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“儲備干部”到底是干啥的？
“說是儲備干部，其實就是打雜的�！睆哪陈殬I(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的王超，去年下半年被一家物流公司聘為“儲備干部”，可幾個月下來，他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。
“儲備干部”干雜活
王超學(xué)的是物流專業(yè)，由于只有大專學(xué)歷，找了幾個月的工作都沒有成功。去年下半年，在一個大型招聘會上，他被一家物流公司相中。這家公司表示，由于業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋的需要，準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應(yīng)屆畢業(yè)生�！爱敃r給我定的崗位是‘儲備干部，每月1200元，包吃包住。”王超說，公司負責人承諾，讓他先從基層干起，只要他干得好，一年內(nèi)就會被提拔為區(qū)域經(jīng)理。
可讓王超沒有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任務(wù)是幫忙裝貨、卸貨，幾個月下來天天如此，儼然成了一個干苦力的搬運工，自己所學(xué)的專業(yè)知識一點也沒派上用場，轉(zhuǎn)正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。
廣招“儲備干部”
“儲備干部”信息的企業(yè)多達十幾家，每家少則招聘5人，多則招聘50人，甚至名額不限。在這之前，也有大量的“儲備干部”崗位等待納賢�！澳艹钥嗄蛣冢敢鈴幕鶎庸ぷ髯銎�，具有很強的學(xué)習(xí)力和抗壓力。”是很多招聘企業(yè)對“儲備干部”的要求。
多場大型招聘會上也了解到，無論是制造業(yè)、零售業(yè)，還是快消業(yè)、保險業(yè)，甚至餐飲業(yè)，都推出大量儲備干部崗位，涉及銷售、行政管理、市場等多個領(lǐng)域。
是契機還是忽悠？
“儲備干部”具體干什么？“儲備干部”能不能真的成為干部？某集團人事部門負責人說：“我們對儲備干部的發(fā)展非常重視，公司建立有一套完整的員工培訓(xùn)和職業(yè)成長體系，為新員工提供長期發(fā)展平臺。”很多招聘企業(yè)都打出類似口號。大學(xué)生王超則認為，根據(jù)他個人經(jīng)歷，有些單位根本不是為了儲備“干部”，只是給應(yīng)聘者開一個美好的“空頭支票”，玩的是文字游戲。還有畢業(yè)生表示，應(yīng)屆畢業(yè)生進入企業(yè)后從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業(yè)以“儲備干部”的名義招入后，一直擱置在基層。
慎重對待但不要排斥
人力資源師認為，一些大型企業(yè)設(shè)置“儲備干部”崗位，往往是應(yīng)屆生進入大企業(yè)的重要渠道。首先，大學(xué)畢業(yè)生對儲備干部崗位要有充分的耐心，要有下基層、干雜活的心理準備。其次，由于大學(xué)生初涉職場，在儲備干部崗位上要注意積累經(jīng)驗。再次，在儲備干部崗位“儲備”期間，要衡量企業(yè)的發(fā)展與自身的職業(yè)規(guī)劃是否吻合。不過，丁勝也提醒，如果企業(yè)的規(guī)模偏小，招聘崗位單一但是招聘“儲備干部”的人數(shù)卻很多，那么求職者要提高警惕。
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