- 相關(guān)推薦
大學(xué)生找工作心得體會(huì)
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的大學(xué)生找工作心得體會(huì)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)生找工作心得體會(huì)1
經(jīng)過幾場的應(yīng)聘，感悟挺多，感覺自己真的很普通，很普通。
一、自我定位是關(guān)鍵
一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：
其一：職業(yè)定位。由于是初次擇業(yè)，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都抱著“邊走邊瞧”的想法，沒有認(rèn)真想一想自己的職業(yè)定位問題，沒有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其二：不能正確地評價(jià)自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價(jià)自己，自我定位過高，單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三：社會(huì)因素的干擾。―些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個(gè)職位，該職業(yè)也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動(dòng)搖了�，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使自考畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。其四是心理素質(zhì)不過硬。當(dāng)前我國正處于深刻的社會(huì)變革時(shí)期，一些畢業(yè)生沒有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時(shí)往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會(huì)對自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，針對自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會(huì)用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過程是一個(gè)復(fù)雜的過程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。
二、準(zhǔn)確把握自身優(yōu)勢
，我們必須充分認(rèn)識(shí)自身的特點(diǎn)，清楚自己的長處和弱點(diǎn)，在求職擇業(yè)過程中揚(yáng)長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
如果你運(yùn)用語言詞匯的能力較強(qiáng)，可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致、周全上具有優(yōu)勢，可以去做形象設(shè)計(jì)等方面的工作。如果你知識(shí)較全面，并能廣泛聽取各方面的意見，又善于與他人合作共事，你可以從事機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理工作。如果你習(xí)慣在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，你可以在資料整理、圖書情報(bào)、檔案管理等工作中很好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
三、努力克服心理弱點(diǎn)
對于面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生來說．能否戰(zhàn)勝自身心理弱點(diǎn)，直接影響到其擇業(yè)的成敗。 一是：自愧不如的心理。面對激烈的擇業(yè)競爭，不少畢業(yè)生容易在“本科生擇業(yè)難”的影響下產(chǎn)生自卑心理和示弱心態(tài)，這種自我設(shè)置的心理障礙，往往使自考畢業(yè)生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。
二是：依賴心理。一些畢業(yè)生平時(shí)養(yǎng)成了對父母親友的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生“反正父母會(huì)給我想辦法”的依賴思想。試想。一個(gè)缺乏自立、自主、自強(qiáng)意識(shí)的畢業(yè)生，怎么能做出符合自己特點(diǎn)的職業(yè)選擇呢?
三是猶豫不決的心理。求職擇業(yè)是人生的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折。面對這一?轉(zhuǎn)折，畢業(yè)生既應(yīng)做到知己知彼、權(quán)衡利弊，又要不失時(shí)機(jī)，抓住轉(zhuǎn)折機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷。
四是自視過高心理。―些畢業(yè)生因自己的學(xué)習(xí)成績好、家庭條件優(yōu)越，或者因自己的能
