公司拖欠工資但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？

我09年2月份入職，公司說(shuō)試用期三個(gè)月，當(dāng)時(shí)沒(méi)有說(shuō)轉(zhuǎn)正需要簽合同。以前在職一年的老員工也沒(méi)有簽過(guò)合同。入職后才知道，公司從08年12就開(kāi)始拖欠提成不發(fā)，直到09年4月13日才把08年12月至09年2月的提成一起發(fā)下來(lái)。雖然這樣，公司還是欠了員工3月份的部分工資。和提成�，F(xiàn)在公司突然強(qiáng)迫性簽合同。在這個(gè)月30號(hào)之前還不讓我們走。必須要下個(gè)月一號(hào)才能正式離職。我們很郁悶也很無(wú)奈。不知道這樣下去該怎么辦。想找勞動(dòng)仲裁解決，但我們這種情況會(huì)得到賠償嗎？如果不會(huì)得到賠償，那是否是公司做的這些我們需要完全承受呢？但工作地點(diǎn)在沈陽(yáng)，公司是北京的。如果要申訴是在沈陽(yáng)還是北京呢？請(qǐng)這方面的法律顧問(wèn)幫忙解答！謝謝！不要在網(wǎng)上隨便粘貼上的答案！

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