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公司招聘員工面試技巧(2)
你得到了面試的機會!現(xiàn)在該做什么呢?如果你不是第一次進入面試,那么你應該已經(jīng)知道答案了——盡一切努力做好面試準備。
讓我猜一下,你肯定會努力挖掘關于這家公司的一切,調查,調查,再調查。棒極了!接下來,你會從Glassdoor上弄到一些面試題目的范例,并把它們添加到你的“標準型為面試題目”清單中。很好!然后,你會著手準備你要在面試里說些什么,到目前為止,一切都還不錯,對么?
但是,就是在這個環(huán)節(jié),人們(本來是想好好準備的)卻在面試前做了最糟糕的準備。
你把常見問題整合成一個Word文檔,然后開始碼字。一頁又一頁,你努力思考,精心寫出了每個問題的完美答案。甚至你可能會返回去檢查每一句話且反復打磨。最終,你把文檔縮小,使所有頁面都顯示在了屏幕上,內心涌動著強烈的自豪感。這聽起來是不是很像你正在做的?
就算是也無妨,你并不是唯一一個犯下這種錯誤的人——提前寫出面試問題的答案。事實上,我所描述的故事就是基于第一次準備面試的自己——那時,我剛剛得到了一個實習工作的面試機會(當然,最后我并沒有能夠得到它)。
事后看來,這是可以理解的。我有些害羞,也不喜歡“和其他人模擬面試以鍛煉面試技巧”的主意。此外,相比剛才提到的方法,當我面試的準備工作以文本的形式呈現(xiàn)在我眼前,我能不斷進行修改使之趨于完美時,會更容易說服自己,感覺在準備面試中取得了進步。
但是那些優(yōu)美的詞藻對我的面試毫無幫助。在復述那些我背過的問題,我的聲音簡直像個機器人。當被問到那些我沒有記住的問題時,我對它們完全沒有印象,因此不得不扯了些別的東西搪塞過去。
因此,你應當做些什么來取代這些無用功呢?你確實應該練習如何回答這些問題,但并不是用紙筆,而是用聲音——大聲練習。起初,你甚至不需要陪練。站在鏡子前,拿著錄音機,甚至對著你的泰迪熊,練習的方式可以是多種多樣的。
當你準備提高一個檔次時,你應當找一個人來模擬面試。如果這使你緊張不安,那就很好!這告訴你,你應當學會冷靜下來。你的練習對象并不需要是經(jīng)驗豐富的面試專家,他(或她)只需要能夠在你犯錯誤的時候告訴你,你正在給出一些只有你自己明白的信息,或者沒有正面回答問題,答非所問,啰嗦個沒完,就行了。
實際上,盡管有些招聘官擁有豐富的面試經(jīng)歷,但有些招聘經(jīng)理卻并沒有太多的相關經(jīng)驗。最終決策者可以花費大量的時間做好他們的工作,面試官卻沒有那么多時間。因此,你的練習對象的本能感覺可能同一位招聘經(jīng)理的感受相差不遠。
如果你已經(jīng)拿到了面試通知,我的意思并不是說你不能把某些問題的答案記下來,如果這能使你擺脫緊張情緒,不妨按你的習慣來。但是,不要因為你已經(jīng)把面試要說的內容準確無誤地記了下來,就盲目的認為自己做好了充足的準備。當然,先寫下幾個要點,然后根據(jù)要點整理思路、進行回答是可以的,但是不要忘記大聲練習把答案說出來。
起初,你可能會感覺很尷尬,但是別忘了,這種練習的尷尬程度遠遠比不上毫無準備地參加一場面試。
事實上,這種練習已經(jīng)逐漸得到了普及,大部分人現(xiàn)在已經(jīng)意識到了練習對于面試的重要性。本文另一大亮點在于指出了一個事實:大部分HR事實上可能并沒有太豐富的面試經(jīng)歷,因此他們是可能被誤導的。這是否意味著我們可以通過一些方法誘導HR使得他們誤以為我們是同自己本身完全不相像的人?有可能。企業(yè)應當加強對HR的培訓,避免這種“后門漏洞”的產(chǎn)生。
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