力強(qiáng)、具有一定的競爭實(shí)力，或者因自己容貌出眾、多才多藝等，產(chǎn)生一種自命不凡的優(yōu)越感，一種自視過高的心理。要知道，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的.事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)，放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。求職擇業(yè)的過程，是一個(gè)全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質(zhì)，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業(yè)生，要堅(jiān)持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實(shí)力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。
客觀分析職業(yè)冷熱在同一社會(huì)時(shí)期，不同的職業(yè)有不同的要求和勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者對職業(yè)的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業(yè)和冷門職業(yè)。在―定條件下，熱門職業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會(huì)轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)。
求職時(shí)應(yīng)客觀分析和把握職業(yè)冷熱，根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)做出自己正確的選擇：
一要實(shí)事求是地選多種職業(yè)組成的，不同的職業(yè)都需要適合的勞動(dòng)力及人才。在市場經(jīng)濟(jì)中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實(shí)際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、性別特點(diǎn)、身體條件以及各類職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實(shí)事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)，并且選擇的職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。不要被一時(shí)、一地的熱門職業(yè)所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮，影響自己的美好前程。
二要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門。有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來屬于冷門，但隨著時(shí)間的推移，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T。例如，教師職業(yè)就是山冷門變?yōu)榱藷衢T，因?yàn)榻處熯@一職業(yè)相對較為穩(wěn)定，工資待遇也較高。又如，由于前些年許多學(xué)生都想到企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工、技師等藍(lán)領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍(lán)領(lǐng)職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其千資待遇的提高，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)也會(huì)成為熱門職業(yè)。因此畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來看待，不要輕易放棄，在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業(yè)的時(shí)候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣當(dāng)然也容易獲得求職的成功。
三要注意把握職業(yè)的冷熱變化，適時(shí)調(diào)整自己從事的職業(yè)。職業(yè)的冷熱變化，決定了勞動(dòng)者從事某一職業(yè)的發(fā)展前景。有的舊職業(yè)會(huì)逐步被社會(huì)所淘汰，有些新職位則會(huì)隨著歷史的發(fā)展而產(chǎn)生。勞動(dòng)者選擇從事某一職業(yè)，不論是熱門的還是冷門的，只要是向衰退的甚全會(huì)被淘汰的方向發(fā)展，就要注意把握其變化，盡可能適時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)，不必從一而終、死守到底。例如，專職打字員這一職業(yè)，在前些年還屬于熱門廠作，可如今電腦普及廠，這一職業(yè)將會(huì)被逐漸淘汰，原來從事專職打字員職業(yè)的人就應(yīng)盡早改行。另外，為了適應(yīng)未來職業(yè)的變化，畢業(yè)生還應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)，更新自己的知識(shí)與技能，這樣才能保證自己不被職業(yè)淘汰。
四、精心打造個(gè)性品牌
