關于職場中的準媽媽如何維權

　　二孩政策全面放開，人們都開始考慮要不要再生一個。但對于企業(yè)和女性職場人都出了一個新難題，生孩子工作怎么辦?根據(jù)新政，江西產(chǎn)婦在原有基礎上增加60天產(chǎn)假，也就是說可以休158天。但休完產(chǎn)假之后怎么辦?“政策放開，辭職回家，養(yǎng)好身體，再要一娃。”全面兩孩剛放開，這封四行字的辭職信便刷爆微信朋友圈，不少網(wǎng)友看到后為其炒老板魷魚的勇氣點贊。

　　連日來，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些媽媽生下二孩后無人照看，請保姆的費用甚至比自己賺的還多，一度出現(xiàn)小股辭職回家?guī)�娃潮�！皯言辛耍�公司能把我調(diào)崗嗎?”“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被公司違法解除勞動合同如何維權?”針對廣大職場媽媽關心的話題，下面中國人才網(wǎng)小編為大家搜集并梳理有關知識，歡迎閱讀。

　　【案例一】

　　工資不夠請保姆 干脆辭職帶娃

　　最近，市民王小姐和丈夫商量后，做出一個決定：辭職回家?guī)Ф�寶�?/p>

　　王小姐去年11月生下二寶， 產(chǎn)假已經(jīng)到頭，上班了小孩誰來帶，夫妻倆犯起愁來。王小姐說，大女兒現(xiàn)在四歲半，正在幼兒園讀中班，她和丈夫都是外地人，光是帶大寶就已應付不過來。

　　生下二寶后，王小姐曾想請保姆白天帶孩子。但一問價錢，一個月基本都得三四千元。王小姐說，她在一家公司做文員，扣除各種保險后工資還不到3000元。

　　“工資還不夠請保姆，還不如我自己帶孩子。”王小姐說，自己不工作，每月三四千元的車貸房貸都壓在丈夫身上，經(jīng)濟會非常拮據(jù)，但想想辭職比請保姆劃算，加上自己帶小孩也比較放心，雖然辭職帶娃是“下策”，但也是沒有辦法的辦法。

　　【案例二】

　　因為懷二胎 被公司“穿小鞋”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著全面兩孩放開，省城不少媽媽們?yōu)榱烁�好地照顧家人和孩子，邁入全職太太行列。

　　在一家私企上班的戴女士說，生頭胎時，因為剛買房，借了不少錢，夫妻倆只能拼命工作。家里離單位遠，大寶吃了三四個月的母乳，就因工作強行斷奶了，而后還被送到老家撫養(yǎng)�！岸颊f小孩三歲前定性格，我們錯過了大寶成長的很多瞬間，覺得挺虧欠她的�！贝髋�士說，現(xiàn)在經(jīng)濟壓力小了點，懷孕三個月后，她便和丈夫商量，決定辭職在家待產(chǎn)。

　　“我們近段時間調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工辭職回家生育撫養(yǎng)二孩的案例確實有所增多。”

　　，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工出現(xiàn)辭職潮除了經(jīng)濟壓力、自己帶娃更有益小孩成長因素外，不少是一些私企單位生育保障做得不夠，甚至還給女職工“穿小鞋”、區(qū)別對待，導致她們“被辭職”。

　　市民劉女士是一家銷售公司的業(yè)務骨干，因為懷了二孩，公司雖然沒有明著說要辭退她，但她的收入由基本工資和績效兩部分組成，自從懷孕后，主管幾乎不給她分派業(yè)務，在單位被邊緣化�！芭c其這樣被另眼相看，倒不如早點離開。”

　　劉玉霞說，省總工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少用人單位為了減少生育成本負擔，明確拒招女青年尤其是生育期女性�！坝萌藛挝辉敢�招聘25歲以下、35周歲以上的女員工，主要是避開適齡女性的生育高峰，其實這就是一種就業(yè)歧視�！�

　　政策

　　下半年修訂女職工保護辦法

　　“今年隨著二孩政策的落地，我省還將再次對女職工勞動保護等問題進行調(diào)研�！眲⒂裣冀榻B，今年省工會將會同法制辦、人社、衛(wèi)生等部門對此進行調(diào)研，《江西省女職工勞動保護實施辦法》有望今年下半年得以修訂，屆時，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的休假待遇更加明確，“二胎”等相關配套政策也有望得以細化。

　　另外，省總工會等有關部門將積極推動這一立法進程，并重點對如何在女性維權與平等就業(yè)中找到平衡點開展深入廣泛調(diào)研，為今后正式立法做好充分準備。

　　提醒：這些事，職場準媽媽應該知道

　　針對各種“坑媽”行為，記者也請省總工會工作人員、相關律師，對職場各種侵害女職工權益的行為進行了梳理，希望能給職場女性以參考。

　　1.三年之內(nèi)不得結婚生子?

　　一些單位在和女職工簽訂的勞動合同中，有類似“三年內(nèi)不得結婚生子”的條款�；蛘�，領導會和女職工談話，要求“懷孕前先報備，經(jīng)同意后再‘排隊’生育”，這合法嗎?

　　這是違法的!根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。

　　2.懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎?

　　依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當。

　　3.單位可以要求“大肚皮”加班嗎?

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。

　　4.“三期”(指孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)公司可降我的工資嗎?

　　1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其他工資降低，以達到讓女職工主動辭職的目的。

　　不過，新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不是只拿“基本工資”了。

　　5.勞動合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦?

　　“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。

　　6.休了產(chǎn)假后，還可以享受當年度的年休假嗎?

　　能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。

　　7. “三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同怎么維權?

　　女職工在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)提交的局面。如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。

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