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獎金能不能激勵員工_如何激勵員工最有效
企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作，當(dāng)然員工的發(fā)展也離不開企業(yè)，怎么樣才能達到相互激勵，相互促進的效果呢?下面是CNrencai小編收集整理的獎金能不能激勵員工_如何激勵員工最有效，歡迎閱讀參考!!
獎金能不能激勵員工
對業(yè)績好的人會尊重他們、贊賞他們、感謝他們，但不用金錢刺激，效益好時我會給全體人員增加收入，讓大家都高興。這種制度能促使員工互幫互助，同甘共苦。他說：我強調(diào)團隊精神，我珍惜認真工作的'每一位員工，只要我們大家團結(jié)一致，拼命努力，我想我們絕對不會輸給那些唯利是圖的團隊。
如何激勵員工最有效
目標(biāo)激勵
目標(biāo)激勵，就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，誘發(fā)人的動機和行為，達到調(diào)動人的積極性的目的。目標(biāo)作為一種誘引，具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵的作用。一個人只有不斷啟發(fā)對高目標(biāo)的追求，也才能啟發(fā)其奮而向上的內(nèi)在動力。
尊重激勵
我們常聽到“公司的成績是全體員工努力的結(jié)果”之類的話，表面看起來管理者非常尊重員工，但當(dāng)員工的.利益以個體方式出現(xiàn)時，管理者會以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕。
參與激勵
現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。
培訓(xùn)和發(fā)展機會激勵
隨著知識經(jīng)濟的撲面而來，當(dāng)今世界日趨信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。知識更新速度的不斷加快，使員工知識結(jié)構(gòu)不合理和知識老化現(xiàn)象日益突出。
榮譽和提升激勵
榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。
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