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面試遭淘汰的四大主因

時間:2024-08-30 08:12:38 學人智庫 我要投稿
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面試遭淘汰的四大主因

不少即將走出校門、踏入社會的準職場人,面對眾多的筆試、面試、實習、試用,面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣,毋庸置疑,大家在找工作的初期都會備受打擊。

面試遭淘汰的四大主因

上周,四川某高校大四畢業(yè)生袁同學就給我們打來了求助電話。他苦惱地說,他在找工作的過程中卻始終因為一些細節(jié)的問題,無法順利通過最后一道關卡。本期,我們找到了成都勞動就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的HR來一起探討,究竟是哪些細節(jié)讓你被“刷”。

原因一:不切實際

夏某,男專業(yè):工科

面試崗位:機械工程師

小夏參加了很多的招聘會,大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上,主考官對他非常滿意,于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴峻,自己能找到一份就不錯了,怎么還能討價還價呢?于是他回答:“無所謂,都可以!”主考官馬上陰沉著臉,請他回去等通知,就再也沒有了消息。

點評:薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

原因二:不自信

王某,女,24歲專業(yè):法律

面試崗位:顧問

在招聘會上,小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司!拔覀冋械氖菍?茖W歷,你是本科,怎么會來應聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答:“我覺得你們公司挺好的,也比較適合我的專業(yè)!薄拔覀児竞迷谀睦?這里工作壓力很大,平時要經(jīng)常加班,你能適應嗎?試用期只有基本工資800元,其他什么福利也沒有,能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問題后,主考官面帶微笑地告訴她:“以后再去面試要自信點……”

點評:缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學習能力差、推諉塞責的聯(lián)想,肯定不受用人單位歡迎。

原因三:搶風頭

李某,男,23歲專業(yè):國際貿(mào)易

應聘崗位:營銷企劃

參加學校里的招聘會時,小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場,據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人,最后殺進面試的只有30多人,因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時,別人還沒說話,小李就不停地搶著回答,面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知,小李被客氣地告知不需要參加復試了。

點評:自信和驕傲有時就在一線之間,驕傲的人沒有團隊合作的概念,用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

原因四:學生氣

杜某,女,23歲專業(yè):會計學

面試崗位:外事

上周,小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知!案鶕(jù)你的性格特點,我們想把你安排在外事部門,不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想,輕輕咬著下唇說:“要不,我跟爸爸媽媽商量一下!敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f:“以后你參加面試的時候,不要說‘和爸爸媽媽商量’,因為這樣會顯得你沒有主見!

點評:凡事依靠父母的是學生,而非職場中人。

 

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