畢業(yè)生要打造個(gè)性品牌，必須進(jìn)行個(gè)性品牌設(shè)計(jì)，也就是對自我有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能克服在樹立個(gè)性品牌上的盲目性。自我認(rèn)識(shí)包括：我想成為類型的職員?個(gè)人特長在哪兒?我的個(gè)性適合從事什么樣的工作?我這樣了作是否有價(jià)值?等等。不同的人會(huì)有不同的自我認(rèn)識(shí)。因此，找出自己與他人的不同點(diǎn)，也即找到自己在就業(yè)市場存在的獨(dú)特價(jià)值，這是個(gè)性品牌設(shè)計(jì)的關(guān)鍵所在。一般而言，產(chǎn)品品牌定位的方法也同樣適用于個(gè)性品牌定位，即別人認(rèn)為我最大的長處是什么，最值得別人注意的個(gè)人特點(diǎn)是什么，如何使自己的技能和下作風(fēng)格形成特色，具有不可替代的價(jià)值。自考畢業(yè)生還必須有一技之長，并能保證自己的丁作質(zhì)量――精湛的專業(yè)技能是個(gè)性品牌建立的要素。只有個(gè)人技術(shù)專而精，自己個(gè)性品牌才有價(jià)值，個(gè)人的發(fā)展空間才會(huì)更加廣闊。
以上是我對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)感想，當(dāng)然，打造個(gè)性品牌還必須強(qiáng)調(diào)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。要知
道打造個(gè)性品牌是一個(gè)長期的過程，即使已經(jīng)形成了個(gè)性品牌，要保持也須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、補(bǔ)充新內(nèi)容。畢業(yè)生必須不斷學(xué)習(xí)，但不要盲日跟風(fēng)，而應(yīng)學(xué)習(xí)那些對自己職業(yè)有用的東西。要學(xué)會(huì)包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現(xiàn)品牌的個(gè)性和特色，讓他人充分地認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，但同時(shí)得注意包
大學(xué)生找工作心得體會(huì)2
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)；實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，既開闊了視野，又增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。
從9月份開始，我就制作好自己的簡歷，在各種網(wǎng)站上搜索實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一開始，我沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺很累。經(jīng)過很多次的面試后，也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來。
首先，樹立好正確的就業(yè)心態(tài)。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫�，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來社會(huì)的要求。
其次，求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。記得準(zhǔn)備求職時(shí)，我由于學(xué)的是計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的原因，選擇軟件工程，網(wǎng)絡(luò)銷售，之后一直沒有偏離這幾個(gè)方向。但是就計(jì)算機(jī)專業(yè)來說，目前各個(gè)高校幾乎都開設(shè)了計(jì)算機(jī)專業(yè)，而非計(jì)算機(jī)專業(yè)也都開設(shè)了相關(guān)課程，使得計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生越來越多，但是卻達(dá)不到企業(yè)對人才的要求，我們上課所學(xué)的只是皮毛，而外面實(shí)際應(yīng)用的，我們不是沒學(xué)就是學(xué)的'不精，根本不符合企業(yè)的要求。后來，有前輩指點(diǎn)，我才知道要先要對自己做好職業(yè)定位，找出自己的優(yōu)勢和劣勢，最后找到了理想的實(shí)習(xí)單位。再次，準(zhǔn)備要充分，對自己要有信心。俗話說：“有備無患。”在投簡歷時(shí)，我根據(jù)不同的工作崗位準(zhǔn)備了不同的簡歷。另外，我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數(shù)。對于面
臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當(dāng)然不會(huì)輕易放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于三年來的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對于這一點(diǎn)，我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切：優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學(xué)的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時(shí)間，我還參加了多項(xiàng)社會(huì)工作，扮演過多種社會(huì)角色，體驗(yàn)過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。
