工廠的員工守則（通用11篇）
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度守則，好的制度守則可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度 守則的注意事項有許多，你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的工廠的員工守則，供大家參考！
工廠的員工守則 1
一、總則
1、為規(guī)范員工行為，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標，根據(jù)相關法律法規(guī)及企業(yè)文化，特制定本守則。
2、本守則適用于全體員工。
3、本守則是員工進行社會交往、參與商務活動、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為準則。
4、本守則分總則、行為綱要、行為準則、獎懲措施四個章節(jié)，其中行為準則分職業(yè)道德規(guī)范、禮儀規(guī)范、工作規(guī)范、環(huán)境/職業(yè)健康安全規(guī)范、員工關系規(guī)范、保密規(guī)范和社交、商務規(guī)范七個部分。
5、員工須遵守本守則，如有違反將按獎懲規(guī)定予以處罰。
二、行為綱要
要遵章守紀，嚴格自律；不違法亂紀，恣意妄為；
要儀表端莊，言行得體；不舉止失態(tài)，蠻橫無理；
要誠實守信，公平正直；不弄虛作假，徇私；
要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責；不玩忽職守，敷衍塞責；
要服從命令，敢于擔當；不陽奉陰違，推卸責任；
要團結協(xié)作，包容豁達；不推諉扯皮，挾私報復；
要勤學精進，勇于創(chuàng)新；不自滿懈怠，因循守舊；
要勤儉節(jié)約，廉潔奉公；不鋪張浪費，損公肥私；
要保護環(huán)境，愛惜資源；不隨意破壞，非法占有；
要注意安全，嚴守秘密；不麻痹大意，見利忘義。
三、行為準則
�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德規(guī)范
職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準則。職業(yè)道德規(guī)范有利于約束職務行為，促進員工自律，提升職業(yè)素養(yǎng)。
您必須做到：
1、熱愛企業(yè)，高度認同企業(yè)文化。
2、堅持公司利益高于一切。
3、堅持原則，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事。
4、愛崗敬業(yè)，忠于職守。
5、心懷感恩，回報公司，回報社會。
6、正確行使職權，廉潔自律。
不許
1、不許工作缺位、越位。
2、不許串崗、擅自離崗、上班打瞌睡。
3、不許當親屬從事與公司有利益關系業(yè)務時隱瞞不報。
禁止
1、禁止不履行職責，玩忽職守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止當親屬從事本人主管范圍內(nèi)業(yè)務時施加影響或不采取回避。
4、禁止未經(jīng)批準在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬工作或接受勞務、技術服務。
5、禁止辦公時間內(nèi)玩游戲、看電影、做與工作無關的事；
嚴禁
1、嚴禁散布有損于公司形象的言論。
2、嚴禁弄虛作假。
3、嚴禁偽造帳冊、單據(jù)，虛報費用。
4、嚴禁擅自在外兼職。
5、嚴禁利用職務之便擅自收取回扣、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。
6、嚴禁利用公司的知識產(chǎn)權和相關信息謀取私利。
7、嚴禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭或發(fā)生關聯(lián)交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。
�。ǘ┒Y儀規(guī)范
禮儀是個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的.表現(xiàn)。員工的儀容儀態(tài)、一言一行代表著公司的形象。
您必須做到：
1、儀容整潔，不戴造型夸張炫耀的飾物。女士可淡妝，男士不留胡須。
2、頭發(fā)干凈、整齊，不染色彩夸張炫耀的彩發(fā)，不留怪異發(fā)型。女士留長發(fā)者須束腦后或套發(fā)網(wǎng)；男士不留長發(fā)。
3、指甲修剪整齊，不留長指甲，不涂色彩濃艷的指甲油。
4、姿態(tài)端正，舉止大方，避免不良體姿。
5、工作期間按公司的規(guī)定著裝。
6、語言文明，稱呼禮貌、恰當。
7、講話音量適當，不影響他人。
8、準確守時。
9、遵守公共秩序，謙和禮讓。
10、遵守公共禮儀，待人接物有禮有節(jié)，不卑不亢。
不許
1、不許違反著裝規(guī)范；
2、不許講臟話；
3、不許在非吸煙區(qū)吸煙；
4、不許在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、會議室等區(qū)域嚼口香糖；
5、不許在公共場所擁擠、強行搶占；
6、不許在工作或公共區(qū)域大聲喧嘩。
禁止
禁止在工作和公共區(qū)域吵架。
嚴禁
嚴禁打架斗毆。
（三）工作規(guī)范
工作規(guī)范是完成工作任務、提高工作效率、保證工作質(zhì)量、確保公司有序運營的基礎條件。
您必須做到：
1、嚴格按工作流程辦事。
2、下級服從上級，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。
3、工作有計劃，講究質(zhì)量，今日事今日畢。
4、當個人力量無法按時完成任務時，及時報告上級。
5、因個人原因造成工作失誤，及時報告并主動承擔責任。
6、工作中主動協(xié)作，及時溝通。
7、勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議。
8、主動傳授工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。
9、虛心向他人請教工作方法、經(jīng)驗和操作技能。
10、愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分；
11、不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論；
12、保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)不要隨便張貼；
13、資料、紙箱等物品不得隨意堆放在辦公區(qū)；
14、下班離開辦公室前，請關閉電腦及插線板電源，收好所有資料和文件，最后離開者請關閉門窗及電燈、空調(diào)、飲水機等電器，并切斷電源。
不許
1、不許會議遲到或無故缺席。
2、不許超時辦理上級批示和回復部門間的協(xié)作報告。
3、不許工作時間做與工作無關的事。
四、獎懲措施
1、綜合辦公室將采取不定期對本規(guī)范進行檢查，并對檢查結果進行公布；員工遵守此規(guī)范的程度將作為獎懲的依據(jù)；
2、對違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經(jīng)濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰；
（1）在公司內(nèi)打架斗毆對當事人予以辭退；
�。�2）在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節(jié)嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理；
�。�3）工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聽音樂或做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；
�。�4）對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
3、罰款以現(xiàn)金的形式當場繳納；
4、所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)公司領導審批后使用。
工廠的員工守則 2
第一條本工廠員工均應遵守下列規(guī)定
�。ㄒ唬蕰r上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
�。ㄋ模⿶圩o本工廠財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守工廠一切規(guī)章及工作守則。
�。┍３止S信譽，不作任何有損工廠信譽的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營與工廠業(yè)務有關的商業(yè)或兼任工廠以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與工廠業(yè)務有關人士或行號的`饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本工廠員工因過失或故意致工廠遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。
