中小學績效工資實施細則

為了充分調動廣大教職工的工作積極性,不斷加強教師的責任感,貫徹按勞分配,優(yōu)績優(yōu)酬的方針,體現(xiàn)客觀、公正﹑科學的原則,依據(jù)上級文件要求,結合我校實際,特制訂本實施細則。一、師德（10分）1、在校教職工評議（3分）。以學期為單位，每學期評一次。學校教師根據(jù)平時工作接觸，評出其他教師師德得分（不含自己），然后在教師個人的所有師德得分中去掉一個最低分和最高分后相加再除以參評人數(shù)得出個人此項得分。2、學生家長評議（3分）以學期為單位，每學期評一次。按一定比例隨機確定哪些學生家長參加評議，參加評議的家長只參加自己學生任課教師的評議，得分計算方法同第一條。3、組織紀律（2分）不服從分配或學校指定的臨時性工作，不能按時完成任務的扣除此項分數(shù)。4、法制觀念（2分）不依法執(zhí)教，不按規(guī)定辦事造成安全事故或不良影響的扣除此項分數(shù)。二、工作量（30分）1、根據(jù)學校教師任課情況計算出學校平均工作量。計算辦法：以周為單位*將學校每位任課教師所擔學科和節(jié)數(shù)按上級規(guī)定的課時工作量折算為本人周課時工作量，然后將所有任課教師周課時工作量相加除以任課教師人數(shù)。2、任課教師此項得分=個人周課時工作量÷學校教師周課時平均工作量×30三、考勤（10分）此項包括學校日常工作以及平時或假期等時間的政治業(yè)務學習，以學校簽到表為準，在10分基礎上往下扣分，扣完為止，按月公布考勤分數(shù)。具體要求：

1、學校簽到時間為上課以前，以上課鈴為準超過上課鈴視為遲到。2、學校教師提前到校后及時到辦公室簽到，代筆、代簽的視為無效，按缺簽對待。3、扣分規(guī)則：單位教職工請事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，遲到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，曠工一天扣2分，空堂一節(jié)扣0.5分，缺簽一次扣0.2分，2節(jié)以內向領導請假后不計考勤。連續(xù)請假半月以上者取消本學期考勤分數(shù)。4、依據(jù)國家規(guī)定，教師本人婚假一周，直系親屬（父母、兄弟、姐妹）紅事1日，喪事3日，產(chǎn)假3個月，此請假不扣分。超過法定天數(shù)要辦理請假手續(xù)并按事假考核。5、上級部門或學校統(tǒng)一組織的聽課、教研、評卷、監(jiān)考、會議以及因學校公事的外出不扣分。四、教育教學過程（15分）計算辦法：以中心校作業(yè)教案檢查分數(shù)為準，取第一名為參考，按滿分15分計算。個人得分=個人作業(yè)教案等得分÷鎮(zhèn)第一名得分×15五、教育教學效果（25分）以中心校統(tǒng)一組織的統(tǒng)考成績?yōu)闇�，同級同學科相比較。計算辦法：取全鎮(zhèn)所有同級同學科班級平均分前三名的平均成績?yōu)闃藴�，前三名記滿分25分。平均分第三名以后個人得分=所教班級平均分÷前三名平均分的平均成績×25六、教師專業(yè)發(fā)展（5分）按時完成上級規(guī)定的繼續(xù)教育、教育教研、理論研究、政治業(yè)務培訓、學術報告、分析總結等，需要提交的個人資料須符合要求并按時提交，材料缺少一次或者無故不參加一次扣該項1分，扣完為止。七、教育教學貢獻（5分）2、凡在上級舉行的各項學生現(xiàn)場參加的評比活動中得獎的，依據(jù)學生個人獲獎證書或學校榮獲集體獎證書為準，對輔導老師進行獎勵。3、如果無以上獎勵則此項不得分。

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