學(xué)生會(huì)生活部招新面試工作總結(jié)
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今年生活部的面試,我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負(fù)責(zé)常委的指示,共招收了十五名新干事,
學(xué)生會(huì)生活部招新面試工作總結(jié)
,F(xiàn)就面試工作,做出總結(jié)。在面試開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備,期間常委們和上一任的老部長(zhǎng)也給了我們?cè)S多寶貴的意見和建議,這是我們部門招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。
我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題,包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題,共三十多個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門,是否具有做服務(wù)工作的能力,提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對(duì)多的群體面試方式,該方式能讓我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)有效率的面試較多的面試者,但這樣的面試方式也有不足之處,那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較少,難以在短時(shí)間內(nèi)很好的考察每一個(gè)面試者,只能了解一個(gè)大概。總體上講,第一輪的面試還是比較順利的,期間我們?nèi)齻(gè)部長(zhǎng)也不斷地總結(jié)和改進(jìn),因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試,
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《學(xué)生會(huì)生活部招新面試工作總結(jié)》(http://m.msguai.com)。第二輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題,做了更加周全的準(zhǔn)備,因?yàn)樵撦喢嬖噷?duì)確定最終的干事至關(guān)重要,關(guān)乎到以后部門的.發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領(lǐng)導(dǎo)討論的面試形式,通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境,讓他們能更好的放開自己投入到討論中去,期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)討論的資料,為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對(duì)第一輪各位面試者的印象,在該輪面試中通過觀察他們的動(dòng)作、語言表達(dá)和表情來了解他們,同時(shí)我們也相對(duì)應(yīng)的做好了筆記,最終我們確定了十五名臨時(shí)干事。
通過了這兩輪的面試,我總結(jié)出了以下幾點(diǎn):
一、第一輪面試的人數(shù)較多,而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較少;
二、男女比例不均衡,可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創(chuàng)新,無法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)會(huì)應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教;
總體來說,這次招新面試還算比較成功的,而我們也招到了我們部門所需要的人,希望這些新干事能好好工作,為學(xué)生會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,而我們也會(huì)很好的對(duì)他們進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的培養(yǎng),讓他們覺得能在學(xué)生會(huì)中能學(xué)到東西,能得到鍛煉,能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。
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