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做好員工入職培訓(xùn)
新入職的員工是一顆風險種子。提起入職培訓(xùn),大多數(shù)人往往有一個常見的誤解:“不就是報到上班嘛!慢慢來,員工自然會熟悉一切、適應(yīng)一切的!何必大事聲張?”據(jù)統(tǒng)計,國內(nèi)的企業(yè)約近80%沒有對新進員工進行有效的培訓(xùn),就立即到崗位上去正式工作了。就算在做入職培訓(xùn)的企業(yè),很多也不太重視,往往把它當作員工到崗日的一個簡單“行政步驟”,草草而過,不細致,欠規(guī)范。殊不知,這樣的做法盡管沒什么錯,但卻會埋下人才流失的“風險種子”。
其間的緣由不難理解。新員工在進入企業(yè)之初面臨著幾個典型問題:公司當初的承諾是否會兌現(xiàn)?工作環(huán)境容易融入嗎?是否會被新的群體接納?初入一個全新的環(huán)境,新員工一下子面對很多不同以往的“新鮮事”。有的是和工作職責直接相關(guān)的,比如,不同的業(yè)務(wù)流程,不同的行業(yè)、客戶群;有的是管理風格和企業(yè)環(huán)境方面的,比如,財務(wù)審批制度比其以前任職企業(yè)的更為復(fù)雜嚴格了,部門間溝通途徑不一樣了,甚至電郵傳發(fā)的權(quán)限性規(guī)定不同了……很多老員工們已經(jīng)習以為常、看似不值一提的細節(jié),對新員工而言都是需要了解和適應(yīng)的“新鮮事”,而且在陌生的壓力環(huán)境下容易冒出不知所措、失望、沮喪、自卑等負面情緒的苗頭,埋下人才流失的風險種子也就不奇怪了。
要規(guī)避這顆風險的種子,就應(yīng)在短時間內(nèi)讓讓企業(yè)所錄用的員工快速進入角色、融入企業(yè),從“局外人”轉(zhuǎn)變成為“企業(yè)人”。聯(lián)友電訊注重對新入職員工的企業(yè)文化、企業(yè)理念的培訓(xùn),我們有完整詳盡的《員工手冊》,為新入職的員工牽引指路,短時間內(nèi)融入到我們的企業(yè)文化中來。還有對聯(lián)友電訊特有的《工作邏輯》的培訓(xùn)是貫穿始終的,《工作邏輯》已經(jīng)成為規(guī)范工作的標準,我們也要求員工將《工作邏輯》融會貫通,用于指導(dǎo)工作。
[做好員工入職培訓(xùn)]
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