最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果過不了面試官那一道檻，那也是與單位無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。
有些人去面試是時(shí)候穿的很隨便，而且對面試官的問題不但沒事先準(zhǔn)備，還隨便答，給人的印象就是對這份工作不尊重，很自然的就沒錄取到。所以，個(gè)人形象要注重，面試應(yīng)答也需要準(zhǔn)備。
我的大學(xué)實(shí)習(xí)求職經(jīng)歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表某些方面的經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。
大學(xué)生找工作心得體會(huì)3
光陰荏苒，四年的大學(xué)時(shí)光即將逝去，春華秋實(shí)，乃自然之道，四年的辛勤耕耘如今也該碩果累累了。
經(jīng)過今年暑假在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個(gè)多月的求職實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓我覺得求職應(yīng)聘其實(shí)也沒想象中的那么難，下面是關(guān)于我個(gè)人這一個(gè)多月的就業(yè)實(shí)習(xí)心得：
1。面試時(shí)并不恐懼，只是雙方的一個(gè)溝通聊天過程，在這個(gè)過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般，只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)；做到坦然誠實(shí)，你自己是什么便是什么，不
要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。
2。多參加宣講會(huì)，親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動(dòng)，只有這樣，才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓(xùn)機(jī)制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費(fèi)感情！
3。找工作時(shí)，當(dāng)然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實(shí)，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng)；你要關(guān)心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對生活的態(tài)度和抱負(fù)，你想：你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人，那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個(gè)正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標(biāo)準(zhǔn)，那你想，你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么？不期望待遇有多少，你對社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多！
4。每個(gè)人面試都會(huì)緊張，都會(huì)表達(dá)不清楚，都會(huì)明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？大學(xué)三年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時(shí)去把握，還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言，多練自己的膽量；面試其實(shí)是自己對自己深刻的.認(rèn)識(shí)，有一些性格特點(diǎn)，自己看不出來的別人可
能能看出來，比如，你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時(shí)是如何評價(jià)你的，你的親朋好友又是如何評價(jià)你的，你的父母又是如何評價(jià)你的？只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己，才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！
5。在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔(dān)憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認(rèn)識(shí)深刻，你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導(dǎo)員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6。不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個(gè)保底再去一直找尋的話，會(huì)讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。
