打架開除通告（通用12篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們都不可避免地要接觸到通告，通告有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。還是對(duì)通告一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的打架開除通告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　打架開除通告 1

各個(gè)部門：

　　20xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的.情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xx無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

xxx公司示

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 2

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，xx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，xx、xx家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：xx賠償xx醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。

　　xx、xx的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

　　1.對(duì)xx、xx打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　2.xx賠償xx的`醫(yī)藥費(fèi)由xx個(gè)人承擔(dān)。

　　3.開除xx、xx。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 3

公司全體員工:

　　20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工在銷售過(guò)程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1. 對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。

　　3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開除。

　　2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。

xx有限公司

　　20xx年1月17日

　　打架開除通告 4

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員xxx與清潔工xxx因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，xxx被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，xxx、xxx家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：xxx賠償xxx醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。

　　xxx、xxx的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

　　1. 對(duì)xxx、xxx打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　2. xxx賠償xxx的醫(yī)藥費(fèi)由xxx個(gè)人承擔(dān)。

　　3. 開除xxx、xxx。

　　望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的.工作環(huán)境。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 5

全體員工：

　　xx、xx、xx、周xx、劉xx等5人分別系我校商學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院、物理與電子科學(xué)學(xué)院和體育學(xué)院學(xué)生。以上5人均在沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)2周以上未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)。根據(jù)《湖北大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分辦法》第18條規(guī)定，學(xué)校擬決定給予以上5人開除學(xué)籍處分。

　　特此公告。公告期為兩周(20xx年5月30日至20xx年6月13日)，公告期屆滿即視為送達(dá)。公告期內(nèi)吳強(qiáng)等5人如本人有異議，可按照《湖北大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分辦法》第26條規(guī)定，向我部(處)學(xué)生事務(wù)辦公室提出申辯，申辯期滿視為無(wú)異議。

　　聯(lián)系人：xx

學(xué)生工作部(處)

　　20xx年5月30日

　　打架開除通告 6

各部門：

　　x年xx月xx日x時(shí)x分左右，本公司倉(cāng)庫(kù)發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約x萬(wàn)元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風(fēng)問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門安全防范意識(shí)，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉(cāng)庫(kù)特大火災(zāi)事故情況通報(bào)如下：

　　一、公司倉(cāng)庫(kù)保管員夏明，在x年xx月xx日晚于倉(cāng)庫(kù)值班之時(shí)，違反管理規(guī)定，在庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時(shí)左右擅自離開崗位，外出購(gòu)買食品，導(dǎo)致公司倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有及時(shí)打電話報(bào)火警，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報(bào)警。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。

　　二、根據(jù)《國(guó)家賠償法》、“x公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對(duì)夏明予以開除，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。

　　三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員對(duì)員工的.工作作風(fēng)管理與培訓(xùn)，是加強(qiáng)員工安全防范意識(shí)、營(yíng)造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓(xùn)，引以為戒，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。

　　各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報(bào)!

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 7

公司全體員工：

　　鑒于員工xxx與xxx于20xx年xx月xx日在公司內(nèi)因個(gè)人矛盾發(fā)生肢體沖突，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度和紀(jì)律要求，給公司的正常工作秩序和員工間的和諧關(guān)系帶來(lái)了極大的負(fù)面影響。

　　根據(jù)公司《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲制度》的'相關(guān)規(guī)定，對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運(yùn)營(yíng)的行為，公司有權(quán)給予開除處理。經(jīng)過(guò)公司管理層研究，決定對(duì)xxx與xxx給予開除處分，并立即解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　公司希望全體員工引以為戒，深刻反思，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的良好工作環(huán)境和氛圍。同時(shí)，公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提升員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，防止類似事件的再次發(fā)生。

　　特此通告！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 8

全體員工：

　　近期，我公司發(fā)生了一起員工打架事件，涉事員工為xxx與xxx。兩人在工作時(shí)間內(nèi)因瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而升級(jí)為肢體沖突，此行為嚴(yán)重違反了公司的紀(jì)律和規(guī)章制度，給公司造成了極壞的影響。

　　公司一直強(qiáng)調(diào)員工之間應(yīng)和睦相處，相互尊重，共同營(yíng)造和諧的'工作氛圍。然而，xxx與xxx的行為卻背道而馳，不僅損害了公司的形象，也影響了其他員工的正常工作和生活。

