金九銀十迎來(lái)跳槽黃金季

　隨著企業(yè)招聘需求的復(fù)蘇，在金融危機(jī)中蟄伏許久的職場(chǎng)人士也開(kāi)始活躍

　　9月，互聯(lián)網(wǎng)傳來(lái)最大的跳槽新聞。李開(kāi)復(fù)辭去谷歌全球副總裁、大中華區(qū)總裁職務(wù)，開(kāi)始走上創(chuàng)業(yè)之路。事實(shí)上，“金九銀十”是跳槽的黃金季節(jié)，隨著企業(yè)招聘需求的復(fù)蘇，一些在金融危機(jī)中蟄伏許久的職場(chǎng)人士，開(kāi)始了自己的跳槽歷程，期望在這一撥“黃金才市”里身價(jià)翻倍。然而，跳槽有多個(gè)方向，有人做“加法”，有人做“減法”，還有人選擇“另類跳槽”，不同的跳槽方向直接影響著職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　文/圖：記者鄧仲謀

　　“加法”跳槽：沿自己的愛(ài)好走

　　趙先生工作兩年多，卻有5次跳槽的經(jīng)歷。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，迫于找工壓力，他遠(yuǎn)赴深圳投身家具行業(yè)，負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)刊的編撰。工作幾個(gè)月后，他跳槽來(lái)廣州，加盟到一家剛剛成立的雜志，工作一段時(shí)間的趙先生開(kāi)始醞釀跳槽，一番波折之后，趙先生再次南下深圳，加入當(dāng)?shù)啬趁襟w。

　　在親朋好友看來(lái)，趙先生跳槽至此，本該可以做上幾年。哪知數(shù)月之后，再次傳來(lái)趙先生的消息，說(shuō)是重回廣州，還是做自己喜歡的內(nèi)容，只是加盟了某大型網(wǎng)站。好友們覺(jué)得這是一個(gè)“肥缺”，誰(shuí)知今年9月初，趙先生再次跳槽，此次進(jìn)入的是一家專業(yè)性網(wǎng)站，同樣是他喜歡的領(lǐng)域。大家對(duì)于趙先生頻繁跳槽的動(dòng)機(jī)迷惑不解，但很羨慕他能一直沿著自己的愛(ài)好跳槽。

　　“減法”跳槽：投身陌生領(lǐng)域

　　與趙先生剛剛跳槽巧合的是，方小姐也是這兩天才入職一家做辦公用品的公司，負(fù)責(zé)完全陌生銷售工作。

　　方小姐第一份職業(yè)是南方某公司的前臺(tái)咨詢，第二份職業(yè)是北方某小公司的市場(chǎng)主管，第三份職業(yè)她又回到南方，在一家大公司做市場(chǎng)，后來(lái)又跳槽到另一家公司做中層干部。

　　一路走來(lái)，方小姐都在同一個(gè)行業(yè)搏殺，她想“換換環(huán)境”，哪怕到自己完全陌生的領(lǐng)域。方小姐并不為這一次“做減法”的跳槽后悔。

　　“另類”跳槽：退一步海闊天空

　　陳先生原是一家公司的高管，位居市場(chǎng)總監(jiān)要職，掌握著公司的市場(chǎng)運(yùn)作。今年初，公司某個(gè)分部的銷售業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅下降，上司想讓陳先生去“力挽狂瀾”，陳先生也想去銷售部門(mén)鍛煉一下。于是，陳先生由“市場(chǎng)總監(jiān)”跳槽去做了“銷售主管”。陳先生的朋友都覺(jué)得這事“不靠譜”，哪有在一家公司無(wú)緣無(wú)故“降職”的？但陳先生卻覺(jué)得沒(méi)什么，三個(gè)月干下來(lái)，他所在分部的銷售業(yè)績(jī)止跌回升，他個(gè)人的銷售業(yè)績(jī)還是整個(gè)公司的“標(biāo)兵”，這讓原先的下屬和上司再一次“刮目相看”。

　　六成人跳槽越跳越糟

　　這些跳槽的故事都是記者身邊活生生的個(gè)案，有些人在跳槽中成功了，有些人在跳槽中繼續(xù)摸索，還有一些人想跳槽，卻不知道自己適合做什么。

　　每一個(gè)想跳槽的人，都期望跳槽之后能身價(jià)倍增。但要達(dá)到這個(gè)目的，跳槽的過(guò)程就要謹(jǐn)慎而理性。謹(jǐn)慎是說(shuō)并不是每一個(gè)跳槽的人都可以獲得更好的前途，根據(jù)職業(yè)顧問(wèn)的數(shù)據(jù)顯示，62%的人不能如愿以償。所以，在跳槽之前，請(qǐng)選好你的平臺(tái)，請(qǐng)衡量你的能力，向著你的優(yōu)勢(shì)，做“加法”跳槽。

　　理性是指每一個(gè)崗位都有其職責(zé)要求，特別是知名企業(yè)的每一個(gè)崗位都有入職說(shuō)明。想跳槽的人，不妨根據(jù)這些入職要求，逐條對(duì)照，從知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面考量自己，如果不夠，就要積累，如此，身價(jià)翻番才不是“海市蜃樓

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