這次的求職經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到找工作是需要堅(jiān)持和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，首先要有充分的準(zhǔn)備，對自己的專業(yè)知識(shí)和簡介有深刻的認(rèn)識(shí)，以便在面試時(shí)能夠?qū)Υ鹱匀�，其次是要有臨場應(yīng)變能力，能夠在面試場合從容回答面試?yán)蠋熕鶈柕囊恍﹩栴}。關(guān)于一些求職要注意到的細(xì)節(jié)，我這里也說一下：
找工作時(shí)要清楚仔細(xì)觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個(gè)適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會(huì)上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應(yīng)聘者，也要盡量排隊(duì)等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機(jī)會(huì)應(yīng)聘到這份工作。經(jīng)過這次暑假求職后，我個(gè)人積累了一些經(jīng)驗(yàn)：
擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫�，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的機(jī)會(huì)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不
求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目標(biāo)。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊謹(jǐn)慎。
面試前要做好充分準(zhǔn)備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時(shí)候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但一定不能細(xì)聲細(xì)氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時(shí)候最好配合適當(dāng)?shù)闹w語言，要適當(dāng)體現(xiàn)說話的藝術(shù)。回答明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來�？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識(shí)不是很多，也要強(qiáng)調(diào)“自己進(jìn)入到公司后會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)創(chuàng)新，會(huì)團(tuán)隊(duì)合作？？”，適當(dāng)?shù)亟o出一點(diǎn)例子來證明自己“有學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣。這些不用多說大家都明白，就是進(jìn)門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。最后，記住永遠(yuǎn)不要對自己失望，不要因?yàn)閯e人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當(dāng)然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會(huì)成功；也不要看不起自己，因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤�。求職前最好給自己定
位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。歸根結(jié)底，還是那句俗話說的好：機(jī)遇只會(huì)光顧有準(zhǔn)備的人。
我的大學(xué)實(shí)習(xí)求職經(jīng)歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表某些方面的經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。
大學(xué)生找工作心得體會(huì)4
又到了找工作的時(shí)節(jié)。
由于決定了不找工作，所以基本感受不到那種熱鬧而緊張的氛圍。不過，自己倒是曾經(jīng)經(jīng)歷過那種氣氛，那種有點(diǎn)讓人壓抑、有點(diǎn)讓人窒息、有點(diǎn)容易讓人懷疑自己的氣氛是不容易忘記的。
一、找什么樣的單位？
找個(gè)什么樣的工作好呢？收入高或者有住房抑或是兩者兼有的單位應(yīng)該是不錯(cuò)的了。不過呢，個(gè)人認(rèn)為是，找工作也需要考慮合適的問題。常有人用這么一個(gè)比喻，愛情就象穿鞋，適合不適合只有自己的腳知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？
找工作，個(gè)人認(rèn)為，更多的需要是和自己的價(jià)值取向聯(lián)系在一起。而價(jià)值觀的問題，是對一些問題的重要程度的排序，更多的是關(guān)乎自己的選擇，而不是關(guān)乎對錯(cuò)。如果喜歡安定，可能更多的會(huì)選擇政府機(jī)構(gòu)或?qū)W校；如果喜歡為將來打拼，可能就會(huì)更傾向于做事情機(jī)會(huì)多一些的單位。
判斷一個(gè)單位的好與不好，常常會(huì)通過：
