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管理箴言
管理箴言
1、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P
2、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!泼啄
3、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬
4、天道酬勤,商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬
6、你能站多高,就能看多遠(yuǎn)。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特
10、管理越簡單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上,學(xué)到的東西最多。
12、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL
13、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來!焓烂
16、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢!侥贰の譅栴D
18、預(yù)防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧!饕
20、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟
22、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
23、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。
24、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林
25、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
26、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨
27、下君盡已之力,中君盡人之力,上君盡人之智。
28、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑
30、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他!上滦抑
31、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德
32、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力!赂
33、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
34、無法評估,就無法管理!偂が敻覃愃
35、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!芸恕ろf爾奇
36、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
37、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的!ご髅
38、利益是團隊的前提,精神是團隊的靈魂。
39、是員工養(yǎng)活了公司!罴握\
40、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域!芸恕ろf爾奇
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢膊┦
42、市場競爭的最高原則是:利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn),重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
43、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤
44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴
45、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査
46、速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素!芸恕ろf爾奇
47、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道!戮S
48、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克
49、菩薩心腸,霹靂手段。
50、經(jīng)營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點!跤缿c
51、21世紀(jì),沒有危機感是最大的危機!聿榈隆づ了箍
52、管理層次越少越好。——本·比德維爾
53、管理是一種嚴(yán)肅的愛!髀逅埂っ房伎
54、企業(yè)即人。——松下幸之助
55、經(jīng)營從心開始,什么事都會迎刃而解。
56、讓流程說話,流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路!晗
57、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤!都(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求
58、我們宣布講究實績、注重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人!灼鯛枴だ
59、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑
60、新經(jīng)濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
61、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙
62、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
63、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特
64、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
65、不只獎勵成功,而且獎勵失敗!芸恕ろf爾奇
66、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律!R正昕
67、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D
68、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義
69、海爾管理法:當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題,必須當(dāng)天解決。
70、將合適的人請上車,不合適的人請下車!材匪埂た铝炙
71、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢,管理好的企業(yè)健康,文化好的企業(yè)快樂!
72、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
73、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)!葼枴ゑR瑞特
74、上下同欲者勝。
75、如果強調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視!考{
76、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月!葼枴どw茨
77、戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
78、一個偉大的企業(yè),對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈
79、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
80、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想,管理是管理能力,經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
81、獎得心花怒放,罰得膽顫心驚。
82、造人先于造物!上滦抑
83、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!上滦抑
84、管理的最高境界,就是自己管自己。
85、企業(yè)未來的競爭,就是細(xì)節(jié)的競爭!剪斨Z·蒂茨
86、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
87、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
88、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達(dá)成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽!闋査埂だ
89、溝通是在做事之前,通溝是在做事之后。
90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士
91、在企業(yè)內(nèi)部,只有成本!说谩ざ爬
92、多掙錢的方法只有兩個:不是多賣,就是降低管理費!睢ぐ驴
93、小成功靠個人,大成功靠團隊。
94、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼枴どw茨
95、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機!赘瘛げ紓惸崧
96、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫
97、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行!獥钤獞c
98、管理沒有絕對的對錯,只要適合你的企業(yè)即可。
99、你的境界有多高,你的事業(yè)才能有多大。
100、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放!终
101、當(dāng)競爭形成的時候,管理就變得簡單了。
102、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動,三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
103、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡!獜埲鹈
104、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。——柳傳志
105、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人,反之則天下皆可用之人。
106、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑
107、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。
108、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中!芩埂し病さ铝_
109、質(zhì)量等于利潤!獪贰け说盟(m.msguai.com)
110、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。
111、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ
112、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!
113、企業(yè)管理的二十字方針:靠制度管人,按程序辦事,憑業(yè)績考核,用獎勵激勵。
114、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的!┒鳌てぐ⑻
116、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
117、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!偬锾
118、少給員工講品德,多給員工講應(yīng)得。
119、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!睢ぐ驴
120、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在!评铡た藙谒贡
121、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。
122、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
123、合作是一切團隊繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾
124、沒有完美的個人,只有完美的團隊。
125、布局決定結(jié)局。
126、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ
127、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作!终
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