十大面試問題的應(yīng)對(duì)策略(2)

　　問題六：你有那些長(zhǎng)處?

　　回答這個(gè)問題有三個(gè)原則.

　　第一個(gè)原則相信大家都知道，你可從你自己的價(jià)值觀，個(gè)性上的持點(diǎn)，工作的態(tài)度等，選擇幾項(xiàng)和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明.

　　第二個(gè)原則是說明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實(shí)例，只有在你舉的實(shí)例打動(dòng)了主考人員的心，你才能在這個(gè)問題上脫穎而出，得到正點(diǎn).

　　第三個(gè)原則是能當(dāng)場(chǎng)證明你述說的長(zhǎng)處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報(bào)章，雜志發(fā)表過的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過那些社團(tuán)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人等.

　　問題七：你和人相處的能力怎么樣?

　　千萬不要只回答我和人相處得很好，主考人員不會(huì)滿足這個(gè)答案的，因?yàn)闆]有人會(huì)回答我很難和人相處，在這個(gè)問題上，主考人員期望你能證明你具備和人相處的能力.

　　因此，你在證明你能和人相處得很好，你必須言之有物，讓人信服，例如我們家有 7 個(gè)小孩，每位個(gè)性都不相同，我排行第四，我和他們都相處得很好或我在班上擔(dān)任了四件的康樂股長(zhǎng)，康樂股長(zhǎng)要辦很多活動(dòng)，那都要靠同學(xué)們幫忙才能做好的，我就是因?yàn)槿穗H關(guān)系好，大家才一直選我做康樂股長(zhǎng).

　　問題八：什么最能激勵(lì)你?

　　首先你要了解激勵(lì)的二種形態(tài)，一個(gè)是外在的激勵(lì)，例如金錢，職位，另一個(gè)是內(nèi)在的激勵(lì)，例如成就感，受人肯定... 等內(nèi)在的心理因素.

　　主考人員喜歡聽到的多半是內(nèi)在層面的激勵(lì)，在公司有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道金錢的激勵(lì)達(dá)到一定的程度后，它的效果會(huì)遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說的激勵(lì)放在金錢或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個(gè)例外，若你應(yīng)征的工作是依你的業(yè)績(jī)來給予獎(jiǎng)金的工作，你若說金錢對(duì)你是最大的激勵(lì)，相信主考人員都會(huì)滿意你的回答.

　　心理層面的激勵(lì)，例如喜歡完成具有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩(wěn)定的工作環(huán)境 ... 等，都是你可強(qiáng)調(diào)的激勵(lì)因素，當(dāng)然在你提到的這些激勵(lì)因素，在你應(yīng)征的工作中就帶有這些特性.

　　問題九：我們?yōu)槭裁匆�雇用�?

　　回答這個(gè)問題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性 ... 等方面，例舉你能對(duì)公司產(chǎn)生那些貢獻(xiàn)，最重要的是你做這個(gè)工作時(shí)，你能替公司解決這個(gè)職務(wù)上可能發(fā)生的那些問題，例如我的個(gè)性很仔細(xì)，這個(gè)工作如果一時(shí)的粗心會(huì)造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會(huì)產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時(shí)也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問題.

　　若你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你必須用很誠(chéng)懇的態(tài)度告訴主考人員，你評(píng)估過你的知識(shí)及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時(shí)間學(xué)好并做好的人.

　　問題十：你的期望薪水是多少

　　應(yīng)對(duì)這個(gè)問題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡(jiǎn)單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.

　　第一類的公司，由于公司員工多,薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場(chǎng)的水準(zhǔn),應(yīng)征的是這一類的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因?yàn)樵谶@種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對(duì)你而言，都是負(fù)面的.

　　至于你應(yīng)征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會(huì)較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個(gè)絕對(duì)數(shù)字，它可以是一個(gè)范圍，例如 2800 - 3300.

　　如何了解薪資范圍呢? 你可主動(dòng)地詢問，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少? 你不需要太回避薪水的問題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問即可，若對(duì)方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因?yàn)榫退銘?yīng)聘成功了，往后的日子恐怕也不好過.

　　企業(yè)選人有一個(gè)大原則,不管主考人員和你在面談時(shí)表現(xiàn)得多愉快，最終決定選誰時(shí)，他們還是回到以下幾點(diǎn)：他能替公司完成那些工作?顧用他會(huì)不會(huì)對(duì)目前的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生不利影響? 我們?cè)敢庵Ц端�想要的薪水�?因此，你回答任何問題時(shí)，最好不要違背以上幾點(diǎn)。

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