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畢業(yè)生企業(yè)求職面試技巧

時(shí)間:2024-09-29 09:49:09 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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畢業(yè)生企業(yè)求職面試技巧

  面試,是工作的前提。面試的問(wèn)題,這其實(shí)是我從社會(huì)新鮮人至今還很不解的問(wèn)題,因?yàn)槲页卤粏?wèn)到,但又知道一定會(huì)被問(wèn)到的必考題,所以最后還是要逼迫自己準(zhǔn)備面對(duì)這窘境。以下CN人才網(wǎng)小編為您帶來(lái)了畢業(yè)生企業(yè)求職面試技巧,希望對(duì)你有幫助!

畢業(yè)生企業(yè)求職面試技巧

  之所以討厭被問(wèn)到,是因?yàn)槲艺娴恼J(rèn)為大部份時(shí)候,并不是真的只想進(jìn)入這一間A公司。相信大家都有經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閯偖厴I(yè)開(kāi)始找工作的概念,就是只要有點(diǎn)興趣的職缺都丟看看、都試試看的心態(tài),畢竟又不是最想進(jìn)的公司一定會(huì)找你去面試。

  同時(shí)投遞給超過(guò)30家公司履歷,根本是家常便飯,當(dāng)時(shí)在新加坡找工作我甚至丟了近百封哩!然后把每一次的面試都當(dāng)作累積經(jīng)驗(yàn)值,所以被問(wèn)到這問(wèn)題時(shí),其實(shí)也可以回一些籠統(tǒng)或很安全牌的答案:「因?yàn)槲蚁嘈旁谶@里可以學(xué)到XXX專業(yè)技能及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)!够蚴恰纲F公司是此產(chǎn)業(yè)的佼佼者,所以我想來(lái)這邊貢獻(xiàn)我的專業(yè),與公司共同成長(zhǎng)!沟,這樣的回答絕對(duì)無(wú)法讓你脫穎而出。

  面對(duì)這個(gè)問(wèn)題很不想說(shuō)謊,左思右想一陣子,也問(wèn)了我的老板們一些面試經(jīng)驗(yàn),果真不愧是當(dāng)了十幾年的老板,還是有遇過(guò)一些回覆很令人印象深刻的例子,趕緊整理在這邊分享給大家參考。

  以下方法還是要依照個(gè)人資歷及人資主管的態(tài)度去運(yùn)用,若是用得巧妙絕對(duì)會(huì)讓人資主管對(duì)你印象深刻,甚至加分不少。但記得可不是一招打天下喔,所有功夫最厲害的地方就是要隨機(jī)應(yīng)變啊!

  雇主:為什么你想要來(lái)我們公司工作?

  【招式一:反問(wèn)法】表現(xiàn)個(gè)人最大價(jià)值與優(yōu)勢(shì),讓人不愿錯(cuò)過(guò)你的好!

  若你已經(jīng)算是有豐富經(jīng)歷、而且是有自信的人時(shí),就可以嘗試使用這個(gè)方法。直接反問(wèn)人資主管說(shuō):「不好意思,想請(qǐng)問(wèn)為什么貴公司愿意給我這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)面試,可否讓我了解你們眼中我的優(yōu)勢(shì)在哪里?」(記住,自信但要有禮貌謙恭地詢問(wèn)。)

  通常對(duì)方都會(huì)回覆你,就算他們停頓了幾秒,對(duì)你這樣的反問(wèn)有點(diǎn)驚訝,但還是會(huì)回答你的。

  此時(shí)你就可以依照對(duì)方說(shuō)的打蛇隨棍上地回答說(shuō):「沒(méi)錯(cuò),其實(shí)就是因?yàn)槲业倪@項(xiàng)優(yōu)勢(shì),讓我相信我在貴公司會(huì)更有發(fā)揮的空間與機(jī)會(huì),期許自己能讓公司有更好的發(fā)展,而且自己也在工作中得到強(qiáng)大的成就感!」

  曾經(jīng)有個(gè)資深前輩就跟我分享,當(dāng)時(shí)他被這樣問(wèn)的時(shí)候,他就是采用了反問(wèn)法,然后針對(duì)人資主管回答欣賞他的特質(zhì)及專業(yè)部分,用案例實(shí)證進(jìn)行強(qiáng)化,也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價(jià)值后,也可表現(xiàn)出自己對(duì)于該工作的企圖心,畢竟對(duì)工作有強(qiáng)大成就感的人,對(duì)自我價(jià)值認(rèn)同,勢(shì)必也會(huì)對(duì)公司忠誠(chéng)啊!

  【招式二:說(shuō)故事法】表現(xiàn)個(gè)人特質(zhì),動(dòng)之以情超心動(dòng)!

