年休假管理制度

年 休 假 管 理 制 度

依據勞動法及《職工帶薪年休假條例》、《職工帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范員工年休假管理，確保員工能夠正常有序地享受帶薪年休假待遇，并結合公司實際情況，特制定本制度。 一、享受年休假職工范圍

員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據員工的實際

工作年限計算。

二、年休假天數(shù)（職工工齡按個人人事檔案記錄為準）

1、員工在職期間，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、員工在職期間，累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、員工在職期間，累計工作已滿20年的，年休假15天；

4、其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 三、員工不應當享受帶薪年假的情形

1、請事假累計14天以上；

2、員工在職期間累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3、員工在職期間累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4、員工在職期間累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 四、年休假的工資待遇

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 五、休假原則

1、公司可根據各部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，應在公司下達的統(tǒng)一年休假期間安排各部門員工的年休假； 2、年休假盡量安排在當年休完，原則上安排一次性休完，特殊工作崗位也可以分段安排。如因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，經過公司領導審批同意可以跨一個年度安排；

3、若員工未能休完的年假，可以把所請的事假、病假以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)；

4、公司安排員工休年休假，但是員工因個人原因提出不休年休假的，需出具書面證明，公司不作薪資補償；

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的工作交接問題；

6、員工休假期間需保持手機暢通，如公司遇到特殊情況，需要員工返崗，員工須在最快時間內返回；

7、休假到期或通知返崗不能如期上崗的，一律按曠工處理。 六、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假的處理辦法

1、公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，

應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；

其折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)；

2、公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 七、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須填寫《年休假申請單》；

2、員工申請三天以下年休假須至少提前10天，3天（含）以上年休假須提前15天并經各權限審批后交到行政人事部備案方可休假；

3、公司安排年休假的年休假管理制度，因個人特殊原因提出不休年假的員工，應在安排年休假期前7天提交《未能年休假證明》，并須提交各權限審批，經理級（含部門無經理的主管級人員）需總經理簽批后交行政人事部備案。 八、年休假考勤報告制度

1、各項目各部門要加強年休假管理，同時各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄交行政人事部備案核查。 九、其他規(guī)定

1、員工年休假申請統(tǒng)一由各項目行政部負責統(tǒng)計與存檔工作； 十、相關附件

《年休假申請單》 《未能年休假證明》

***房地產開發(fā)有限公司

二零一六年十二月二十日

附件：

***房地產開發(fā)有限公司

年休假申請單

***房地產開發(fā)有限公司

未能年休假證明

【年休假管理制度】相關文章：

公司年休假管理制度04-03

員工年休假管理制度04-27

公司年休假管理制度范本05-03

公司年休假管理制度范本（精選5篇）06-08

帶薪年休假04-14

年休假假條12-19

年休假制度實施意見04-30

年休假請假條02-27

帶薪年休假15篇(實用)04-14

（優(yōu)選）年休假假條14篇03-19