調(diào)查顯示：江西私營單位工資增速跑贏非私營單位

　　“平均工資保持較快增長趨勢，但仍低于全國平均水平;設區(qū)市之間，也有較大差距�！睂θツ晡沂〕擎�(zhèn)私營及非私營單位就業(yè)與工資情況，省統(tǒng)計局進行了綜合分析。

　　我們的工作人員14日了解到，2013年，雖然我省平均工資增速高于全國，但人均工資水平與全國相比，差距較大。對江西全省的就業(yè)與工資形勢，省統(tǒng)計局有關(guān)專家分析，盡管近兩年江西工資水平不斷提高，且增速均快于全國增速，但工資水平仍偏低，在地區(qū)、行業(yè)之間的差距加大。因此，須進一步深化收入分配制度改革，完善工資增長機制，縮小行業(yè)差距，提高中低收入者的工資性收入。

　　城鎮(zhèn)非公有就業(yè)人員占近八成

　　全省就業(yè)人員總量2588.72萬人，比上年末凈增32.77萬人

　　城鎮(zhèn)就業(yè)人員總量934.94萬人，凈增49.09萬人

　　鄉(xiāng)村就業(yè)人員總量1653.78萬人，減少16.32萬人

　　全省非公有制就業(yè)人員1360.61萬人，占就業(yè)人員52.6%，比上年上升1.6個百分點

　　城鎮(zhèn)就業(yè)人員934.94萬人，非公有制就業(yè)人員占78.33%

　　城鎮(zhèn)化水平的提高，城鎮(zhèn)吸納就業(yè)的能力不斷增強，帶動了鄉(xiāng)村富余勞動力不斷向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，不僅為我省經(jīng)濟的快速發(fā)展做出重大貢獻，也成為緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，吸納農(nóng)村富余勞動力的重要途徑。

　　私營單位工資與非私營單位相對差距縮小

　　城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資42473元，與上年同比名義增長10.29%，扣除物價因素，實際增長7.60%;

　　全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資27819元，與上年同比名義增長18.35%，扣除物價因素，實際增長15.46%。

　　總體上，去年我省就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長，有所提高。私營單位工資水平仍然低于非私營單位，但私營單位工資增速高于非私營單位，兩者相對差距縮小。

　　南昌市年平均工資各設區(qū)市中最高

　　全省非私營單位

　　南昌市年平均工資最高，為46330元，是全省平均數(shù)的1.09倍

　　4個設區(qū)市年平均工資超4萬元：新余市41737、鷹潭市40662、贛州市40280、撫州40096元

　　最低的設區(qū)市與最高的設區(qū)市之間年平均工資相差9877元，最高的是最低的設區(qū)市的1.27倍

　　全省私營單位

　　除南昌市超過3萬元，達30940元外，其余均低于3萬元。

　　最低的設區(qū)市與最高的設區(qū)市之間相差9800元，最高的是最低的設區(qū)市的1.46倍

　　與全國比較

　　我省非私營單位的就業(yè)人員年平均工資只有全國平均數(shù)51474元的82.5%，比全國平均水平少9001元，列全國倒數(shù)第四位，高于黑龍江、河北和廣西

　　我省私營單位就業(yè)人員年平均工資為全國平均數(shù)32706元的85.1%，比全國平均數(shù)少4887元。

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