求職者怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問？(2)

　　在回答引導(dǎo)式提問時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：順著面試官的引導(dǎo)，按部就班地回答;對(duì)考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀的引導(dǎo)式問題給出正面、積極的回答;回答鋪墊性的問題時(shí)，需要把注意力放在引導(dǎo)式提問后面的問題上。

　　9.壓迫式提問

　　壓迫式提問是指面試官詢問一些讓求職者感到有心理壓力或不好回答的問題，故意制造緊張的氣氛，給求職者一定壓力。面試官通過觀察求職者在壓力情況下的反應(yīng)，考察其反應(yīng)能力、自制力、情緒穩(wěn)定性、心理承受能力等。應(yīng)對(duì)壓迫式提問，你需要做到以下幾點(diǎn)：

　　1、保持冷靜，坦然應(yīng)對(duì)。記住，你遇到的難題很可能是面試官故意為之。

　　2、表現(xiàn)出自信，不回避問題，用積極的方式正面回答。

　　3、多舉例，用事實(shí)來證明自己的實(shí)力。

　　4、不能因?yàn)槊嬖嚬俚摹暗箅y”而抱怨或發(fā)怒。

　　10.應(yīng)變式提問

　　你知道美國有多少輛自行車嗎?——這不是腦筋急轉(zhuǎn)彎，而是微軟公司的一道面試題目。類似于微軟公司這樣的面試題被稱為應(yīng)變式問題。應(yīng)變式提問是指面試官提出一些有難度的問題讓求職者分析和回答，以此來考察求職者的邏輯思維能力、分析和解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及創(chuàng)造力等。應(yīng)對(duì)這類提問的正確做法是：

　　1、不要慌張，冷靜思考;

　　2、快速反應(yīng)，不要長時(shí)間沉默;

　　3、運(yùn)用發(fā)散性思維分析問題，有邏輯地表述自己的觀點(diǎn);

　　4、沒有絕對(duì)的正確答案，但要自圓其說。面試官主要看答題的思路而不是答案的正確性。

　　11.行為式提問

　　行為式提問是通過探尋過去預(yù)測(cè)未來，面試官通過對(duì)求職者過去關(guān)鍵事件的詢問和挖掘，了解求職者的行為特征、工作經(jīng)驗(yàn)、能力水平及業(yè)績狀況等。回答行為式提問需要遵循“STAR”法則。你在回答行為式提問時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)A，因?yàn)檫@是面試官最關(guān)心的部分，你需要花最多的時(shí)間來講述。你可以在面試前根據(jù)STAR法則準(zhǔn)備幾個(gè)關(guān)鍵事件，來應(yīng)對(duì)面試官可能會(huì)提出的行為式問題。

　　12.動(dòng)機(jī)式提問

　　動(dòng)機(jī)式提問是指面試官通過提問來了解求職者的工作動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。目的是考察求職者是否與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)匹配。在回答動(dòng)機(jī)式提問時(shí)，求職者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　1、提前了解公司和職位的信息;

　　2、將公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合;

　　3、將職位的發(fā)展空間與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合;

　　4、用正面的、積極的語言來表達(dá)工作動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。

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