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求職簡歷應(yīng)該如何彰顯個性?
求職者制作個人簡歷時,常常會因為個性太強,怕被用人單位嫌棄;沒有特色,又怕無法吸引HR閱讀的問題而糾結(jié)。那么寫作簡歷時要不要凸顯個性?怎么做才最合適呢?
簡歷,是求職者與用人單位溝通的第一道門檻。至于能不能爭取到接下來的面試機會,那很大程度上取決于你的簡歷是否出色。一份好的簡歷,重點突出、詳略得當、用詞精準。而次一等的,則是羅里吧嗦的沒有重點,無法突出個人能力。最合適的才是最好的,寫作簡歷要根據(jù)應(yīng)聘崗位的具體需求量身訂做,要不要凸顯個性,也得結(jié)合崗位工作內(nèi)容綜合考量。
量身定制 簡歷個性要張弛有度
在這個標榜個性的年代,稍微的帶有一些主觀色彩還是很不錯的。但一定要合理的掌握度,千萬不能過于夸張。像是一些網(wǎng)絡(luò)詞匯和帶有歧義的語言一定不能在簡歷中出現(xiàn)。
其次,要不要凸顯個性,關(guān)鍵取決于你應(yīng)聘崗位的性質(zhì)。像是工程師、醫(yī)生、會計這些技術(shù)性要求比較強,而且工作較為嚴謹?shù)模是規(guī)規(guī)矩矩的按套路走比較好?扇绻銘(yīng)聘的是網(wǎng)絡(luò)營銷、廣告策劃這些挑戰(zhàn)創(chuàng)造性的崗位,那就可以大膽的秀出自己,用個性化的語言武裝個人簡歷。
該如何彰顯個性?
每個人的性格特色都不一樣,在簡歷制作時,即使是要凸顯個性,那也得將自己最好的一面展示出來。要將個性與應(yīng)聘崗位相結(jié)合,讓用人單位了解你的個性不是天馬行空,而是真的對工作有用。
在簡歷上凸顯個性的地方無外乎三處。一個是性格愛好,一個是簡歷封面,還有一個則是排版。個人建議,如果想吸引HR眼球的話,不妨還是多從簡歷封面和文字排版上動手腳,這樣不但不會影響文字效果的閱讀,而且還能讓你的簡歷看起來與眾不同。
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