職場常見的性格類型

　　一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作!

　　【職場常見的性格類型】

　　人在職場，面對的是各種各樣的人，有人信奉“與人為善”，有人認(rèn)為“誰對我好我就對誰好”，有人則認(rèn)為有利益關(guān)系才需要關(guān)照……但每個人的性格千差萬別，如果你總是習(xí)慣用一種態(tài)度對面對所有人，吃虧的一定是你。

　　這里我們把職場比較常的性格分成了三個類型，每個類型列舉了這一型的特點(diǎn)，歡迎“對號入座”，如果你是其中一種性格類型，請嘗試用我們提供的方法給自己一個改變。

　　屈從型：這是職場最常見的一種性格類型，這種人特別能“忍”，不喜歡主動表達(dá)自己的需要，幾乎從不主動去維護(hù)自己的權(quán)益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時候他也會忍氣吞聲，因?yàn)樗麄兛赡軙�害怕主動去做這些事會導(dǎo)致自己跟他人關(guān)系變差，或者自己的事情更難開展，結(jié)果往往是自己的家里人或親近的朋友“遭殃”，經(jīng)常要聽他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，這樣的性格也會導(dǎo)致別人覺得他“好欺負(fù)”，他的事情更難開展，而且這樣總是去討好別人，也會領(lǐng)同事感到不舒服。

　　如果你是這樣的性格，你需要做的'是嘗試從小事開始去表達(dá)自己的需要，維護(hù)自己的權(quán)益，即使害怕，也要帶著害怕去做。當(dāng)然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。

　　攻擊型：這種類型的人在職場也不少，尤其是現(xiàn)在的年輕人追求個性，哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般是嚴(yán)厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責(zé)備。長大后，他們成為既謹(jǐn)小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴(yán)厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，于是把生活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來反抗，以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大后逐漸認(rèn)同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。

　　如果你是這樣的性格，請你先了解自己的性格特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關(guān)系。

　　超脫型：超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什么都與他無關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn)，搞不好職場人際關(guān)系。

　　如果你是這樣的性格，你需要隨時提醒自己參與到工作和人際關(guān)系中去，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時敢于表達(dá)自己的意見，處理好人際關(guān)系。

　　我們說職場如戰(zhàn)場，工作中的性格特點(diǎn)其實(shí)是我們這個人的性格的一部分，一旦自己能夠發(fā)現(xiàn)自己性格中的弱點(diǎn)，嘗試去改變它，讓自己的人格更成熟、更健康，才能更容易應(yīng)對職場和生活中的各種壓力，輕松應(yīng)對。

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