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人事助理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-09-29 08:57:48 崗位職責(zé) 我要投稿

人事助理崗位職責(zé)【熱】

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊桑旅媸切【幷淼娜耸轮韻徫宦氊(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

人事助理崗位職責(zé)【熱】

人事助理崗位職責(zé)1

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;

  4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

  5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

  7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

  8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

  9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

  10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

  11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

  12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

  13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的`培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;

  14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)2

  1.搜集并分析市場(chǎng)狀況,了解市場(chǎng)人力資源狀況;

  2.負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析,研究客戶需求;

  3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

  4.與客戶及候選人保持良好的.溝通,及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息;

  5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。

人事助理崗位職責(zé)3

  職位描述

  1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作;

  2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的營銷、策劃、執(zhí)行工作;

  3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營及發(fā)展規(guī)劃;

  4、節(jié)目引進(jìn),開拓節(jié)目源客戶群;

  5、新業(yè)務(wù)開發(fā);

  6、部門其他相關(guān)工作.

  任職資格

  1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè);

  2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷,曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先;

  3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介;

  4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的.進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、英語聽說讀寫熟練,CET—6以上;

  6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.

人事助理崗位職責(zé)4

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作,直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;

  2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定;統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

  3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜;

  6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

  7、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

  8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的.接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

  9、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

  10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

  3飛鹿大酒店人事部崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理;

  3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

  4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;

  6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;

  7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的'人事關(guān)系;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

  10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境;

  11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;

  12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

  13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;

  14、建立人事部各類文檔管理工作,負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

  15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng);

  16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;

  17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

  18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;

  19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù);

  20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

  21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表,負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

  22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

  23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

  24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。

  25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

  26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

  27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。

  28、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

  29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

  30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記,及年審辦理。

  31、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理,辦公物品的'采購。

  2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約及面試。

  3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

  4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績效考核。

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,

  2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),條理清晰,有耐心。

  3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

  IT人事助理崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時(shí)間;

  2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集:包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統(tǒng)計(jì)工作;

  5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事助理崗位職責(zé)6

  1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;

  2、與客戶詳細(xì)溝通,對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估(包括崗位描述),利用多種有效途徑尋找候選人;

  3、對(duì)候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對(duì)候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估);

  4、與客戶對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同;

  5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通,做好協(xié)調(diào)工作;

  6、考勤,文件資料的撰寫和分類整理,行政工作;

  7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。

人事助理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

  3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

  4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的`其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

  人事行政助理經(jīng)理崗位

人事助理崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé)

  1、有出納工作經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉金稅開票系統(tǒng)

  3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

  4、熟悉增值稅專用發(fā)票認(rèn)證

  5、做過日常財(cái)務(wù)檔案資料裝訂管理

  6、部分人事及行政工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、身體健康,良好職業(yè)道德;

  3、有良好的溝通能力;

  出納兼人事助理崗位

人事助理崗位職責(zé)9

  1.協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

  2.人員的績效管理,協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

  3.建立人員薪酬體系,負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

  4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺(tái)賬制度;

  5.協(xié)助財(cái)務(wù),進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);

  6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

  7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的'事務(wù)性工作,并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;

  8.推廣企業(yè)文化,組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)10

  一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

  二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。

  五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  七、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。

  九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

  十、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

  十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

  2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

  3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

人事助理崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述

  協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  管理公司人事的檔案;

  協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  完成部門交辦的其它事項(xiàng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:

  本科及以上學(xué)歷。

  專業(yè)要求:

  人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  語言要求:

  英語(具有良好的.英語聽/說/讀/寫能力)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:

  本科

  語言要求:

  不限

  年齡要求:

  不限

  工作年限:

  無工作經(jīng)驗(yàn)

人事助理崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn),完成月報(bào)的制作,解決關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的問題。

  2、負(fù)責(zé)完成統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作,并定期上報(bào)報(bào)表。

  3、負(fù)責(zé)撰寫公司刊物相關(guān)內(nèi)容,定期更新研究類文章,并根據(jù)公司發(fā)展要求建立宣傳推廣新模式。

  4、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目翻譯對(duì)外聯(lián)系工作,控制項(xiàng)目翻譯成本,協(xié)調(diào)項(xiàng)目人員與翻譯公司關(guān)系,及時(shí)溝通并解決翻譯過程中發(fā)生的'問題。

  5、負(fù)責(zé)公司名片制印、對(duì)外宣傳資料版式與內(nèi)容的建設(shè)、更新和調(diào)整。

  6、負(fù)責(zé)聯(lián)系國內(nèi)外市場(chǎng)研究行業(yè)及目標(biāo)客戶行業(yè)的相關(guān)媒體、協(xié)會(huì)、商會(huì)等機(jī)構(gòu),通過掌握會(huì)務(wù)信息、參與相關(guān)欄目、活動(dòng)安排發(fā)言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

  7、了解項(xiàng)目流程,依照質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求,負(fù)責(zé)指導(dǎo)并培訓(xùn)公司員工按時(shí)完成項(xiàng)目滿意度調(diào)查工作,組織、實(shí)施和管理公司ISO認(rèn)證和審核工作。

  8、負(fù)責(zé)公司已完成項(xiàng)目的歸檔、完善和整理。

  9、負(fù)責(zé)公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

  10、組織協(xié)調(diào)會(huì)務(wù)、娛樂、員工活動(dòng)等各項(xiàng)活動(dòng)。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)13

  職位內(nèi)容:

  負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

  負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。

  辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

  公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事情

  公司內(nèi)部活動(dòng)負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

  【任職條件】

  有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,會(huì)辦公室軟件操作。

  心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。

  有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

  【上班時(shí)間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎(jiǎng),年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會(huì),迎新會(huì)。

人事助理崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

  2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

  3、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

  4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

  5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的`歸檔,整理工作(包含人事檔案)

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理崗位職責(zé)15

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決。

  2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的.描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。

  4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

  7、樹立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

  8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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