女職工哺乳期內能被裁嗎？

詢問：我是一家上海外資企業(yè)的職員，由于公司經濟性裁員，向我提出（沒有書面通知）終止合同事宜。因為我是哺乳期的產婦，所以我向公司提出要求，按照勞動法規(guī)定的每工作一年賠償一個月，一個月的代通知金，還有哺乳期的８個月（產假４個月已用）全額工資和８個月公司應當交付的四金，以及公司規(guī)定的第１３個月的工資。請問我的要求合理嗎？如果公司不同意我的賠償方案，說給我一份工作，但是要降低工資，公司可以這么做嗎？如果我要求仲裁需要哪些書面證據(jù)？

　　答復：根據(jù)國家國務院《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同； 　　

　　而勞動法第二十七條正是有關經濟性裁員的規(guī)定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 　　

　　同時《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也有類似的規(guī)定。 　　

　　從中我們可以看出，提問者的企業(yè)經濟性裁員要裁減哺乳期員工是不符合法律規(guī)定的。所以提問者有權拒絕這樣的要求，即使公司強制解除，你也可以通過勞動仲裁的方式恢復勞動關系。 　　

　　當然如果提問者覺得繼續(xù)呆在單位里也沒多大意思，可以與公司協(xié)商解除勞動合同。可以說，協(xié)商解除勞動合同的條件是由雙方都同意才行的。提問者可以自己列好幾項要求，向單位提出，這樣的要求沒有合理與否的界限，因為這是法律賦予雙方的自由。 　　

　　至于公司要降低工資以求節(jié)約開支�！杜�職工勞動保護規(guī)定》第四條說：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 　　

　　這里的基本工資是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。并不是我們實際生活中所謂的基本工資的概念。所以在“三期”內約定好的薪水是不能降低的。只有靈活的報酬，如獎金等才能在合法及公司規(guī)章制度范圍內向下調整。

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