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如何讓簡歷化被動為主動?

時(shí)間:2024-10-18 07:41:38 學(xué)人智庫 我要投稿
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如何讓簡歷化被動為主動?

  求職者們要想更好的發(fā)揮簡歷的作用,關(guān)鍵是要懂得如何讓你的簡歷化被動為主動,下面一起來了解下:

如何讓簡歷化被動為主動?

  職業(yè)空白

  有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作,很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白,他們或是調(diào)整自己,或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點(diǎn)。

  你可能在簡歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題,但有時(shí)也會弄巧成拙,一旦被發(fā)現(xiàn),你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者(現(xiàn)在很流行),甚至你可以明確說你在打臨工,這都比撒謊好,許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,相信他們能理解你的處境。

  類似被解雇這類不好的記錄沒有任何理由

  你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋,除非解釋對你有利,如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇,你最好分析為什么,通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見,但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說,上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決,但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。

  你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)關(guān)系不大

  對于這種情況,你的簡歷因以技術(shù)為綱,你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

  超過要求

  事實(shí)上,經(jīng)過較長一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ,許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂,雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題,你的答案一定要是積極的。

  太年輕

  你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),好好想一下,如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),譬如,你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),常加班,工作環(huán)境較差等等),有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,如果你的確能做到,它就是你的長處。你必須清楚,單位還是熱衷于招聘熟練工,但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話,也是可以占上風(fēng)的。

  學(xué)歷不夠

  如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,而在與別人的競爭中敗下陣來,你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn),你可以根本不寫教育背景,至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙,畢竟你是有能力的,這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會。

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