如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。
業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。
如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本工廠每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。
除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照工廠有關規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
�。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚�，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
�。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
�。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎�，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
�。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)。
�。ㄈ┕珎俟べY依照勞動保險條例由保險機關支付，并由工廠補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。
凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。
全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本工廠人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
�。ǘ┕ぷ鳚M3年以上未滿5年者，每年10日。
�。ㄈ┕ぷ鳚M5年以上未滿10年者，每年14日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。
如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。
但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
工廠的員工守則 3
一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責。
四、請假要以書面形式申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準后才能有效，否則當?shù)V工處理。
五、愛護公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設備等。（嚴重者按價格賠償）要遵守機械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關的事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務由各部門主管安排）
十、服從上級的'工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補辦，補辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時以此類推。
十四、除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
工廠的員工守則 4
為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：
1、職業(yè)道德：
�。�1）以廠為家，愛護工廠財產(chǎn)；
�。�2）安全生產(chǎn)，遵守勞動紀律；
（3）保證質(zhì)量，維護工廠信譽；
�。�4）愛崗敬業(yè)，追求更高技能；
�。�5）協(xié)作配合，加強團隊精神；
（6）艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。
2、工作現(xiàn)場：
�。�1）員工應遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。
（2）員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。
�。�3）生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的`程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
�。�4）各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
�。�5）員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內(nèi)的場所。
�。�6）遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
�。�7）文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吸煙。
�。�8）禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。
�。�9）禁止吸食毒、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
�。�1）薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
（2）工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權屬廠部辦公室。
工廠的員工守則 5
一、職業(yè)道德要求
�。�1）敬業(yè)愛崗
勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻。
�。�2）遵守紀律
認真遵守國家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律。
�。�3）認真學習
努力學習科學文化知識，不斷提高業(yè)務技術水平，努力提高服務質(zhì)量。
（4）公私分明
愛護公物，不謀私利，自覺地維護公司的利益和聲譽。
�。�5）勤儉節(jié)約
具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。
（6）團結合作
嚴于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的'工作關系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
�。�7）嚴守秘密
未經(jīng)批準，不向外界傳播或提供有關公司的任何資料。
二、服務意識要求
�。�1）文明禮貌
做到語言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
�。�2）主動熱情
以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。
�。�3）耐心周到
員工在對用戶的服務中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。
三、儀容儀表要求
�。�1）保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
�。�2）工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
（3）男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準），襯衣不擺放進褲內(nèi)。
�。�4）女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
�。�5）員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、行為舉止要求
�。�1）站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
�。�2）坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
�。�3）行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
�。�4）在各種場合，見到上級領導或用戶都要面帶微笑、主動問好。
（5）進入上司或用戶辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意后再進入。進入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品。
�。�6）乘電梯要先出后進，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、接聽電話要求
�。�1）所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
�。�2）拿起電話后，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。
