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“五險一金”具體指什么?

時間:2024-07-03 05:37:58 學(xué)人智庫 我要投稿
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“五險一金”具體指什么?

  “‘五險一金’具體指什么?”

“五險一金”具體指什么?

  “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費?”

  面對這些關(guān)乎切身利益的問題,不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日,浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受 “五險一金”情況的調(diào)研,該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局、人民法院等地進行了走訪調(diào)查,調(diào)查方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷、實地問卷、發(fā)放宣傳紙、座談會、走訪、講座、現(xiàn)場咨詢等。

  在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中,只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解,28%的學(xué)生則表示較為了解,不太了解的占了64%,還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中,能準(zhǔn)確說出“五險”、“一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。由此可見,大學(xué)生的社會保障知識相當(dāng)匱乏。

  大學(xué)生社保知識匱乏,初入職場難免吃虧上當(dāng)

  方慧2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個月后,才對“五險一金”有了一定了解,不過她倒是一點也不擔(dān)心,覺得“一般正規(guī)單位的福利都差不多,國家規(guī)定的事項合同里也都清楚”。

  和她有同樣想法的學(xué)生不在少數(shù),這些有著高學(xué)歷的求職者,對社會保障知識關(guān)注度卻不高。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè),并缺乏社會經(jīng)驗,在與用人單位簽訂就業(yè)合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是,部分企業(yè)就會利用大學(xué)生社會保障知識的欠缺以及社會經(jīng)驗較少等弱點,降低對初入職職工的保障,推卸公司本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

  “2010年上半年換了工作以后,才發(fā)現(xiàn)之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。這導(dǎo)致我現(xiàn)在的單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險費!2008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險,公司也要繳一部分,但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少,他無從知曉!暗轻t(yī)保不能補繳,只能累計。所以,我得從2010年開始重新繳。”

  據(jù)了解,社會保險受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查,單位不繳“社保”,可以通過勞動仲裁處理。

  但畢業(yè)生們對此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)法律意識非常薄弱,只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動保障體系的法律效力,35.2%的大學(xué)生只是較為了解,不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,另一個法律盲點是:試用期內(nèi)是否享受保險。

  成都一高校外語專業(yè)的露露被一家外企錄用后,一直以實習(xí)生的身份在公司里待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同,露露與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通無果以后,只好辭職。除了拿到一個月900元工資外,社保等一概都沒有。

  調(diào)查中,38.5%的大學(xué)生認(rèn)為試用期內(nèi)自己是沒有社保的,33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學(xué)生表示知道。杭州畢業(yè)生小胡是轉(zhuǎn)正沒多久的公司員工,盡管知道社保條例規(guī)定試用期員工有獲得用人單位按實發(fā)工資數(shù)買社保的權(quán)利,“但是別人沒有提這個要求的時候,我也沒提!

  “月薪上萬,‘五險一金’神馬的都是浮云”

  除了自身缺乏相關(guān)知識外,很多大學(xué)生也缺乏社會保障意識,有些人還認(rèn)為,只要收入高,別的就不用管了。

  調(diào)查中,35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”,45%的人則表示“根據(jù)情況”來提要求,只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。這也反映了當(dāng)下很多應(yīng)屆畢業(yè)生的心理:一方面,希望得到滿意的薪資福利;另一方面迫于形勢壓力,不敢多要求福利。

  還有不少大學(xué)生為了盡快擺脫待業(yè)的狀態(tài),在還沒有充分意識到勞動合同中有關(guān)內(nèi)容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示,“如果能得到月薪上萬,‘五險一金’神馬的都是浮云(都不值得一提——編者注)!

  “如果高薪和福利兩者不可兼得,我想我會選擇高薪吧,現(xiàn)在找工作這么難,我們開銷又大,當(dāng)然是更高的薪水會更加吸引我們。”杭州一高校的大四學(xué)生說。

  “單位說給我們保了,工作這么忙,我也就沒特別去了解,反正到時候能有錢拿就好了!笨吹秸{(diào)研組所做的宣傳海報后,一個在杭州某單位已經(jīng)工作了3年的小伙子笑著說,“看來,以后得稍微去了解一下,關(guān)系到我的切身利益啊!

  據(jù)了解,目前社保政策規(guī)定,單位繳的社保費用和個人繳納的比例為413:190,也就是說,如果個人拿出190元作為社保費的話,單位將拿出 413元。這樣,個人的社保賬戶上將增加603元。這樣一算下來,個人拿出一份錢,單位就得為職員拿出2倍的錢。然而,看似穩(wěn)賺的一個“買賣”,卻還有不少人不樂意接受,不少職工認(rèn)為“五險一金”用起來不方便。

  2010年9月剛剛?cè)肼氂谏虾R患易稍児镜男£愒u價:“‘五險一金’用起來很不方便,生病了,寧可去藥店買藥,也不會去醫(yī)院排隊,如果沒有帶醫(yī)?,也無從報銷;而住房公積金如果不買房,也不能使用。與其交了保險,還不如發(fā)到自己的手上去投資!

  “一些勞動者,只顧眼前利益,寧愿多拿點補貼,也不肯繳納社會保險。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調(diào)研訪談中說,“通常在私營、民營企業(yè),這些單位希望減少企業(yè)支出,不愿意為員工承擔(dān)‘五險一金’的費用;另一方面,勞動者也只在意薪資的多少,極少關(guān)心福利情況。最終在勞動合約解除時,這些員工會向企業(yè)提出補繳社會保險的條件,糾紛有時候就是這樣產(chǎn)生的!

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