入職時做好離職準備

任何一個專業(yè)的職場人士在進入企業(yè)的那一刻都要去想著離開那一刻的你是什么角色，因為當今社會不再是鐵飯碗時代。有可能你所在項目遭遇變故，有可能整個企業(yè)遭遇不順，大規(guī)模裁員等。在這個時候，如果你輕易就被擊垮，那代表你在工作期間并沒有好好去規(guī)劃你的方向。一旦遇到瓶頸，要自信去跳槽，給自己多留2個棋子，你的職業(yè)規(guī)劃才是真正的成功。

入職時候要做好離職準備，主要是通過在工作

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1、在工作中快速成長

工作不要日復一日去重復做，要養(yǎng)成在工作中反思，總結(jié)自己的習慣。如果一個月沒有任何進步，那說明你已經(jīng)處于安逸的狀態(tài)，如果你半年內(nèi)沒進步，那你接下來的半年依然不會有進步。這個時候，你可以考慮離職了。再不離職就要被重復繁瑣的工作毀滅了。

一個人的職場成長不是靠崗位來實現(xiàn)的，而是靠你自己的自覺性，大多數(shù)職場人士都習慣認為：這個崗位能不能學到東西。其實，這個想法是錯誤的。崗位不是決定你學不學到東西的一個關(guān)鍵，你本人才是最大因素。

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2、在成長中掌握多種技能

在成長中，你必須掌握多種新的技能�，F(xiàn)代社會是一個技能為基本的時代，無論你是從事哪一個行業(yè)，技能是你信心的基石，哪怕你是做銷售的，銷售技能的掌握和運用也是非常關(guān)鍵的。此外，你只有掌握了多種技能，才會有更大的成就感。

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3、不斷反思自己，讓自己全面發(fā)展

企業(yè)一般在每半年都會進行一次大規(guī)模的員工總結(jié)會。在總結(jié)會上，不是為了更好表現(xiàn)你的成績，而是為了讓員工更好去反思自己：究竟自己在企業(yè)中的角色到了哪個位置，對比下自己剛進來企業(yè)的時候，全面分析自己。

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