1、單位的名頭；
2、親朋好友的介紹；
3、其它一些渠道的得來的關(guān)于收入、待遇之類的信息。不過，一個(gè)單位可以影響我們的，似乎不僅僅是收入和待遇。選擇一項(xiàng)工作，在某種程度上就是選擇了一種生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面對的挑戰(zhàn)。我們在選擇一個(gè)單位的時(shí)候，是不是兼顧考慮過生活這個(gè)因素呢？
大單位好還是小單位好？更多的人傾向于大單位——道理似乎不言自明：規(guī)模體現(xiàn)實(shí)力。不過，一個(gè)單位即便很大，如果我們崗位不是很適合自己的話，工作起來未必如意；一個(gè)單位不是很大，但可能有比較適合自己的崗位——如果機(jī)會(huì)比較多的話，個(gè)人成長的空間就比較大。
學(xué)位和學(xué)歷，在更多的時(shí)候，起的是敲門磚的作用。找工作，于是就變成了選擇用這塊磚頭去敲那扇門。一個(gè)單位，看起來很好，但這還不夠——個(gè)人的看法是，關(guān)鍵在于能給你多大的用武之地。單位小一點(diǎn)，有的時(shí)候也不是太要緊——比如，為什么一定要選擇一個(gè)別人做大的企業(yè)呢？我一直很納悶步步高的老總段永平當(dāng)年從人大碩士畢業(yè)之后為什么選擇了去中山，選擇了去那么一個(gè)不知名的企業(yè)工作？但或許正是當(dāng)初他在那個(gè)小水池里，才更有機(jī)會(huì)讓他去撲騰。段永平有一年來人大講座的時(shí)候的一句話我至今印象深刻：講座進(jìn)入互動(dòng)交流的時(shí)候一位同學(xué)發(fā)問道，“你當(dāng)年畢業(yè)的時(shí)候?yàn)槭裁床贿x擇留北京？” 段快言快語笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？聽著皆笑！笑中盡顯深意。
按照這種邏輯，是不是非要留北京，好象也就不是一個(gè)必然肯定的答案了。
單位的業(yè)績和給員工待遇可能有起有落，但如果選擇單位的時(shí)候更多的是選擇成長的機(jī)會(huì)，那么即便是在單位起起落落的時(shí)候，自己還是能有一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。就我個(gè)人而言，不喜歡那種只能讓自己收獲（廣義的）工資的.單位——哪怕是眼下挺高的工資——我喜歡隨著自己工作時(shí)間的延長，個(gè)人也能得到成長的單位。工作緊張一點(diǎn)或者累一點(diǎn)都關(guān)系不大——咱小時(shí)候放過�？尺^柴插過秧割過水稻，大學(xué)期間也曾長時(shí)間熬過夜打過牌后來為了避免總是長肉還間或跑跑步。最擔(dān)心的是，看到同學(xué)朋友或其它同齡人因?yàn)楣ぷ髟谠鲋�，而自己卻在貶值——這種情形，恐怕就不是簡單多少錢可以彌補(bǔ)的——郁悶的心境會(huì)長久影響你的生活。
找工作，是給自己找。所以，在多聽取別人意見的同時(shí)，還是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在選擇自己的生活。
二、面試的困惑
面試是一件很有意思的事情。
不過，面試又常常是一件讓自己備受打擊的事情。
比如，常有人說，明明看到一些成績不如我或其它方面不如我的人進(jìn)入復(fù)試或被某個(gè)單位接受，而更優(yōu)秀的我卻在初試就被人淘汰了？是夠郁悶的吧？
問題在哪里？
一定是在自己嗎？或一定是用人單位有眼無珠嗎？可能，但未必。更多的情況是，兩者都沒錯(cuò)。
好象是和稀泥。其實(shí)不是。幾種情況可能造成這種結(jié)果：
1、單位招人，選擇的是合適的人，未必都是選擇最優(yōu)秀的人；
2、現(xiàn)在的單位招聘，一個(gè)不怎么起眼的崗位通常都能收到一大摞的簡歷。HR的人能每份簡歷都精挑細(xì)選么？很難。即便HR有這個(gè)心，也未必有這份力。曾聽某大學(xué)一個(gè)據(jù)稱很牛的英語老師說起英語四六級的作文評分的事情：一位英語專業(yè)的研究生參加判卷，判卷是實(shí)行計(jì)件工資制，判一份作文給一份錢。那天恰逢那哥們女朋友從外地來，見面心切，但又有那么一堆試卷需要判，咋辦？6秒一鐘判一篇作文。呵呵，是不是有點(diǎn)草菅人命的味道？說這個(gè)例子的意思是，即便是工作非常認(rèn)真的HR，也有可能忽略一些方面的東西。
3、一份簡歷很難或基本不可能百分之百的展現(xiàn)自己。信息不對稱的情況總是存在。
所以，盡量不要因?yàn)槊嬖嚩屪约簜涫艽驌�。專心�?zhǔn)備好下一次面試是最重要的。
以上，純屬個(gè)人看法。本人無意提供什么參考，僅供各位解悶。
最后，祝各位找工作順利！
大學(xué)生找工作心得體會(huì)5
研究生馬上畢業(yè)了，經(jīng)歷了兩次找工作的經(jīng)歷，也算有點(diǎn)小小的心得，寫出來大家一塊分享一下，希望對大家找工作有些許的幫助。
我個(gè)人認(rèn)為找工作要注意一下幾點(diǎn)，首先就是自信（注意而不是自大）是一個(gè)人很重要的特質(zhì)，任何一個(gè)單位都希望招聘到心理素質(zhì)過硬的職員，公司招聘的對象大多是人才貯備，尤其對于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此對自己有沒有信心，對自己未來的發(fā)展有沒有信心很重要，在招聘的時(shí)候這就表現(xiàn)的淋漓盡致，在面試的時(shí)候當(dāng)面試官問你問題的時(shí)候，他們往往不關(guān)心你回答問題的正確與否，而是看你時(shí)候可以在短時(shí)間內(nèi)很好的組織語言，并且較好的表達(dá)出來，這時(shí)候大部分的同學(xué)都是磕磕巴巴的說出來，同時(shí)對自己的回答不是很肯定，有時(shí)候甚至剛剛說完，趕緊又反口換成別的答案，個(gè)人認(rèn)為這是大忌，因?yàn)榇蟛糠终衅傅娜藛T是人力資源部門的，對于專業(yè)知識(shí)基本是一小白，因此對于該種情況你第一次錯(cuò)的也要認(rèn)為自己說的是對的，并且對自己的回答要很肯定，因?yàn)樗麄円膊粫?huì)在自己不肯定的情況下來推翻你的言論，否則就會(huì)被認(rèn)為做事優(yōu)柔寡斷，對自己沒有自信，往往會(huì)沒有好的結(jié)果。
