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赴武安學(xué)習(xí)心得
2011年11月8日，受領(lǐng)導(dǎo)委派前往總公司（武安）學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容為人勞處的工作流程和NC系統(tǒng)中人力資源模塊的知識(shí)，11月11日中午返回。此次學(xué)習(xí)，雖只有三天半的時(shí)間，但收獲不小。武安人勞處處長(zhǎng)王淑芳給我們簡(jiǎn)單介紹了工作流程和處室每個(gè)人員的分工情況，感覺(jué)他們的工作相互配合密切，井然有序，忙而不亂。下面就有關(guān)我現(xiàn)在的工作范圍談一下學(xué)習(xí)體會(huì)：
一、 考勤
1、總公司在考勤方面比我們更加規(guī)范、嚴(yán)格。員工除每月公休外，若病事假超過(guò)一天，將扣除全部獎(jiǎng)金和其它福利待遇，而我們則病事假超過(guò)三天以上才扣除全部獎(jiǎng)金，福利待遇照發(fā)。我感覺(jué)我們公司的這項(xiàng)制度更加人性化。
2、總公司要求各分廠必須在規(guī)定的時(shí)間將考勤表交到人勞處，若是延誤或是發(fā)現(xiàn)有一人的考勤與打卡機(jī)或是監(jiān)控錄像不符，將考核本廠(處室)考勤員當(dāng)月獎(jiǎng)金。
3、現(xiàn)在我們公司的員工請(qǐng)假為無(wú)限期，特別是婚假和產(chǎn)假。但總公司有明確地假期審批制度，員工請(qǐng)假9天以?xún)?nèi)由工段長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，廠長(zhǎng)（處長(zhǎng)）簽字，連續(xù)請(qǐng)假9天以上，由工段長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，主管副總審批。請(qǐng)假超過(guò)20天、婚假超過(guò)三個(gè)月的，將其退回人勞處，若再上崗，還需走復(fù)崗手續(xù)。
二、工資
1、總公司所招的新員工，男員工試用期為一個(gè)月，女員工為三個(gè)月，月工資850元，而我們公司按具體情況不同，試用期分為三個(gè)月、二個(gè)月、和一個(gè)月，月工資為1500元。
2、總公司的工齡工資是以每年的一月份計(jì)算一次，這樣造成有的員工進(jìn)廠一二個(gè)月就有一年工齡工資，有的員工進(jìn)廠一年多才有一年的工齡工資。而我們是以周年計(jì)算，我感覺(jué)我們這樣計(jì)算雖增加了工作量，但比較公平、合理。
2、總公司各分廠勞資員，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資表交到人勞處，若有延誤將考核勞資員的當(dāng)月獎(jiǎng)金，此通知下發(fā)后，完全消除了工資員拖延交表時(shí)間的現(xiàn)象。
3、總公司各分廠的工資是單獨(dú)核算，這點(diǎn)雖與我們不一樣，但工資由各分廠勞資料員做、處室人員的工資由公司勞資員做是一致的。原來(lái)總公司各分廠的勞資員在做工資時(shí)，總有大大小小的錯(cuò)誤，需更改幾次（與我們現(xiàn)在的情況一樣），加大了公司勞資員的工作量，自從總公司人勞處下發(fā)考核工資員的通知后。大大降低了工資的錯(cuò)誤率。我們公司的勞資員更換頻繁（主要是大廠），接交手續(xù)不規(guī)范，為此我要重新培訓(xùn)這些勞資員，這樣不僅加大了我的工作量，而且工資錯(cuò)誤率也較高。
4、總公司NC系統(tǒng)基本完善，使得各項(xiàng)工作比以前更加順暢、快捷、準(zhǔn)確。我們雖在2010年也進(jìn)行了培訓(xùn)，但由于用友軟件的培訓(xùn)師辭職，使我們此項(xiàng)工作半途而廢。這次到總公司學(xué)到了一些知識(shí)，但由于總公司NC系統(tǒng)的各種模塊是由用友軟件公司的工程師安裝的，有一些問(wèn)題武安人勞處也不能解決，需專(zhuān)業(yè)人員親自指導(dǎo)。但我們可以將前期的基礎(chǔ)工作做好，如：在系統(tǒng)中將全公司所有辭職人員進(jìn)行停發(fā)工資的處理、在三個(gè)公司中建立我們所需要的項(xiàng)目等，待問(wèn)題得到解決時(shí)能更快的使用起來(lái)，與總公司保持一致。
5、我們?nèi)羰抢肗C系統(tǒng)做工資時(shí)，必須更換打印機(jī)、打印紙，這樣一次可出三聯(lián)工資表（財(cái)務(wù)、各分廠、人勞各一聯(lián)）。經(jīng)咨詢(xún)，武安所用的打印機(jī)型號(hào)為EPSON LQ-1900KⅡ針孔打印機(jī)，所用打印紙的規(guī)格為381佳新三層打印紙。雖然針孔打印機(jī)的價(jià)格高些，但打印紙的價(jià)格相對(duì)便宜很多。
6、我個(gè)人感覺(jué)用NC系統(tǒng)做工資各有利弊。利：錯(cuò)誤率低，查找某個(gè)員工的工資信息或是出報(bào)表快捷，準(zhǔn)確。弊：比現(xiàn)在用的Excel表多幾道程序且費(fèi)時(shí)。
三、其它
此次學(xué)習(xí)，我們也將員工參保一事進(jìn)行了簡(jiǎn)單咨詢(xún)。武安人勞處規(guī)定，新員工入廠半年以上方給其上各種保險(xiǎn)。而我們公司是進(jìn)廠三個(gè)月后即給上各種保險(xiǎn)。我們將一些參保申請(qǐng)和一些表格帶了回來(lái)。另外，我們也帶回來(lái)勞動(dòng)合同的的范本和其它一些規(guī)章制度的復(fù)印件，供我們借鑒。
四、目前所需做的工作
1、將全公司所有辭職人員在系統(tǒng)中進(jìn)行停發(fā)工資的處理。保持所有工資的人員與系統(tǒng)上的人員一致。
2、在系統(tǒng)中加入三個(gè)公司所缺的項(xiàng)目。
3、將全公司所有人員的工資卡號(hào)輸入系統(tǒng)中，作好用NC系統(tǒng)做工資的基礎(chǔ)工作。
4、培訓(xùn)各分廠考勤員、勞資員，使其在工作中更加規(guī)范，認(rèn)真、細(xì)致。
五、建議
1、關(guān)于工齡工資的問(wèn)題：
下發(fā)一個(gè)通知，計(jì)算工齡工資時(shí)，以每月的上半月為準(zhǔn)，即：前半月（以15號(hào)為準(zhǔn)）進(jìn)廠的員工，次年的本月有工齡工資，后半月進(jìn)廠的員工（16號(hào)以后）次年進(jìn)廠時(shí)間的第二個(gè)月才能有工齡工資。這樣能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
2、關(guān)于員工休假的權(quán)限：
現(xiàn)在我公司員工長(zhǎng)期休假現(xiàn)象較為嚴(yán)重，有的員工休假長(zhǎng)達(dá)二、三個(gè)月，對(duì)此是否下發(fā)文件，規(guī)范一下請(qǐng)假制度和權(quán)限。
3、對(duì)各分廠（處室）的考勤員、勞資員進(jìn)行考核，以提高工作效率和準(zhǔn)確性。
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