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女職工休產(chǎn)假工資怎樣支付?
懷孕是每個(gè)女人必須經(jīng)歷的事情,當(dāng)然產(chǎn)假幾乎也是每個(gè)公司必須擁有的一條福利,尤其是作為女性來說,生孩子是需要經(jīng)歷莫大的痛苦的。那么對于這個(gè)產(chǎn)假工資企業(yè)又該如何支付呢?
問:張小姐在2014年1月份分娩,現(xiàn)還處在產(chǎn)假期間,其單位告其產(chǎn)假期間不支付工資,待生育津貼下?lián)芎笤儆枰灾Ц。張小姐家中無人照看小孩,打算產(chǎn)假期滿后辭職,擔(dān)心單位到時(shí)不支付其生育津貼。因?yàn)閱挝辉瓉戆l(fā)生過類似情況,離開的同事均未得到產(chǎn)假工資,所以咨詢一下單位的做法是否違反法律規(guī)定。
答:據(jù)天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心工作人員介紹,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<天津市工資支付規(guī)定>的通知》(津勞局[2003]440號)文件第二十三條女職工生育(產(chǎn))假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。
依據(jù)《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津人社局發(fā)[2012]54號)文件第一條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼,生育津貼日標(biāo)準(zhǔn),按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月,其所在用人單位職工人均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù))除以30.4計(jì)算。
依據(jù)《關(guān)于下發(fā)<關(guān)于實(shí)施天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問題的通知〉的通知》(津勞局[2005]238號)第四條第二款規(guī)定“如生育津貼高于職工工資,應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人”。
依據(jù)上述三個(gè)文件,張小姐的單位應(yīng)按月為其發(fā)放產(chǎn)假工資,生育津貼撥付下來后,若高于職工工資,應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。建議張小姐在生育津貼下?lián)芎笤俎o職,否則會影響津貼的撥付,同時(shí)建議其單位向社保分中心說明情況,以加速生育津貼的撥付。
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