人事行政部工作流程(更新)

人事行政部相關(guān)工作流程

第一章 人事相關(guān)工作

1、員工招聘流程：

人員招聘目前主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)招聘、網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘、校園招聘、內(nèi)部員工介紹招聘，公司目前主要采用的是網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式。

工作要求：接到招聘申請后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或人才市場現(xiàn)場招聘。

2、員工入職手續(xù)：

要求：以下手續(xù)應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)辦理齊全， 一月內(nèi)未交齊者工資暫緩，轉(zhuǎn)正時(shí)仍未交 齊者予以解聘。

3、員工轉(zhuǎn)正流程：

試用期3個(gè)月

工作時(shí)效要求：員工轉(zhuǎn)正資料交至人事行政部后，二個(gè)工作日內(nèi)審核資料是否完整，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補(bǔ)辦的手續(xù)和資料，退至各部門/門店。

4、員工的晉升（加薪）：

5、員工離職手續(xù)：

工作要求：員工離職時(shí)督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開具離職證明、結(jié)算工資等。

６、 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立：

員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立是指員工轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司同意后為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)金（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）的過程。

工作時(shí)效要求：員工簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后，３個(gè)月內(nèi)辦理社保

７、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的解除：

工作時(shí)效要求：每月9日以前離職的，停當(dāng)月社保，10日以后的停下月社保。

８、考勤管理：

要求：每月１日前核查各部門考勤，按部門整理并歸檔

第二章 行政工作流程

1、資產(chǎn)管理

公司資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品兩大類：

固定資產(chǎn)主要指：桌椅、公文柜、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。固定資產(chǎn)需要遵守固定資產(chǎn)管理制度（見財(cái)務(wù)制度）。

（1） 固定資產(chǎn)購買

（2） 固定資產(chǎn)報(bào)修報(bào)廢（主要為電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)等）

（3） 低值易耗品管理

時(shí)效要求：固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的購置和維修，在申請單核準(zhǔn)審批交至人事行政后一周內(nèi)完成（不需購置、更換配件的一天內(nèi)完成）。

XX事業(yè)部

2010-7-06

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