應(yīng)付職工薪酬審計案例

導(dǎo)語：審計師考試即將開始，為了方便廣大考生可以更好的投入審計師的學(xué)習(xí)之中，小編第一時間為您發(fā)布最新的考試知識點以及解析，供廣大考生參考學(xué)習(xí)。

應(yīng)付職工薪酬

職工薪酬包括：(P295)

1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

2.職工福利費;

3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4.住房公積金;

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

6.非貨幣性福利;

7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

關(guān)注：應(yīng)付職工薪酬(P295)

1.計提

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

在建工程

銷售費用

研發(fā)支出

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——某職工(收回代墊款)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

[應(yīng)付職工薪酬審計案例]

【應(yīng)付職工薪酬審計案例】相關(guān)文章：

應(yīng)付職工薪酬案例09-02

應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容08-23

應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容07-09

如何應(yīng)付女上司？09-13

如何應(yīng)付倚老賣老的同事07-22

職場如何應(yīng)付情緒的變化09-17

應(yīng)付情敵的5大藝術(shù)05-09

職場中如何應(yīng)付小人08-30

職場遭排擠該如何應(yīng)付？10-02

幾刀就足夠我們應(yīng)付這個世界了05-29