（3）認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名，并向?qū)Ψ綇褪鲆槐椤?/p>
�。�4）通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后，再輕輕放下電話。
�。�5）打電話時，向預先整理好電話內(nèi)容，語言簡練、明了。
�。�6）上班時間，一般不得打（傳）私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。
六、處理投訴
�。�1）員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。
�。�2）細心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。
（3）認真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉報有關部門解決。
�。�4）受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
�。�5）投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù)。
�。�6）對用戶投訴應表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動回復用戶，了解用戶滿意程度。
工廠的員工守則 6
第一章 總 則
第一條 為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關規(guī)定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。
第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。
第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內(nèi)容。
第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第二章 員工準則
第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，維護公司利益和聲譽。
第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務。
第八條 服從領導，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條 勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業(yè)務水平。
第十條 堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務。
第十一條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。
第十二條 愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。
第三章 勞動紀律
第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經(jīng)理以上領導批準)
第十五條 員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質(zhì)按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。
第十七條 員工上班時間應認真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。
第十八條 員工應以公司利益為重，自覺維護公司的'形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。
第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調(diào)動時，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
第二十一條 員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。
第二十三條 未經(jīng)領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條 員工未經(jīng)法人授權不得進行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約;
二、以公司名義提供擔�；蜃C明;
三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。
第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;
二、兼職工作對公司構成業(yè)務競爭;
三、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一、奢華的宴請和娛樂活動;
二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;
三、具有賭賻性質(zhì)的活動。
第三十條 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內(nèi)上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。
第四章 員工的權利和義務
第三十一條 員工的權利
一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務。
二、勞動安全衛(wèi)生權利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品。
三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會保險費的權利。
五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。
七、享有參加黨團、工會組織的權利。
八、享有申訴權、建議權。
(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：
1.認為個人利益受到不應有的侵犯;
2.對處理決定不服;
3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級或直接向行政部申訴;
2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內(nèi)給予答復;
2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復的，可向副總經(jīng)理以上領導反映，其應在一周內(nèi)給予答復。
3.公司總經(jīng)理的答復是最終答復。
第三十二條 員工的義務
一、員工必須全面履行《勞動合同》。
二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。
三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學習政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。
五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務。
六、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章 勞動時間及考勤
第三十三條 勞動時間
一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。
二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行。
三、因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。
第三十四條 考 勤
一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢�，以便員工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執(zhí)行報批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當日未到崗，且無正當理由的;
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;
3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。
工廠的員工守則 7
一、為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：
1.廠證不得轉借他人使用，不準涂改廠證或私自夾入相片，在公司范圍內(nèi)，廠證必須配戴于左胸前;
2.上下班要自覺排隊，不許跑跳、摟肩搭背;
3.按時出勤，不允許遲到、早退、曠工;
