【熱】人事助理崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責1
資產(chǎn)管理項目助理崗位職責
職責描述：
1.協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協(xié)助開展實施股權投資、信貸業(yè)務；
3.參與項目實施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學全日制金融、經(jīng)濟、財務相關專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作
人事助理崗位職責2
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的'實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人事、行政相關文件和檔案；
7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；
8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。
人事助理崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。
8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
9、協(xié)助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。
任職資格：
工作時間：早九晚六
崗位要求：
學歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事助理崗位職責4
崗位職責：
1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。
2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。
3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。
4、負責廣州員工的.考勤管理和績效考核。
4、領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，
2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。
3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。
IT人事助理崗位職責7
1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;
2、負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;
3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作;
4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;
5、負責部分行政工作。
人事助理崗位職責5
1、負責現(xiàn)金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；
2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的維護及管理；
5、協(xié)助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的`招聘、入職和離職手續(xù)辦理；
7、負責公司員工考勤統(tǒng)計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責6
崗位職責
1、有出納工作經(jīng)驗
2、熟悉金稅開票系統(tǒng)
3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表
4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證
5、做過日常財務檔案資料裝訂管理
6、部分人事及行政工作
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、身體健康,良好職業(yè)道德;
3、有良好的溝通能力;
出納兼人事助理崗位
人事助理崗位職責7
1、在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；
3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續(xù)；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的`管理及辦理臨時用工工作；
7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
3飛鹿大酒店人事部崗位職責
1、負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3、負責部門文件及單據(jù)的審核；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；
8、負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系；
9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的'企業(yè)文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。
15、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；
18、負責定期對直接上司匯報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、負責中餐部剩余酒水的保存。
21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
23、負責圖書的管理、存取及借閱。
24、負責對對講機的管理。
25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26、負責人事檔案的整理。
27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。
28、負責每天的營業(yè)收入輸入及分析。
29、負責上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事助理崗位職責8
石家莊正和網(wǎng)絡有限公司行政人力資源部崗位職責
第一節(jié) 總則
第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構，直接對總經(jīng)理負責。
第2條 行政人力資源部內(nèi)設人事、行政、培訓等崗位。
第3條 其管理權限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。
第二節(jié) 管理職責
第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。
第5條 負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
第7條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第8條 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
第9條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第10條 負責人事檔案管理。
第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。
第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品采購。
第16條 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。
第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。
第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
第三節(jié) 管理權限
第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執(zhí)行情況有權對有關部門進行檢查。
第21條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。
第22條 有權按總經(jīng)理的指示，協(xié)調各部門之間的工作關系。
第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經(jīng)理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發(fā)放。
第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的.執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權力。
第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。
第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。
第27條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權。
第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權。
第四節(jié) 管理責任
第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。
第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。
第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。
第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。
第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。
第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。
第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。
二、員工崗位職責
人資培訓方面
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施。
3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。
4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。
6、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行。
8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標。
10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。
行政方面
1、 負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。
2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改
善計劃。
4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。
5、 負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。
6、 負責公司文化建設工作。對企業(yè)文化的宣導，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛
樂活動，以豐富員工文化生活。
7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)
生故障時要及時組織維修。
8、 負責公司日常物品的采購及預算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。
10、負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。
11、按時完成上級領導交辦的工作。
人事助理崗位職責9
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責
1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責任：
�。�1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
�。�3） 對公司招聘的'員工素質負責。
�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。 權力：
�。�1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權。
�。�2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批準權。
�。�5） 有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力
人事助理崗位職責10
職位描述：
1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作；
2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作；
3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；
4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；
5、新業(yè)務開發(fā)；
6、部門其他相關工作.
任職資格：
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業(yè)；
2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；
3、善于文案策劃、影視項目推介；
4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的.進取心及團隊合作意識；
5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.
人事助理崗位職責11
1、負責項目有關人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的'繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統(tǒng)。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責12
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。
�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。
�。�4）負責員工的`招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。
�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
�。�7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。
（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。
�。�11）協(xié)調組織好酒店有關薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。
�。�13）做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。
人事助理崗位職責13
1、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負責員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的'辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；
11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員；
12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；
13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織；
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責14
一、崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的.抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經(jīng)驗背景要求
行政專員助理崗位
人事助理崗位職責15
人事方面：
1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的.目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。
【人事助理崗位職責】相關文章：
人事助理崗位職責08-19
人事助理崗位職責10-24
人事助理崗位職責【精】05-16
【推薦】人事助理崗位職責05-16
人事助理崗位職責【熱】05-16
人事專員助理崗位職責09-15
人事助理崗位職責【薦】09-07
人事助理崗位職責【熱門】09-13
【薦】人事助理崗位職責10-23