- 相關(guān)推薦
業(yè)務(wù)員崗位的面試技巧
公司面試技巧指的是在公司面試時候的技巧。公司面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括公司面試前的準(zhǔn)備工作、公司面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在公司面試中推銷自己等等。業(yè)務(wù)員崗位的面試技巧，我們來看看。
業(yè)務(wù)員崗位的面試技巧1
1、自我介紹（千萬不要背簡歷，對方不是看你對自己簡歷背的有多熟，而是期望你能通過簡短的介紹就把自己的特點、個性、特長以及曾經(jīng)的優(yōu)異表現(xiàn)展現(xiàn)給考官）
2、為什么離開原來的公司：如果你有工作經(jīng)驗的話會問這個問題（回答的時候不用實事求是，但也不要把責(zé)任都推托到公司方面，在承認原有公司對自己的幫助之外強調(diào)自己的職業(yè)發(fā)展與公司的整體理念無法貼合就行了）
3、如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則一般會問：為什么選擇我們這個企業(yè)（實事求是的回答）
4、你認為自己什么地方適合我們？這個問題和第3個問題類似，一般考官不是用第3種就是第4種
5、你的客戶群體主要有哪些：如果你曾經(jīng)從事過銷售工作的話，必問（實際情況+修飾）
6、你如何尋找客戶？你與客戶一般如何交流？你怎么去說服客戶購買我們的產(chǎn)品？有時會有舉個案例讓你講述或模擬一個環(huán)境，讓你推銷某樣?xùn)|西給考官
7、你入職以后，你認為自己每個月或者每個季度能完成多少業(yè)績？這個問題早幾年不會出現(xiàn)，但近幾年很多企業(yè)越來越實際，所以在招聘銷售員的時候這個問題就開始頻繁出現(xiàn)了，他們一般會根據(jù)這個來衡量你屆時會提出的薪水要求（這個問題的答案很難表達，只能綜合考慮，首先你自己本身要對這個企業(yè)的行業(yè)背景有一定的了解，然后才能說出一
個比較妥貼的'數(shù)字，尺寸掌握全看自己）
8、什么時候可以上班
9、你期望的薪水
10、你對我們有什么要問的嗎？
以上是常規(guī)考官公司面試單一一個人時候會出現(xiàn)的問題；當(dāng)考官同時公司面試N個銷售員的時候，除了上述問題以外，一般還會出個模擬場景試題，例如你們幾個臨時成為一個公司，職務(wù)由你們自己分配，設(shè)定的職務(wù)類別主要有總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)和銷售總監(jiān)，任務(wù)是把產(chǎn)品演示給某金融公司，期望通過成功的展示獲得這家金融公司的投資！至于怎么做就完全看你們應(yīng)聘人員了，這里我也不詳細闡述了，總之以不變應(yīng)萬變！
業(yè)務(wù)員崗位的面試技巧2
準(zhǔn)備公司面試
一次公司面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。
1.在接受公司面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個理想的候選人。
4.當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當(dāng)作一次機會，重新評價這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。
13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。
14.請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。
17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
18.安排專人負責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的公司面試中能對此進一步了解。
21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。
23.履歷的.風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。
25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
27.公司面試前與應(yīng)征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
29.公司面試不一定都安排在上班時間。
30.為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點。
31.公司面試時杜絕一切外來的干擾。
32.公司面試前要充分休息。
33.在公司面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。
34.示意應(yīng)征者就坐。
35.清楚說明公司面試地點的位置。
36.在公司面試前留些時間供眾主試者達成共識。
37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細資料。
38.如果工作強調(diào)團隊合作的話，安排應(yīng)征者進行一些小組工作活動。
39.調(diào)整公司面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。
40.公司面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。
41.針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。
42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。
43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。
44.使用應(yīng)征者的簡歷和配對表幫助你準(zhǔn)備公司面試時的問題。
45.建議你多聽少說。
46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。
47.不斷與應(yīng)征者確認你已完全理解他所說的話。
48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。
49.將公司面試所需的工具列一個清單。
50.公司面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。
[業(yè)務(wù)員崗位的面試技巧]相關(guān)文章：
1.商務(wù)文員崗位的面試技巧
2.應(yīng)聘文員崗位的面試技巧
3.業(yè)務(wù)員面試技巧
4.業(yè)務(wù)員的面試技巧
5.實習(xí)業(yè)務(wù)員面試技巧
6.關(guān)于業(yè)務(wù)員面試技巧
7.新手業(yè)務(wù)員面試技巧
8.2016年事業(yè)單位的面試技巧
9.保險業(yè)務(wù)員面試技巧
10.外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試技巧須知
【業(yè)務(wù)員崗位的面試技巧】相關(guān)文章：
面試類型及應(yīng)對技巧：案例面試07-19
求職外企面試技巧06-12
銀行面試回答技巧07-28
小升初的面試技巧經(jīng)驗06-07
師范生面試技巧12-27
和面試官的交流技巧11-28
社團面試問題及答案技巧09-18
HR面試十大經(jīng)典技巧01-01
面試技巧——教師如何備課03-25