4.在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對號住宿，不得私自更換房間和床位，不準進入異性宿舍(除突發(fā)事件外)，未經(jīng)允許不得進入他人宿舍，應保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準使用電爐、電飯鍋等煮食，不準在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽臺;
5.外出時應遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應于0：00前返廠，超時返廠，應自覺在保安處登記;
6.凡請假須預先填寫(請假單)，由部門有關領導批準，管理部簽批后方可生效;
7.工作時間不準做與工作無關的事情，不準偷閑、怠工、睡覺，不得擅自離開工作崗位;
8.儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲進廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長發(fā);
9.保持工作場所及宿舍通風，注意公共場所衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，不準亂涂亂畫、亂丟亂吐;
10.服從領導正當指令和工作安排，不準造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定;
11.操作機械設備時，必須嚴格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機械設備，不得私自操作;
12.未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進入公司，不準在廠區(qū)吸煙;
13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設備，不準故意違章點火，在未火警情況下，嚴禁隨便動用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報警電話：119;
14.嚴格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定;
15.妥善保管有關文件資料，公司機密不得泄露;
16.不準私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準私自動用他人物品，并攜帶公司物品出廠;
17.積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對徇私舞弊和損害公司利益或財產(chǎn)的行為，能事先阻止或報告，使公司免受或減少損失;
18.見義勇為，樂于助人，培養(yǎng)嚴明、禮貌、誠懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場所、上班時間，男女不應有過分親熱舉止，應自重;
19.不得惡意取笑，污辱、歧視他人;
20.自覺維護公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽之行為者，勇于舉報與制止;
21.嚴格維護公司產(chǎn)品與半成品的進出安全，對有損客戶安全及其權益的行為應予以制止并舉報;
22.不準加入非法組織及拉幫結派，不準利用社會不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進行變相賭博;
23.不準在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應在規(guī)定的范圍就餐，就餐時自覺排隊，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈;
24.愛護公司花草樹木，維護綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責。
二、進出廠門、宿舍制度
1.員工進出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。
2.員工上、下班自覺排隊。
3.不準穿拖鞋、背心、褲釵進出廠門，不準摟肩搭背。
4.員工不準帶香煙、火機進廠。
5.一切外來車輛、人員進廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領取通行證，外來人員需有關部門派人帶領，特殊情況另行處理。
6.未經(jīng)批準，不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。
7.工作時間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。
8.上班時間外出，需有管理部核準之放行單。
三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度
1.廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準隨地吐痰，違者警告處分。
2.不準亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。
3、愛護公司財產(chǎn)、公用設施，不準觸摸、損壞裝飾設施、攀爬圍墻，違者作警告處分。
4、嚴禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。
5、不準在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個人儀表，衣著整潔。
四、作息制度
1.每周工作六天，每天工作8小時，每月出滿勤，且全月無請假，計發(fā)全勤獎40元。
2.上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時間不同的，以各部門制定 的作息時間為準。
3.因生產(chǎn)需要加班者，填寫加班申請，須相關領導批準即可。
4.所有員工必須嚴格遵守作息制度。
五、膳食制度
1.正常進餐時間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。
2.公司就餐方式員工自由安排。
3.員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的'殘渣剩飯，餐具放回規(guī)定位置。
4.不準在餐廳以外的地方就餐，否則交管理部作警告處分。
5.員工按規(guī)定時間排隊就餐，不得插隊、推擠，否則作警告處理。
6.注意節(jié)約糧食，嚴禁亂倒殘渣剩飯，違者作警告處分。
7.注意個人儀表，就餐時間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。
8.非就餐時間或工作需要不能擅自進入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>
9.就餐時間嚴禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。
六、宿舍管理制度
1.新進職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。
2.宿舍鑰匙由室長和指定人員負責，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責任。
3.住宿員工需認真核對床位，未經(jīng)管理部書面認可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。
4.公司宿舍只限公司員工住宿，進出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員。
5.所有職員工住進或遷出都必須向管理部報名，如需在外租房，寫申請單經(jīng)部門主管、管理部核準并將 租房地點交人事存檔，搬出時需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。
6.員工自覺保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。
7.嚴禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。
8.不準在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準向窗外、走廊潑水扔雜物。
9.不準在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。
10.注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品，不準使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。
七、考勤制度
1.全體人員須按時上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，由保安人員現(xiàn)場口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則扣當月獎金10%;全月累計三次，則扣除全勤獎。
2.遲到、早退30分鐘以上，按實際遲到、早退時間扣除相應的工資。曠工一日者，由管理部作通報批評，同時扣除三天工資及當月全勤獎;連續(xù)曠工三日且無正當理由者，由管理部作勸退處理且無全勤獎;月累計曠工7日或全年累計曠工30日者，則作自動離職處理。
3.所有員工考勤由人事負責，各部門上、下班集合本班組員工打考勤。
4.公司全體員工凡當月未出滿勤者，扣除當月全勤獎。
5.本公司員工享有以下假別：
