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天然氣公司評選先進個人的方案

時間:2024-09-23 03:30:11 方案 我要投稿

天然氣公司評選先進個人的方案

  為了充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動性、創(chuàng)造性,正確評價員工的工作業(yè)績,使全公司自上而下形成一種積極向上、團結(jié)進取的工作氛圍,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,擬推選XX年度先進工作者10-20名,具體方案如下:

天然氣公司評選先進個人的方案

  一、 參選范圍:

  公司所有在崗一年以上的聘用制員工,先進個人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工,干部的參選范圍指部門副職以上中層干部,員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。

  二、 評選條件:

 。ㄒ唬、優(yōu)秀干部評選條件

  1、有較高的領(lǐng)導指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力,堅持原則、廉潔奉公,工作業(yè)績突出,在群眾中有較高威信。

  2、有高度的責任心和敬業(yè)精神,不計較個人得失,任勞任怨。

  3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設、企業(yè)文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。

  4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責任狀的部門,考核分數(shù)必須在90分以上。

  5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀和其它不良行為,未受過任何行政處分。

  6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。

 。ǘ、優(yōu)秀員工評選條件

  1、愛崗敬業(yè),在本部門工作中能起到表率作用。

  2、刻苦學習專業(yè)知識,精通本職業(yè)務,在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。

  3、工作效率高、工作業(yè)績突出,無違章違紀及其它不良行為,未受過任何處分處罰,在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。

  4、勇于創(chuàng)新,在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽等方面做出突出成績。

  5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,提高企業(yè)產(chǎn)品和服務質(zhì)量,維護企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。

  6、全年無曠工記錄,請事假在7天以內(nèi)(含7天),全年遲到、早退在12次以內(nèi)(含12次)。(考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準)

  7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。

  三、初選人數(shù)及評選辦法:

  各部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導根據(jù)以上評選條件推選個人候選人名單,由總經(jīng)理辦公會進行二次篩選,最終確定先進個人名單。

  公司共14個部門,中層干部共計 23人,推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。

  各分管領(lǐng)導可以推選的先進個人(員工)人數(shù)上限為:

  生產(chǎn)口:包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心,共62人,最多可推選 9人;

  基建口:包括規(guī)劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心,共14人,最多可推選 2 人;

  經(jīng)營口:包括市場部、財務部和物資采供部共31人,最多可推選 4 人;

  行政口:包括綜合部、人力資源部和工會共13人,最多可推選2 人;

  先進個人由部門經(jīng)理向分管領(lǐng)導先提交先進材料,由分管領(lǐng)導初審后,送人力資源部匯總,匯總結(jié)果報總經(jīng)理辦公會討論決定。

  四、 獎勵標準:

  先進個人每人獎勵現(xiàn)金600元,并授予先進個人榮譽證書,作為今后考核聘用的一個優(yōu)先條件。

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