人事助理崗位職責(zé)

　　在當下社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事助理崗位職責(zé)1

　　一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內(nèi)容包括：勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動和會議所到人員負責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數(shù)進行統(tǒng)計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數(shù)進行統(tǒng)計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進行及時地更新；

　　5、 本崗位人員負責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責(zé)任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn)，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應(yīng)的.法律責(zé)任或經(jīng)濟賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會議情況出現(xiàn)混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應(yīng)工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓(xùn)和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動合同；

　　四、本規(guī)定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。

　　員工簽字：

人事助理崗位職責(zé)2

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的'約見和選拔

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

人事助理崗位職責(zé)3

　　1、主要負責(zé)人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓(xùn)，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)4

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的`各種報表;

　　5、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責(zé)5

　　1、收集各部門的.用人信息，參加制定并執(zhí)行人員聘請安排，通過多種聘請方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

　　2、管理勞動合同，執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、幫助執(zhí)行、維護、推動和監(jiān)督公司各項制度，協(xié)作行政經(jīng)理進行公司內(nèi)外部的日常聯(lián)絡(luò)工作；

　　4、負責(zé)和幫助公司進行各類接待、會務(wù)、活動支配組織工作；

　　5、關(guān)注政府部門以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策更新，對外辦理相關(guān)手續(xù)等工作；

　　6、幫助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關(guān)資金申請、重要資質(zhì)的申報和認定等工作；

　　7、幫助并協(xié)作公司進行企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化宣揚工作；

人事助理崗位職責(zé)6

　　公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

　　各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷；

　　員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作；

　　完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作；

　　公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行；

　　負責(zé)安排咨詢顧問及領(lǐng)導(dǎo)的.行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知；

　　電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項事宜。

人事助理崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)副總經(jīng)理相關(guān)文書工作;

　　2、負責(zé)日常會議籌備、會議記錄，決議事項督辦、信息收集，并及時向副總經(jīng)理匯報;

　　3、協(xié)助行政類工作;

　　4、協(xié)作舉辦各項員工活動演習(xí)：年會、生日會、運動比賽、消防演習(xí)等;

　　5、負責(zé)副總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)8

　　現(xiàn)代社會任何經(jīng)濟組織均由多個部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責(zé)的思想認識：

　　一、 人事部助理崗位定位和工作目標

　　1. 崗位定位：我認為人事助理是為實現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當然，人事助理也負有監(jiān)督員工工作，對員工進行績效考核等的責(zé)任。

　　2. 崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓(xùn)、考勤以及薪酬激勵、勞動關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障�？偟膩碚f就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

　　二、 人事部助理崗位基本職責(zé)

　　1. 協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 我認為此項的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。

　　2. 發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員材料

　　這一項是通過各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　這項職責(zé)的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務(wù)。

　　4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發(fā)和合理利用。

　　5. 負責(zé)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。

　　6. 組織、安排應(yīng)聘人員的面試

　　本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，具體安排應(yīng)聘人員在合理的時間、恰當?shù)牡攸c進行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的`時間，不要

　　發(fā)生沖突，確保面試活動得以順利進行。

　　7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

　　員工的入職、調(diào)動等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責(zé)之一。這項工作要求任職人員密切關(guān)注國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續(xù)的辦理達到高效、合法的目的。

　　8. 組織實施員工文化娛樂活動

　　該項工作是落實企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結(jié)合作的目的。

　　9. 管理公司人事檔案

　　人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。

　　10. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　培訓(xùn)活動是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動，目的在于使員工盡快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓(xùn)活動的流程，合理安排參訓(xùn)人員時間和地點，制定并實施培訓(xùn)計劃，達到培訓(xùn)效果。

　　11. 協(xié)助處理勞動爭議

　　勞動爭議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權(quán)益。

　　三、 任職崗位素質(zhì)要求

　　1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識

　　這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學(xué)知識運用到工作實踐中。

　　2. 具備較強的

　　學(xué)習(xí)能力和交流、溝通能力

　　學(xué)習(xí)能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。

　　3. 有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

　　強烈的責(zé)任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。

　　四、 總結(jié)

　　人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領(lǐng)導(dǎo)的配合，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)，促進公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。

人事助理崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺的`直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　5、穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

　　6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人事助理崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司行政、總務(wù)日常事務(wù);