A、事假：員工因有事須親自處理時，應請事假，事假每次不得超過5日，全年累計不得超過15日，事假期間不計發(fā)工資。請假超過規(guī)定日期則應辦理停薪留職手續(xù)。
B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年者，享有帶薪年假2-7日;以后每滿1年則多一天，最多為15天。
C、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計不得超過30日;住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過一年。
D、工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結婚者，憑結婚證可享有婚假。
F、喪假：員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日，請喪假應附死亡證明及戶口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應停止工作，給予產(chǎn)假90日。請產(chǎn)假應附準生證或醫(yī)院證明。
H、法定假：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)
6、新進員工試用期為一個月，技術工為一到三個月。
工廠的員工守則 8
第一條本廠員工應遵守系列規(guī)定
(一)員工必須準守國家的法律法規(guī)。
(二)準時上下班，不遲到、不早退、如發(fā)現(xiàn)扣款10元。未經(jīng)領導許可中途離廠扣款15元。
(三)員工對所擔負的工作應爭取時效，不拖延、不積壓。
(四)服從上級的'指揮，如有不同意見，及時婉轉提出，一經(jīng)決定，應立即遵守執(zhí)行。
(五)愛護本公司財物，不浪費，切實降低能耗，節(jié)約能源。
(六)保持公司名譽，不作任何有損公司信譽的行為。盡忠守責，保守業(yè)務上的秘密。
(七)保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放
(八)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，做一個文明員工。
(九)為謀私利仿造證件、票據(jù)冒領各項費用者，一旦發(fā)現(xiàn)視金額大小，處以200%罰款。
(十)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。嚴守工作崗位，不準大聲喧嘩、打架，不準擅自離崗、串崗影響他人工作。
(十一)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪用公款項。
(十二)上班期間不準干私活，禁止聽MP3等音響制品，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
(十三)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)不準吸煙，且不準吸游煙，禁止把火種帶入車間。如有發(fā)現(xiàn)罰款200元。
(十四)自己工作崗位區(qū)域保持整潔干靜，物品堆放整齊。
(十五)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故礦工；
(十六)對所屬主管職權范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；
(十七)嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰
第二條本廠員工因過失或故意致公司遭受財物損失時，應負經(jīng)濟賠償責任。
第二條員工每天7：50點名，點名未到者按遲到處理，點名半小時未到者按礦工處理。上午工作時間8：00-11：30，下午工作時間12：00-4：30具體作息制度隨季節(jié)和生產(chǎn)需要而定。具體休息時間由公司統(tǒng)一安排，如生產(chǎn)需要加班，一律服從安排。
第三條病事假每周4小時（不含4小時），病假7天，診斷書（含7天全月沒有獎金）事假3天（含3天）全月沒有獎金，員工工傷，經(jīng)車間主任確認證明確實不能出勤者可請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過7天�？衫m(xù)假。遲到一次扣10元，兩次20元三次50元，三次以上沒有滿勤獎、獎金減半（每月累計）。
第四條本廠員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起仍須在原工作崗位且必須按照本廠規(guī)章制度繼續(xù)工作1個月。否則扣除該員工抵押金。
第五條未經(jīng)須可不得擅自占用公司物品或轉為已有。
第六條擅自離開者扣除1個月工資及相關待遇。未經(jīng)廠部同意，無故曠工或偽造證明、騙取假期者按曠工處理，連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天，作自動離廠處理。
工廠的員工守則 9
倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條 員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術和業(yè)務水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的'權利。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動關系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月提出辭職申請，并整理好相關檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀律
第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應根據(jù)生產(chǎn)計劃，負責生產(chǎn)任務安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術水平，指導本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產(chǎn)任務，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。
第十八條 廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。
第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。
第二十一條 員工領取生產(chǎn)資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。
第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設備，未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。
第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。
第二十五條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十七條 維護企業(yè)形象員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度。
第四章 考勤和請假制度
第二十八條 員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎。
工廠的員工守則 10
一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責。
四、請假要以書面形式申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準后才能有效，否則當?shù)V工處理。
五、愛護公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設備等。（嚴重者按價格賠償）要遵守機械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關的`事情。如有需接聽電話的，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務由各部門主管安排）
十、服從上級的工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補辦，補辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時以此類推。
十四、除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
工廠的員工守則 11
1.目的:
為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本守則.
2.范圍:
入居本廠所有保安人員.
3.工作守則:
3.1保安人員為工廠形象的代表，必須做到:
3.1.1 精神飽滿.
3.1.2紀律嚴明.
3.1.3禮貌待人.
3.1.4反應迅速.
3.2主要任務:
3.2.1保障工廠財產(chǎn)及員工的人身安全.
3.2.2維護工廠各項規(guī)章制度.
3.2.3維護廠區(qū)及宿舍正常秩序.
