產(chǎn)假工資怎么算

　　導語：根據(jù)國家相關規(guī)定，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。那產(chǎn)假工資怎么算呢?下面就由小編來告訴大家吧!

　　產(chǎn)假工資怎么算

　　產(chǎn)假工資怎么算?這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的`證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　產(chǎn)假工資是基本工資嗎

　　生育津貼就是所說的產(chǎn)假工資，那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎?

　　很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產(chǎn)假工資準確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時生育保險上繳的基數(shù)來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據(jù)公司的基本工資來計算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。

　　另外，2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標準。

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

　　【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　【產(chǎn)假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的'生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

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