　　根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于打架斗毆的員工，公司將給予嚴(yán)肅處理。因此，經(jīng)公司研究決定，對(duì)xxx與xxx予以開除處理，并立即解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　我們希望所有員工能夠引以為戒，增強(qiáng)自我約束和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，共同維護(hù)公司的良好秩序。同時(shí)，公司也將加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和教育，努力營(yíng)造一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境。

　　特此通告！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 9

公司全體員工：

　　根據(jù)公司規(guī)定，員工之間應(yīng)保持和諧友好的工作關(guān)系，嚴(yán)禁任何形式的暴力行為。然而，近日發(fā)生了一起嚴(yán)重的打架事件，涉及員工xxx和xxx。

　　經(jīng)調(diào)查核實(shí)，員工xxx和xxx在工作時(shí)間因私人恩怨發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而演變成肢體沖突。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，破壞了工作秩序，給公司形象帶來(lái)了惡劣影響。

　　根據(jù)《公司員工手冊(cè)》及相關(guān)法律法規(guī)，公司決定對(duì)員工xxx和xxx都進(jìn)行開除處理。即日起，兩位員工將不再是本公司的成員，其一切工作關(guān)系及待遇即時(shí)終止。

　　公司強(qiáng)調(diào)，對(duì)于任何形式的'暴力行為，都將予以嚴(yán)厲打擊。希望全體員工引以為戒，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

　　特此通告！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 10

尊敬的各位員工：

　　公司一直致力于營(yíng)造一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境，然而，最近發(fā)生的`一起打架事件嚴(yán)重違背了這一原則。

　　經(jīng)過(guò)調(diào)查，我們得知員工xxx與xxx在工作場(chǎng)所內(nèi)因瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并升級(jí)為肢體沖突。這種行為不僅違反了公司紀(jì)律，也損害了公司的形象和聲譽(yù)，對(duì)其他員工造成了不良的影響。

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，公司決定對(duì)員工xxx與xxx都進(jìn)行開除處理。自本通告發(fā)布之日起，兩位員工將不再屬于公司一員，其與公司的一切權(quán)益關(guān)系即刻終止。

　　我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)，任何形式的暴力行為都是不可接受的。公司將堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)于任何違反公司規(guī)章制度的行為，都將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。

　　我們呼吁全體員工，以此為鑒，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　特此通告！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 11

各位員工：

　　近日，我公司發(fā)生了一起嚴(yán)重的員工打架事件。經(jīng)查實(shí)，涉事員工xxx和xxx因工作瑣事產(chǎn)生糾紛，進(jìn)而升級(jí)為肢體沖突，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德。

　　公司一直強(qiáng)調(diào)員工之間的和諧與團(tuán)結(jié)，對(duì)于任何形式的暴力行為都持零容忍態(tài)度。xxx和xxx的行為不僅破壞了公司內(nèi)部的工作秩序，也損害了公司的形象和聲譽(yù)。根據(jù)公司的'相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，對(duì)xxx和xxx予以開除處理。

　　在此，公司呼吁全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，保持良好的工作秩序和職業(yè)道德。同時(shí)，公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理和培訓(xùn)，營(yíng)造更加和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　特此通告！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

　　打架開除通告 12

尊敬的各位員工：

　　我公司近日發(fā)生了一起員工打架事件，對(duì)此我們深感遺憾。涉事員工xxx和xxx因個(gè)人矛盾在公司內(nèi)部發(fā)生激烈沖突，不僅嚴(yán)重違反了公司的紀(jì)律規(guī)定，也影響了其他員工的正常工作和生活。

　　打架行為是極其不理智和不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象和聲譽(yù)。公司一直強(qiáng)調(diào)員工之間的和諧與協(xié)作，對(duì)于任何形式的暴力行為都堅(jiān)決予以打擊。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，xxx和xxx的`行為確實(shí)存在，且情節(jié)嚴(yán)重。

　　基于上述事實(shí)，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和程序，公司決定對(duì)xxx和xxx予以開除處理。同時(shí)，公司也將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　我們希望全體員工能夠從中吸取教訓(xùn)，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，共同維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定和良好形象。

　　特此通告！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

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