4.保安職責:
4.1共同職責:
4.1.1值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通訊聯(lián)絡.
4.1.2督導員工打卡，按規(guī)定著工衣.
4.1.3上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出.
4.1.4不準在保安室閑聊或做與工作無關的事.
4.1.5不定時巡查廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事情的發(fā)生.
4.1.6廠區(qū)及宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或行政部處理.
4.1.7不定時巡察各樓層水電源開關及倉庫物質(zhì)，保證重要區(qū)域的安全.
4.1.8保持保安室公告欄打卡機及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生.
4.2值班規(guī)定:
4.2.1各崗位保安必須保持儀容整潔精神狀態(tài)佳態(tài)度和藹認真負責.
4.2.2熱情接待來訪人員，遇工廠董事總經(jīng)理及貴賓來廠時應敬禮問好.
4.2.3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有相關人員代班，無關人員不得進入保安室.
4.2.4值班保安嚴禁睡覺看小說雜志酗酒及做其它一切與工作無關的'事.
4.2.5加強對廠區(qū)宿舍水電消防設施的巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職而對工廠造成損失者，追究當班保安責任。
5.門禁制度：
5.1人員進出管理：
5.1.1工廠員工進出廠區(qū)或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，不得入廠內(nèi)，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名、部門、交人力資源部處理。
5.1.2例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應婉拒其進入工廠車間或辦公區(qū)域，并應將進入人員及進出時間數(shù)據(jù)記錄于保安值班日志上。
5.1.3員工上班時間因工作需要外出的應持放行條，無放行條時，保安有權限制其外出(特殊情況應解釋清楚并備案)。
5.1.4員工在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。
5.1.5被工廠除名及離職人員，保安應核準放行條后給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本廠標志的任何物品出廠。
5.1.6外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放訪客證進入前臺會客室。
5.1.7控訪人員留宿按《宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.1.8凡來本廠聯(lián)系業(yè)務的新老供貨商一律要熱情接待，并登記好姓名地址，進出時間和接見人，然后由當班保安通知接見人是否接見。
5.1.9特約長期貨供貨商，需持送貨單，佩戴工廠為其辦理的訪客證，且登記好進出時間、單位(地址)，姓名和收貨部門及收貨人，并在指定區(qū)域裝卸，卸完后不得在倉庫逗留。
5.1.10月終來本廠結款的供貨商，須得到財務預約務必在一至二天內(nèi)結清，結款時逐一進出，并登記好地址姓名、進出時間、結款人員一律從指定路線去前臺等候，由保安隊長控制所有結款人員的一切動向。
5.1.11沒有預約的國外訪客，須及時通知經(jīng)理室，以確定身份，方可放行。
5.1.12外來驗貨人員須通知業(yè)務、品質(zhì)相關人員。
5.2車輛進出管理：
5.2.1本廠車輛外出，須公司司機或持簽核的《用車申請單》在保安室登記好方可放行。
5.2.2外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本工廠物品由相關權責人員在放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條核對，無誤后才予以放行。
5.2.3所有車輛進入廠區(qū)或宿舍后均應按指定地點停放，自行車進出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進出。
5.3物品進出管理：
5.3.1員工及外來人員攜帶行李，包裹進出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查和登記。
5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有相關權責人員在放行條上簽字注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。
5.3.3來廠交貨的車輛，應先在保安室登記，并停車檢查，由保安通知收貨人員接洽，如發(fā)現(xiàn)貨物中有違禁物品或兇器時應立即通知人力資源部。
5.3.4提交的小件物品、信函、文件等應由前臺收取，前臺下班后由保安代收代發(fā)，保安應及時做好收發(fā)工作，并例行登記。
5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
5.4接聽電話的有關規(guī)定。
5.4.1任何值班保安一律要文明禮貌接聽所有電話。
5.4.2外部來電找人一定要快速準確接轉清楚，盡可能地找到相關人員，如被找人員不在，應盡快回復對方，并記好對方所交待的一切事宜，以免造成時間上的損失。
5.4.3非公事的一切外線，一律不許轉接(特殊情況下可代為通知)。
5.4.4非公事所有保安不得撥打工廠的外線電話。
5.5嚴禁進廠的外來人員：
5.5.1攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
5.5.2不明身份，衣冠不整的人員。
5.5.3推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。
5.5.4非洽談公務人員及車輛，或是談公務但拒絕登記檢查者。
5.5.5來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者。
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