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這些病態(tài)思維讓你在職場舉步艱難
這些病態(tài)思維讓你在職場舉步艱難
這些病態(tài)思維讓你在職場舉步艱難
1、跟上司搶功
人才市場中天天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了，你才有機(jī)會(huì)補(bǔ)缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。
2、跟老板斗氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說不跟老板說話，看見老板繞道，被老板說上幾句就消極怠工等。
其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老板說話；你看見老板繞道，大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁；你消極怠工，對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會(huì)越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、總是講感情
感情是一個(gè)私有的東西，更是職場之大忌。當(dāng)今社會(huì)，義氣就如同匪氣，感情最后大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時(shí)間講感情。而且，在一個(gè)沒有安全感的社會(huì)里，絕大多數(shù)感情最終都會(huì)面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會(huì)讓老板對(duì)你警惕，因?yàn)槟阋靼桌习宓男睦�，他的心理是利益至上�?/p>
5、喜歡找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長機(jī)會(huì)。
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