世界500強(qiáng)的經(jīng)典面試題解讀

　　世界500強(qiáng)招聘人才時(shí)，有不少稀奇古怪的面試題，在一些頂尖高校的BBS上廣泛流傳。如果當(dāng)招聘員工的“面試官”遇到這些問(wèn)題，又會(huì)怎么回答?

　　如果被縮小成一支鉛筆大小，并被放在攪拌機(jī)內(nèi)，你要如何逃脫?

　　向兩個(gè)人問(wèn)路，一個(gè)是誠(chéng)實(shí)國(guó)的，一個(gè)是說(shuō)謊國(guó)的，前者永遠(yuǎn)說(shuō)實(shí)話(huà)，后者永遠(yuǎn)說(shuō)謊話(huà)。你要去說(shuō)謊國(guó)，該怎么問(wèn)他們?

　　這絕對(duì)不是繞口令或是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是IBM、高盛等世界知名大公司的面試題。這些被視作檢驗(yàn)智商的面試題，在一些網(wǎng)絡(luò)和頂尖高校的BBS上長(zhǎng)久不衰地廣泛流傳。而與之伴隨的各種各樣確定或不確定的答案，也同樣為職場(chǎng)人所津津樂(lè)道。

　　千萬(wàn)不要認(rèn)為這些古怪的面試題只是大公司的專(zhuān)利。如今它們正改頭換面，為越來(lái)越多的招聘經(jīng)理們所運(yùn)用。

　　也許有一天，面試官會(huì)問(wèn)你：不用秤，怎樣知道一架?chē)姎馐斤w機(jī)的重量?當(dāng)然，這樣的題目永遠(yuǎn)難不倒你，曹沖稱(chēng)象的故事早就學(xué)過(guò)，但你肯定不知道，這道題就是IBM軟件工程師面試題的翻版。

　　古怪面試題考察的是什么

　　“你前面印著傳化LOGO的紙杯已經(jīng)給您泡上茶了，現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)?分鐘內(nèi)將這個(gè)紙杯以2元錢(qián)的價(jià)格推銷(xiāo)給我。”

　　浙江傳化集團(tuán)組織與人才發(fā)展部總經(jīng)理助理、招聘經(jīng)理沈月鋼，曾用這道題來(lái)面試銷(xiāo)售員。他認(rèn)為，通過(guò)該題目，可以考察到應(yīng)聘者的以下幾個(gè)維度：情緒控制力20%，抗挫折能力20%，說(shuō)服/影響力40%，語(yǔ)言表達(dá)能力20%——而這些維度都是銷(xiāo)售人員核心的勝任要求。

　　如同上述這道面試題一樣，我們看來(lái)古怪的那些面試題，本身無(wú)好壞之分，更無(wú)“整人”之說(shuō)，而是都有特定含義，除了與企業(yè)的文化、價(jià)值觀、用人要求等緊密相關(guān)，它們最大的用途是考察應(yīng)聘者的特定素質(zhì)和能力。

　　沈月鋼認(rèn)為，這些面試題可以考察到的應(yīng)聘者的能力包括三個(gè)方面：

　　抗壓能力。應(yīng)聘者遇到這類(lèi)非常規(guī)問(wèn)題時(shí)，容易表現(xiàn)出緊張、退卻、甚至是抵觸情緒，這都是抗壓能力不足的表現(xiàn)。

　　思維能力。這些面試題的目的，并不是讓?xiě)?yīng)聘者簡(jiǎn)單給出一個(gè)答案，而是怎么得出這個(gè)答案。整體而言，企業(yè)關(guān)注的員工思維能力主要包括：系統(tǒng)性，即能否全面系統(tǒng)地看待這個(gè)問(wèn)題;辯證性，即能否多角度看待問(wèn)題;邏輯性/發(fā)散性，即能否對(duì)問(wèn)題進(jìn)行邏輯推理或由此及彼發(fā)散思考。

　　創(chuàng)新能力。這些問(wèn)題往往沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘者的回答會(huì)千奇百怪。簡(jiǎn)單、最常規(guī)的回答往往無(wú)法給人出乎意料之感，唯有那些能給出別人想不到的答案、能夠創(chuàng)新性解決問(wèn)題的人，才會(huì)令人眼前一亮。

　　給出答案的過(guò)程比結(jié)果更重要

　　隨著這類(lèi)古怪面試題的興起，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始關(guān)注如何在這類(lèi)面試中勝出。

　　浙江文博人力資源有限公司副總經(jīng)理張琳認(rèn)為，面試前做好充分的準(zhǔn)備是必要的。比如，了解你所應(yīng)聘公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)模式、企業(yè)文化、倡導(dǎo)的社會(huì)責(zé)任;應(yīng)聘崗位所要求的素質(zhì)能力。如果面試前，上網(wǎng)搜索一些類(lèi)似的題目，至少不會(huì)在遇到的時(shí)候有陌生和未知恐懼感。

　　但真正到了面試環(huán)節(jié)，要注意的細(xì)節(jié)還是挺多的。

　　穩(wěn)定的心態(tài)和平緩的語(yǔ)氣——這類(lèi)問(wèn)題一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘者的心理承受能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力，及回答問(wèn)題的思路和過(guò)程，都是面試官考察的重點(diǎn)。應(yīng)聘者一個(gè)穩(wěn)定的情緒狀態(tài)會(huì)給面試官留下好印象。

　　試著分析出題的意圖——不要急著給答案，而是先想一想這個(gè)題目的考點(diǎn)是什么，或者從應(yīng)聘崗位所要求的核心能力去分析和判斷。

　　記住過(guò)程比結(jié)果更重要——不僅要說(shuō)出結(jié)果，更要分析解釋給出這個(gè)結(jié)果的理由，也就是所謂的自圓其說(shuō)。面試官往往更關(guān)注一個(gè)合理而又不缺乏創(chuàng)新的思維過(guò)程。

　　但張琳也提醒，誠(chéng)實(shí)的態(tài)度有時(shí)候會(huì)高于一切技巧。當(dāng)遇到一些實(shí)在很難回答的問(wèn)題時(shí)，勇于承認(rèn)自己的無(wú)知，反而會(huì)博得面試官的好感。

　　但你還是得承認(rèn)，面試中，無(wú)論使用了多少技巧，其個(gè)性、價(jià)值觀等還是會(huì)一覽無(wú)遺，更別說(shuō)對(duì)面坐著的是那些閱人無(wú)數(shù)的面試官。

　　不信，請(qǐng)看下面三位平時(shí)總是面試別人的“面試官”的回答，你是否也或多或少看出了他(她)是個(gè)什么樣的人?

　　那些古怪的面試題，看“面試官”們?nèi)绾位卮?/strong>