獨(dú)特色彩簡歷封面

　　這個(gè)簡歷封面突出的是畫筆上的不同色彩，正如每個(gè)人有每個(gè)人的特色，每一支畫筆都有自己獨(dú)特的顏色。

　　附：個(gè)人簡歷的錯(cuò)誤打造方式

　　求職者投遞個(gè)人簡歷就是為了能夠獲得面試機(jī)會，但是并不是所有的個(gè)人簡歷都能夠?yàn)榍舐氄呲A得面試機(jī)會。由于大多數(shù)求職者認(rèn)為只有將最真實(shí)的一面通過個(gè)人簡歷呈現(xiàn)給招聘人員才能夠提高通過率擺脫空窗期，因此很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候誤入了禁區(qū)，從而導(dǎo)致個(gè)人簡歷被招聘人員棄如敝履。

　　究竟什么樣的制作方式會導(dǎo)致個(gè)人簡歷失去競爭實(shí)力呢?接下來專家就來盤點(diǎn)一些在個(gè)人簡歷中不可出現(xiàn)的信息，在閱讀之后需要做到有則改之無則加勉，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率!

　　求職路上從來不乏求職者的身影，但是求職的目的卻不相同。有人求職是為了能夠積累經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)，而大多數(shù)人都是為了能夠憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)家，相對來說第二種求職者更加注重薪水。于是有些人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就會提到薪水要求，現(xiàn)在很多用人單位都是按勞發(fā)放薪水，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，貿(mào)然提及薪水要求會引起反感從而降低個(gè)人簡歷的通過率。

　　除去以上情況還有些招聘人員認(rèn)為自己具備殷實(shí)的家境，于是在個(gè)人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。這種編寫方式基本上不會獲得招聘人員的青睞，反而會認(rèn)為你不具備一技之長想要憑借家庭背景求職成功。當(dāng)然也有一些小型用人單位比較看重，但是相信具備雄厚家庭背景的求職者不會甘于在小型用人單位中就業(yè)。想要將自己推銷到大型用人單位，還需要著重編寫自身優(yōu)勢。

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