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這樣的勞動合同條款是否合法?

時間:2024-07-15 17:48:40 學人智庫 我要投稿
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這樣的勞動合同條款是否合法?

7、乙方(指勞動者)不得提前解除合同。如乙方需提前解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應(yīng)的違約金。違約金為5000元。因乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

這樣的勞動合同條款是否合法?

 該條款是否不合法,還是部分合法?

 浙江省勞動法“第四十三條 勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的事項,給用人單位造成實際經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形:

(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”

上述5000元違約金是否屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”?

[這樣的勞動合同條款是否合法?]

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