- 相關(guān)推薦
校園招聘存在的問題分析
校園招聘是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)專科生)中招聘企業(yè)所需要的人才,它包括征召、篩選、錄用三個過程。校園招聘是一種兩點式招聘,即在企業(yè)和高校兩點之間進(jìn)行的。校園招聘的基本形式有定期宣傳、召開宣講會、招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等,有些企業(yè)還通過贊助校園文藝活動、體育活動、學(xué)術(shù)會議等來擴(kuò)大企業(yè)知名度,有些企業(yè)與高校合作建立實習(xí)基地,通過實習(xí)計劃選拔應(yīng)屆畢業(yè)生等。大學(xué)生作為一個高素質(zhì)群體,是未來企業(yè)發(fā)展的核心動力。校園招聘,猶如“透過白紙,看到白紙的背面”,對企業(yè)人力資源部提出了新的難題和要求!
1.校園招聘計劃問題隨著高校擴(kuò)招,學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,企業(yè)也面臨著要從越來越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題。
一些企業(yè)沒有制定校園招聘計劃,沒有對招聘渠道進(jìn)行充分分析,針對不同崗位的不同性質(zhì),選擇不同的招聘渠道,漫無目的參與校園招聘活動,有些企業(yè)常常會在各種不同層次,有著不同專業(yè)特點的學(xué)校開辦校園招聘會,也經(jīng)常是學(xué)!半p選會”上的?停@樣做不但不能在短時間內(nèi)招聘到招聘企業(yè)所需要的人才,也浪費了企業(yè)的人力、物力資源和時間。
有些企業(yè)校園招聘活動準(zhǔn)備不夠充分,只在招聘會展示板上簡單列出了所需的崗位,對于公司情況和對應(yīng)聘者的任職資格要求等內(nèi)容沒有詳細(xì)介紹。對于高校來說,為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率,對企業(yè)的要求來之不拒,所以,校園招聘會的數(shù)量越來越多且呈現(xiàn)出無序和無計劃狀態(tài),這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來較大壓力。
2.企業(yè)崗位設(shè)置與學(xué)生職業(yè)定位問題參加校園招聘會時,如果企業(yè)崗位設(shè)置不恰當(dāng),企業(yè)往往會招不到合適的人才,而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè),F(xiàn)在有些企業(yè),尤其是中小企業(yè),在進(jìn)行崗位設(shè)置的時候,對應(yīng)聘人員的任職資格要求太高。
學(xué)生方面,職業(yè)定位就是通過了解自己,了解職業(yè),找到一個最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。如果自我職業(yè)定位不夠準(zhǔn)確,一心只想往名企就職或者是熱門行業(yè),一山望著一山高,也經(jīng)常會出現(xiàn)手里拿著錄取通知書,遲遲不就職,總想等著還有更好的崗位出現(xiàn),最終錯過了就業(yè)的最佳時機,最后落得沒有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結(jié)果。
3.招聘人員素質(zhì)不高校園招聘會是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個過程,招聘團(tuán)隊的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),將影響校園招聘工作各個環(huán)節(jié)的進(jìn)展及其工作質(zhì)量。企業(yè)安排到校園招聘會的招聘人員素質(zhì)往往參差不齊,有些招聘人員對于所招聘崗位的需求并不是非常了解,對于本公司文化,商業(yè)理念的宣講沒有做到足夠詳細(xì)。
