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“黃金簡歷”的打造秘訣
一份好的求職簡歷,猶如一塊強而有力的敲門磚,那么,怎樣才能打造出一份“黃金簡歷”呢?
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要
一篇好的文章,開頭很重要。對于一份簡歷來說,沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒有突出自身的特長價值,更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部經理建議說:“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么,他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位!
制作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時候,單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷,對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說,制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議:“畢業(yè)生在制作簡歷時,應非常有條理地列出要點,而不是形成一大段一大段沒有核心的文字,并且在簡歷上要空出很多空白的地方,因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好!彼補充到,畢業(yè)生制作簡歷時,切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應聘的每個職位定制簡歷
“一個蘿卜,一個坑!辈煌膯栴},需要不同的解決方法。從簡歷角度來說,畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述,沒有現實的指導意義,認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而,在用人單位看來,一個有職業(yè)定位的人,他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢,能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說,畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷,應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話,兩三頁的簡歷是可以的!蹦乘狡罄习鍙垙娬f!昂啔v不易太長,但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短!
應屆畢業(yè)生,在制作簡歷時應該注重條理,分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫,把自己的突出特點與能力交代清楚。然而,有很多人的簡歷太過簡單,會給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
銷售自己,是當下比較流行的說法。那么,對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說,應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說:“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時,確保要加上成果,取得的成就才是關鍵!北热纾绻谛F陂g你曾擔任過學生會主席,不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字,要以一個真實的結果來總結,比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等,從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關心的是你究竟會做什么,能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說,求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看,只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”,解讀制造“黃金簡歷”的難題。
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