事業(yè)單位改革，工勤人員會(huì)取消編制嗎？

最近，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事基本都凍結(jié)了，改革再一次成為了機(jī)關(guān)人員關(guān)注的大事，而工勤崗位被取消編制的消息也在網(wǎng)上流傳。那事業(yè)單位改革后，工勤人員到底何去何從呢？改革背景2012年4月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，事業(yè)單位改革的大幕就此拉開(kāi)！意見(jiàn)明確指出，到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。改革方向從目前各省事業(yè)單位改革情況來(lái)看，基本都是根據(jù)中央文件精神，按照社會(huì)功能對(duì)事業(yè)單位劃分為三個(gè)類別：一、對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；二、對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列、強(qiáng)化其公益屬性。三、對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；而截至2017年，全國(guó)事業(yè)單位一百一十多萬(wàn)個(gè)，在編人員共有三千多萬(wàn)人，改革在慢慢推進(jìn)，但依然存在一定的困難。事業(yè)單位除了政府本身的部分單位，還有老師和醫(yī)生這樣龐大的群體，涉及行業(yè)繁多、人員規(guī)模龐大成了改革的一大難點(diǎn)。早在2008年，廣東省就曾出臺(tái)《廣東省事業(yè)單位分類改革實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，其改革方向也是按照上述三種，第一種群體對(duì)于改革十分贊同，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)由事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制；第二種群體，當(dāng)時(shí)由于同時(shí)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，因此高校教職工情緒很大，大批申請(qǐng)退休；第三種群體，在改革中可能會(huì)失去編制，對(duì)于改革的反應(yīng)比較激烈。工勤人員工勤崗位，作為事業(yè)單位內(nèi)除管理崗位、專技崗位外的一種編制，在改革中享受和其他兩類人員一樣的待遇。一、對(duì)承擔(dān)行政職能的，工勤人員由事業(yè)工勤轉(zhuǎn)為行政工勤，但依然不能提拔，還是通過(guò)鑒定國(guó)家職業(yè)資格提升工資，但是可以和公務(wù)員一樣享受車補(bǔ)等待遇。二、對(duì)從事公益服務(wù)的，這類事業(yè)單位在改革中變化不大，因此工勤人員也沒(méi)有變動(dòng)。三、對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，工勤人員可能會(huì)失去工作，也可能只是失去編制，改為和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是同時(shí)企業(yè)沒(méi)有分干部和工人身份，因此有希望可以提拔為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。在改革中，大的方向并不會(huì)變，只是各地在出臺(tái)具體文件時(shí)，會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，在細(xì)節(jié)方面可能會(huì)有差異�？偟膩�(lái)說(shuō)，工勤人員并不用太擔(dān)心，除了從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位工勤人員存在失去編制和下崗的風(fēng)險(xiǎn)，其他類型的工勤人員并不會(huì)失去編制。