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面試的13大重點(diǎn)內(nèi)容
中國(guó)人才網(wǎng)以下分享的內(nèi)容是面試環(huán)節(jié)中大家都不可忽視的重點(diǎn)內(nèi)容，大家了解多少呢？
1.儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)聘者的體格外貌穿著舉止以及精神狀態(tài)等在企業(yè)招聘中對(duì)一般員工的招聘錄用儀表風(fēng)度并不是一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容但對(duì)于管理階層及銷售公關(guān)人員對(duì)儀表風(fēng)度則應(yīng)非常重視
2.求職動(dòng)機(jī)與工作期望
這是指應(yīng)聘者為何希望來本公司工作對(duì)哪種職位最感興趣在工作中追求什么以判斷本公司所能提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望
3.專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)
了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度其專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)是否符合所要錄用職位的要求作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充面試中對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度所提問題也應(yīng)更接近崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求
4.工作經(jīng)驗(yàn)
這是面試過程中所要考察的重點(diǎn)此項(xiàng)內(nèi)容是通過了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷及其過去工作的有關(guān)情況以考察其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和程度通過考察工作經(jīng)驗(yàn)還可考察出應(yīng)聘者的責(zé)任感思維能力以及遇到緊急情況的理智狀況
5.工作態(tài)度
這里面有兩層含義一是了解應(yīng)聘者過去對(duì)工作學(xué)習(xí)的態(tài)度二是對(duì)所要應(yīng)聘職位的態(tài)度從這些態(tài)度還可看出其求職動(dòng)機(jī)與更換工作的動(dòng)機(jī)
6.事業(yè)進(jìn)取心
事業(yè)心進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都確立事業(yè)上的奮斗目標(biāo)并為之而積極努力表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)刻意追求不安于現(xiàn)狀努力把工作做好工作中常有創(chuàng)新進(jìn)取心不強(qiáng)或沒有什么進(jìn)取心的人則難以做好本職工作
7.語(yǔ)言表達(dá)力
這是指面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷胗^點(diǎn)意見或建議流利地用語(yǔ)言表達(dá)出來
8.綜合分析能力
這是指面試中應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提的問題通過分析抓住事物本質(zhì)并且分析全面條理清晰
9.反應(yīng)能力
反應(yīng)能力即頭腦的機(jī)敏程度面試時(shí)應(yīng)聘者對(duì)考官所提問題能否迅速準(zhǔn)確地理解并盡快做出相應(yīng)的回答而且語(yǔ)言簡(jiǎn)練貼切能夠反映出其頭腦的機(jī)敏程度據(jù)此可以判斷其在將來的工作中能否迅速準(zhǔn)確地理解上級(jí)指令和意圖以及準(zhǔn)確地判斷面臨的各種問題并且恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件的能力
10.自我控制能力
在面試中對(duì)管理階層人才的考選自我控制能力的考察也是一項(xiàng)重要內(nèi)容一方面在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能夠克制容忍理智地對(duì)待不致因情緒的波動(dòng)而影響工作另一方面在工作上要有耐心和韌勁
11.人際交往傾向及與人相處的技巧
在面試中通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些團(tuán)體活動(dòng)喜歡和什么樣的人打交道在各種社交場(chǎng)所扮演的角色可以了解其人際交往傾向及與人相處的技巧
12.精力和活力
在面試中通過了解應(yīng)聘者喜歡什么運(yùn)動(dòng)每天運(yùn)動(dòng)量等可以考察其精力和活力
13.興趣與愛好
應(yīng)聘者休閑時(shí)間愛好從事哪種活動(dòng)喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目有什么樣的嗜好等了解一個(gè)人的興趣與愛好對(duì)錄用后的職位安排很有幫助
當(dāng)然在具體面試中應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要有所側(cè)重地選擇面試內(nèi)容。
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