HR怎樣成功做好面試工作？(3)

　　有時(shí)候HR會(huì)遇到緊急的招聘，這個(gè)時(shí)候如果很人才一搜一大把，那真是如沐春風(fēng)啊。那么怎樣才能做號(hào)人才庫呢?

　　一，平常面試的時(shí)候做好記錄，對(duì)于不錯(cuò)的候選人，但是因?yàn)樾剿�、編制、等其他各種原因暫時(shí)不能入職的做好標(biāo)記，儲(chǔ)備起來。保持號(hào)聯(lián)系，遇到空缺首先問他們。

　　二，了解哪些崗位離職率高，或者難招。這種崗位就可以放在招聘網(wǎng)上收集簡歷。這樣需要的時(shí)候很容易就有簡歷可以篩選。

　　三，和獵頭合作，了解競(jìng)爭對(duì)手的架構(gòu)人才。知道高端人才在哪里。

　　四，與業(yè)務(wù)建立好關(guān)系，多了解業(yè)務(wù)發(fā)展可能的人才需求。

【HR怎樣成功做好面試工作？(3)】相關(guān)文章：

HR怎樣才能做好網(wǎng)絡(luò)招聘05-18

HR教你幾招成功面試秘訣09-02

做好hr的十五大技巧總結(jié)(3)09-22

HR是怎樣篩選簡歷的？07-09

HR怎樣以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向開展工作?06-19

HR在面試中的誤區(qū)10-31

HR是如何面試文案08-07

簡歷怎樣才能“秒殺”HR09-07

簡歷怎樣才能“秒殺”HR07-07

hr面試問題題目及面試技巧08-09