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張瑞敏名言(2)
46、SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。
47、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
48、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
49、干部怎樣對待問題?要100%地落實責(zé)任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任，100%的責(zé)任人。
50、市場永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。
51、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。
52、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點、抓提高。
53、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
54、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
55、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。
56、要持續(xù)造勢，就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業(yè)忠誠的用戶。
57、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任。
58、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
59、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
60、在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。
61、流程再造就是先要再造人。
62、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
63、什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。
64、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
65、管理者要是坐下，部下就躺下了。
66、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
67、干部的目標(biāo)：做超級領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
68、質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽不打折。
69、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
70、高層管理不等于高高在上。
71、永遠(yuǎn)比對手快一步。
72、要在國際市場競爭中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
73、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
74、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
75、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
76、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。
77、管理就是行動。
78、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
79、有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。
80、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。
81、不能用職能管理的手推職能管理的山。
82、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。
83、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。
84、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
85、挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。
86、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
87、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
88、事前反復(fù)研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
89、質(zhì)量一次就做對。
90、智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。
91、要給用戶意想不到的驚喜。
92、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
93、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
94、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
95、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。
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