咖啡廳面試經(jīng)驗(yàn)
一則“咖啡廳面試,女考官抱怨面試男不買單”的微博近日意外走紅,累計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)評論達(dá)34萬余次,
咖啡廳面試經(jīng)驗(yàn)
,F(xiàn)正值招聘季,“面試體”熱議背后生疑問:簡歷之外,面試者是否該為“細(xì)節(jié)”買單?智聯(lián)招聘專家告訴記者,雖然在公司外的場合面試是少數(shù),但把“細(xì)節(jié)”加入面試考題,已成為現(xiàn)今不少公司的選擇。公司還會故意設(shè)“局”,當(dāng)求職者邁入公司大門的一刻開始,面試已經(jīng)開始了。
事件
誰買單竟成面試“關(guān)卡”?
前日,被官方認(rèn)證為“上海汗青企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理”的.劉瑤發(fā)微博稱,約在咖啡廳里面試,一個(gè)北大畢業(yè)的MBA男生“簡歷很漂亮”,卻讓她買單,“他絲毫客氣都沒有,飲料都是我端的。”劉瑤認(rèn)為其“不懂人情世故”。
網(wǎng)友熱議,在咖啡廳內(nèi)面試、誰買單都成為面試考題,匪夷所思。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建分析,面試約在咖啡館屬于極少數(shù)的情況,除非是高端人才。既然這是一場面試,學(xué)生不應(yīng)該付款。男生在端飲料時(shí)不夠主動,可以改進(jìn)。
不過,這個(gè)男生的面試分已經(jīng)大打折扣,因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥,?xì)節(jié)決定了這個(gè)人的素質(zhì)。
擴(kuò)散
細(xì)節(jié)決定素質(zhì)?不少企業(yè)設(shè)“局”這么考
正值招聘季,網(wǎng)友認(rèn)為,求職市場目前是買方市場,面試公司在“簡歷”之外增加“苛刻”條件,不能接受,
資料共享平臺
《咖啡廳面試經(jīng)驗(yàn)》(http://m.msguai.com)。記者了解到,雖然區(qū)別于劉瑤的面試條件,但目前不少企業(yè)在進(jìn)行面試環(huán)節(jié)時(shí),會特意設(shè)“局”,將面試者的“真實(shí)行為細(xì)節(jié)”列為所謂的“素質(zhì)”考查。高級職業(yè)顧問郝建表示,一般這占據(jù)了整個(gè)面試分?jǐn)?shù)的20%-30%。不過,考查對象主要集中在缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生身上。
“前兩年很流行場景考,場景選擇主要取決于HR(人力資源),現(xiàn)在大公司則傾向于群面。”郝建說,將面試者放在一起,顯得自然不刻意,還能考查面試者的溝通能力。
智聯(lián)招聘總結(jié)了企業(yè)常用的“場景”考查,以及考查點(diǎn)。也就是說,從求職者進(jìn)入該公司大門的那一刻開始,面試官就已經(jīng)開始打分了。
企業(yè)常用“場景”考查及考點(diǎn)
1.考尊重
場景:面試中,手機(jī)響了。有可能是企業(yè)故意撥打求職者的手機(jī)號。
考查:求職前應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)成靜音狀態(tài),即使響了,也應(yīng)該簡單說明正在面試,然后掛斷。
2.考誠實(shí)
場景:求職者進(jìn)入公司,引導(dǎo)員讓他稍等,帶入一個(gè)會議室。屋內(nèi)十分雜亂,不少雜志、資料攤在桌上。
考查:考驗(yàn)求職者是否誠實(shí)。這時(shí)求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。
3.考禮貌
場景:面試過程中,遞給求職者一個(gè)紙杯,用來喝水。
考查:求職者應(yīng)在面試結(jié)束后帶走,扔進(jìn)垃圾桶。
4.考素質(zhì)
場景:面試的空隙,場地邊一盆花忽然倒了。
考查:曾有企業(yè)特意在花盆上拴了線,故意拉倒。以考驗(yàn)應(yīng)聘者是否能主動去扶起。
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