  這是我老板說(shuō)他最印象深刻的、也最喜歡的,但這需要事前做足功課,因?yàn)楣适乱f(shuō)得動(dòng)聽(tīng)而且切題是非常不容易的。

  那時(shí)后我老板在征一個(gè)資淺的視覺(jué)設(shè)計(jì),面試者幾乎都是大學(xué)畢業(yè),所以也沒(méi)有太多可以比較,畢竟都沒(méi)有什么實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。直到一位女生被問(wèn)到同樣問(wèn)題時(shí),她就說(shuō):「我跟你分享一個(gè)自己的愛(ài)情故事,在大學(xué)二年級(jí)時(shí),我為了幫姊姊追到一個(gè)心儀的男生,幫她設(shè)計(jì)了一系列十張卡片,那時(shí)候我只會(huì)使用簡(jiǎn)單的繪圖軟件技巧,但我看姊姊每將一張我設(shè)計(jì)的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時(shí),讓我突然覺(jué)得自己的設(shè)計(jì)好重要,也讓我認(rèn)為設(shè)計(jì)最深的意義就是可以表達(dá)情感,并且因?yàn)榍楦凶屵@個(gè)世界更美好;我不只是畫(huà)個(gè)圖印刷在紙上,我描繪的是那個(gè)瞬間的情感,這就是我對(duì)設(shè)計(jì)的熱情。我知道我沒(méi)有太多的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管,給我一個(gè)機(jī)會(huì)增進(jìn)我的專業(yè)。」想當(dāng)然爾,我老板就錄取她了!

  把自己的親身故事與經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作引子,帶出個(gè)人的想法與答案,不僅讓自己的形象與特質(zhì)更鮮明,而且不流于空泛的答案,才能在人資主管腦中埋入了一個(gè)強(qiáng)而有力的記憶點(diǎn)。

  【招式三:賣夢(mèng)法】表現(xiàn)個(gè)人的核心價(jià)值觀,一眼看出你是閃亮的星

  這個(gè)方式比較不適合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)或太保守的公司,但是新創(chuàng)或發(fā)展多元的公司則可能會(huì)非常喜歡這樣的回答方式。

  賣夢(mèng)雖然是一些TOPSALES在做的事,但你可以練習(xí)以你自己對(duì)未來(lái)的正面遠(yuǎn)景與期望,熱情激動(dòng)地和對(duì)方分享,然后再補(bǔ)充說(shuō)明你對(duì)這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)能有甚么樣的改變與革命是樂(lè)觀的,只要最后一小段再補(bǔ)充說(shuō):「所以,我希望能進(jìn)入貴公司一起實(shí)現(xiàn)這樣的愿景!」

  例如,你到了一家賣醫(yī)療器材的新創(chuàng)企業(yè)面試營(yíng)銷專員的職位,被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,你可以回答:「我想要做的工作有一個(gè)很大的原則,就是對(duì)全人類有幫助,而我認(rèn)為醫(yī)療器材的進(jìn)步能夠讓人們減少疾病的諸多折磨,甚至可以藉此讓某些疾病被治愈,因此很希望有機(jī)會(huì)可以到貴公司工作,將醫(yī)療器材營(yíng)銷出去,讓大家的生活有更美好的疾病解決方案!」

  在回答當(dāng)中你傳達(dá)了自己最重要的核心價(jià)值觀,以及對(duì)此產(chǎn)業(yè)的期待與夢(mèng)想。如果剛好也與公司的經(jīng)營(yíng)理念或文化相符,那么絕對(duì)會(huì)在人資主管心中加分不少。因?yàn)楹芏鄡?yōu)秀的人才最后離開(kāi)公司的原因,是始終無(wú)法適應(yīng)公司文化,甚至對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)理念也無(wú)感,那么對(duì)遠(yuǎn)景沒(méi)有驅(qū)動(dòng)力,怎么會(huì)有與公司一起奮斗的力量呢?

  其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)不在于你真正的答案,而是看你選擇怎么回答問(wèn)題的方法及過(guò)程,都可以從中感受你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、特質(zhì)與價(jià)值觀。

  說(shuō)真的,這些人資主管每天都在聽(tīng)相似的回覆,若再以一些「我覺(jué)得可以學(xué)到XXX」這種陳腔濫調(diào)來(lái)回答,就真的對(duì)于面試表現(xiàn)沒(méi)有加分。對(duì)方也只會(huì)禮貌性地點(diǎn)頭帶過(guò),所以回答問(wèn)題的表現(xiàn)過(guò)程是關(guān)鍵,記得表現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)勢(shì)、特質(zhì)及價(jià)值觀,讓人資主管印象深刻到非你不可的時(shí)候,在薪資的談判也會(huì)更有機(jī)會(huì)占上風(fēng)喔。

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