加上校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務(wù)重,招聘人員在招聘會過程中容易產(chǎn)生疲軟心理,對應(yīng)聘者的提問回答模棱兩可;有些招聘人員則認(rèn)為如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大,認(rèn)為學(xué)生有求于本公司,對待學(xué)生態(tài)度傲慢,言談舉止居高臨下,甚至做出一副高高在上的姿態(tài),對于應(yīng)聘的學(xué)生,僅僅讓應(yīng)聘者把簡歷留下,對學(xué)生提出的種種問題表現(xiàn)得極不耐煩,這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質(zhì)量,同時也損害了招聘企業(yè)的形象。
4.應(yīng)聘簡歷篩選問題應(yīng)聘學(xué)生的簡歷大同小異,大部分的學(xué)生工作文章很少或者沒有,都是一張張白紙,看起來都一樣,很難區(qū)分。就是說,他們還沒有實踐工作的表現(xiàn)機會,簡歷中往往呈現(xiàn)最多的就是在校的學(xué)習(xí)成績,但是學(xué)習(xí)成績不等同于工作能力,特別是對一些與實踐聯(lián)系緊密的職位。所以僅僅憑簡歷,往往無法考察出來崗位所需要的素質(zhì)。如何“萬中挑一”,找到優(yōu)秀的候選人,成為許多企業(yè)人力資源主管關(guān)注的問題。
5.面試的誤區(qū)面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計,在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段,以測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方法。校園招聘與其他招聘方式相比有其獨特之處和特殊的困難。
招聘者必須在一個較短的時間內(nèi)與大量的應(yīng)聘者進(jìn)行面談,而這些學(xué)生在資歷方面并沒有太大的區(qū)別,很多應(yīng)聘者可能都是同一個學(xué)校同一個專業(yè)的,他們都擁有相似的社團(tuán)經(jīng)歷、相似的兼職文章。所以即使是文章豐富的招聘官也很難從簡歷上判斷孰優(yōu)孰劣。如果將所有的人都安排面試,時間和人力又不允許。
要在短時間內(nèi)從中鑒別出有利于企業(yè)發(fā)展的人才相對較難。有的招聘人員在與應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行面談時,常常主觀判斷,有的招聘人員在5分鐘內(nèi)就面試一個學(xué)生;有的隨心所欲地瞎問,最終無法辨別出應(yīng)聘者的優(yōu)劣。
6.招聘效率問題由于校園招聘的時間特殊性,使得對招聘的效率有很高的要求。許多優(yōu)秀的學(xué)生會面臨很多選擇,一些畢業(yè)生可能會同時獲得好幾份錄取通知書,而他們最終只會選擇其中一份工作機會,這就給企業(yè)帶來一定的壓力,招聘全過程的效率也會因此降低。
如濟(jì)南某汽車改裝公司的人力資源部王經(jīng)理說:“我們就遇到過這種情況,有時去學(xué)校招聘,收的簡歷不少,面試情況也不錯,但最終的錄用方案是回公司后定的,不少學(xué)生被錄取后卻沒有回音了,打電話也聯(lián)系不上。所以我們只能選擇一些沒有去過的院校,再進(jìn)行一次招聘,費時又費力。”
這些年來,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,但是,這對于優(yōu)秀的畢業(yè)生影響并不大,反而給了他們更多的選擇機會。有些優(yōu)秀畢業(yè)生先后獲得幾個公司的錄用通知后,他們自然會進(jìn)行比較,也遲遲不愿與企業(yè)簽訂協(xié)議。
有的學(xué)生即使在簽訂協(xié)議后也會發(fā)生違約的現(xiàn)象,甚至有個別人利用《勞動法》的試用條例,入職后又迅速辭職來逃避違約責(zé)任等。這些情況都給企業(yè)帶來很大的人力、物力損耗,也勢必影響到以后的新人培訓(xùn)、工薪成本等一系列決策。
[校園招聘存在的問題分析]
【校園招聘存在的問題分析】相關(guān)文章:
企業(yè)校園招聘究竟存在什么問題08-28
校園招聘的特點分析08-05
校園招聘會問題11-13
聯(lián)想校園招聘面試問題07-29
瑪氏校園招聘面試問題10-16
關(guān)于校園招聘會的簡歷問題10-07
網(wǎng)易校園招聘面試問題及答案09-14
校園招聘會面試問題08-17
SanDisk校園招聘常見面試問題08-19
關(guān)于校園招聘會上的回扣問題?06-21