反客為主，就是說在面試的時(shí)候要變被動(dòng)為主動(dòng)，對招聘單位從事領(lǐng)域有一個(gè)大致的了解，盡量的應(yīng)對，如果對他們提問的問題一無所知的話，盡量引導(dǎo)面試官提問你比較擅長的問題，你可以在回答完他們問題的時(shí)候說說自己擅長的領(lǐng)域，面試無非是交談，其實(shí)談什么并不重要，因?yàn)樵诙潭痰氖畮追昼妰?nèi)根本不會(huì)對你有一個(gè)比較深層次的了解，還有一個(gè)問題要注意，在進(jìn)行一個(gè)單位面試的時(shí)候，首先要對這個(gè)有一個(gè)大概的了解，比如說單位的主營業(yè)務(wù)，企業(yè)精神，最近的大事件等等，談?wù)勏嚓P(guān)的話題，也會(huì)表現(xiàn)出你對應(yīng)聘單位的關(guān)注，也會(huì)大大加分的。
再次就是禮貌問題，在面試的時(shí)候一定要注意著裝，當(dāng)然不是說必須西裝革履，但是必須要干凈整潔，第一印象很重要，往往決定這一個(gè)人得成敗與得失，其實(shí)面試的成敗往往參雜著面試人很大的主觀因素，有時(shí)候他們心情好的時(shí)候即使能力不如你的人也有可能被錄用，因此要懂得察言觀色，千萬不要炮灰，因此在進(jìn)行面試的時(shí)候禮貌很重要，面試的人也希望找到一個(gè)懂得禮貌，對自己尊敬的學(xué)生，因?yàn)樗麄冋衅傅娜藛T以后要成為他們的同事，誰不愿意招聘一個(gè)懂禮貌的學(xué)生呢！
我相信大部分的學(xué)生會(huì)遇到這樣一個(gè)問題，那就是你有什么特長？大部分的學(xué)生的回答會(huì)是，我沒有什么特長。我認(rèn)為HR這么問的.主要原因就是了解學(xué)生的情況，方便以后工作的展開，我倒是認(rèn)為這個(gè)問題到可以這樣回答：我有比較好的團(tuán)隊(duì)合作能力或者我能很好的服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。你沒有文體特長沒有關(guān)系，而這兩個(gè)答案往往又是人事比較關(guān)注和看重的，隨著分工的細(xì)化，現(xiàn)在的每一項(xiàng)工作都需要大家的合作，個(gè)人單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，雖然是一代新人換舊人，但是這總的是有個(gè)過程的，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是會(huì)打壓你幾年的，不會(huì)讓你這么快露頭的。
在面試的時(shí)候要對面試單位表現(xiàn)出極大的熱情，要把你愿意到他們單位工作的愿望傳達(dá)給面試官，據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)，57%的單位最看重的是你的工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，如果你從事的是一項(xiàng)你比較喜歡的工作，你也許會(huì)有事半功倍的效果，因此人力往往會(huì)選擇一些對他們單位感興趣的學(xué)生，這一點(diǎn)大家要切記，說句實(shí)話，對于同一學(xué)校的學(xué)生來說，招誰都是招，為什么不招對自己單位感興趣的人呢！
我在這提醒大家一下，在面試和簽約之前，要考慮一下幾種因素：工作地點(diǎn)，企業(yè)性質(zhì)，提升空間和薪資待遇等等。工作地點(diǎn)是大家首要考慮的，很多父母都希望自己的孩子會(huì)自己身邊，自己的父母的確不容易，我建議大家可以在6個(gè)小時(shí)車程的范圍內(nèi)，即使現(xiàn)在交通便利了，但是路程早晚是大家面臨的一個(gè)問題。企業(yè)性質(zhì)這個(gè)倒不是很重要，因此隨著時(shí)代的變化，現(xiàn)在真正的國有企業(yè)已經(jīng)很少，并且大部分待遇沒有私企和外企好，現(xiàn)在的社會(huì)掙錢才是王道，因此大家不必把這一項(xiàng)看的太重要，我個(gè)人建議在能力允許的情況下還是去外企。提升空間這一項(xiàng)關(guān)乎你的未來的發(fā)展，一定要慎重的考慮，畢業(yè)以后一般會(huì)在五年時(shí)間看出差距，薪資待遇是大家比較關(guān)注的，但是對于開始的薪資倒不是很重要，有很多單位為了吸引畢業(yè)生，一開始開出很誘人的價(jià)碼，但是會(huì)在以后的幾年的時(shí)間內(nèi)漲幅很小的，這就使得得不償失了，因此使得大家很尷尬。大家在簽約的時(shí)候要慎之又慎，因此第一份工作往往關(guān)乎自己以后的發(fā)展方向，大家一定要提起重視，同時(shí)如果自己對簽約單位產(chǎn)生悔意的時(shí)候考慮清楚要果斷決定，因?yàn)闄C(jī)會(huì)不等人的，有機(jī)會(huì)一定要抓住。這雖然只是一家之言，但是還是希望對大家找工作提供一點(diǎn)借鑒，祝福大家都能找到如意的工作。
【大學(xué)生找工作心得體會(huì)】相關(guān)文章：
大學(xué)生找工作要求08-14
大學(xué)生假期找工作08-14
大學(xué)生找工作心得08-12
找工作的心得體會(huì)09-20
找工作心得體會(huì)11-13
大學(xué)生找工作難范文05-03
大學(xué)生該怎么找工作08-14
大學(xué)生難找工作原因08-14
大學(xué)生找工作難的原因08-14