　　2、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　3、協(xié)助上級制定公司行政、總務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃執(zhí)行總務(wù)保潔、維修、水電、食堂、門衛(wèi)工作;

　　5、負責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的'購置和管理工作;

　　6、協(xié)助上級執(zhí)行各項行政、后勤事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、進行日常行政工作的組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預(yù)約招聘工作

　　4、負責(zé)公司各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復(fù)印文件、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級安排的`其他工作

人事助理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助并參與崗位職責(zé)職位要求；

　　2、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、負責(zé)整理及錄入客戶相關(guān)資料及合同審閱；

　　4、客戶通知及來訪安排；

　　5、會議、培訓(xùn)等支持性工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有責(zé)任心；

　　3、具備一定的`接待禮儀；

　　4、較強的服務(wù)意識，形象氣質(zhì)好，1.63cm以上，普通話標準；

　　5、學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限，我們只看重您的能力！

　　6、發(fā)送簡歷請附照片及身高；（接受應(yīng)屆畢業(yè)生）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事助理崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責(zé)組織企業(yè)文化的建設(shè)工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務(wù)的`組織、文體活動的安排等；

　　10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上司來制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責(zé)14

　　一、崗位描述

　　1. 協(xié)助監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及勞動紀律；

　　2. 辦公用品、辦公設(shè)備、低值易耗品管理、辦公設(shè)備的日常檢查、維護；

　　3. 酒店預(yù)訂、飛機票購買、車輛安排；

　　4.負責(zé)工廠內(nèi)外部保潔工作

　　5.負責(zé)員工餐廳的飲食衛(wèi)生、報餐工作以及秩序管理

　　6.客人接待

　　二、崗位要求

　　1. 大專及以上，有總務(wù)方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2. 具有較強的`親和力、人際溝通協(xié)調(diào)、組織能力和計劃執(zhí)行能力；

　　3. 熱愛本職工作，能適應(yīng)在一定的壓力下工作；

　　4. 性格溫和、有耐心、積極主動，誠實正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的語言文字表達能力、OFFICE應(yīng)用良好；

　　1.辦公用品采購、管理，名片、印章等制作；

　　2.社用車預(yù)訂及管理、月度費用匯總，臨時用車預(yù)定及管理；

　　3.酒店、機票預(yù)定，辦公室管理及環(huán)境維護；

　　4.保險申請管理；

　　5.各類總務(wù)文件做成翻譯、費用請求及結(jié)算；

　　6.公司與信管理、合同管理；

　　7.固定資產(chǎn)管理；

　　8.考勤統(tǒng)計管理、休假統(tǒng)計管理；

　　9.簡歷發(fā)布、篩選、面試；

　　10.員工入離職手續(xù)辦理；

　　11.每月向總公司匯報在職員工人數(shù)；

　　12.公司證照等更新聯(lián)系；

　　13.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項；

　　任職要求：

　　1.日語一級，本科學(xué)歷；

　　2.一年以上工作經(jīng)驗，如果優(yōu)秀17年應(yīng)屆生也可以；

　　3.踏實穩(wěn)定，做事積極主動，有貢獻心。有一定團隊合作意識；

人事助理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述：

　　1、此助理崗位分為：副總裁助理、法務(wù)助理、運營助理、銷售助理、人事行政助理等職能類別，直接上級均為總監(jiān)級以上職位，Base深圳，法務(wù)助理需偶爾往來香港。

　　2、協(xié)助上級處理本部門日常事務(wù)及完成上級下達的工作任務(wù)。

　　3、深圳區(qū)域跨部門溝通，對接深圳以外區(qū)域（北京、武漢、福建中心，法務(wù)助理會對接香港），起溝通與協(xié)調(diào)作用。

　　任職要求：

　　1、XXXX年應(yīng)屆畢業(yè)生：本科，碩士、博士均可，對此崗位感興趣的XXXX年—XXXX年屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　2、專業(yè)不限，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，校內(nèi)表現(xiàn)良好，有個人亮點。

　　3、英語水平：法務(wù)助理需英語水平CET—6級以上，其他職位不限。

　　4、具備良好的.溝通表達能力，積極主動，踏實勤奮、吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力強。

　　5、對互聯(lián)網(wǎng)、新零售、創(chuàng)業(yè)型公司感興趣，有夢想、有追求、有事業(yè)心。

　　6、穩(wěn)定性強，有意愿與公司共同發(fā)展。

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