- 相關(guān)推薦
成功就業(yè)的三大法則
心態(tài)法則
對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過(guò)程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚(yú)和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個(gè)大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來(lái)卻兩手空空，一事無(wú)成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長(zhǎng)與用人單位的需求實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)照衡量后再去擇業(yè)。
觀念法則
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)各國(guó)有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開(kāi)始流行。 選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。 例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造;學(xué)英語(yǔ)，考托福、GRE或者雅思，準(zhǔn)備出國(guó);自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即SOHU一族。
追求熱門(mén)不如看好潛力。 盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)。
行為法則
“大格局”思考。 再大的目標(biāo)總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)金牌，而是要敢于想象�！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運(yùn)用你最強(qiáng)的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。 要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)時(shí)，大學(xué)的教授會(huì)對(duì)你說(shuō)：如果你理想的職業(yè)沒(méi)辦法找到，那么，你就要問(wèn)自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個(gè)好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準(zhǔn)備逆來(lái)順受。你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無(wú)法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中理想職業(yè)的人，問(wèn)他們是怎么走過(guò)來(lái)的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“理想職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個(gè)助你上進(jìn)的盟友。 丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級(jí)”的悲情。你沒(méi)上過(guò)哈佛，照樣可以上圖書(shū)館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識(shí)和人際關(guān)系網(wǎng)。
【成功就業(yè)的三大法則】相關(guān)文章：
跳槽成功面試黃金法則10-05
面試成功三大法則10-02
就業(yè)成功的重要因素07-16
成功就業(yè)的銷(xiāo)售優(yōu)秀實(shí)習(xí)報(bào)告09-30
職場(chǎng)生存黃金法則07-12
那些讓浙商奉為經(jīng)典的生存法則05-11
企業(yè)管理的黃金法則08-20
職場(chǎng)法則：被罵怎么辦？08-19