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著裝的重要性
著裝的重要性1
男性必知的著裝常識
三點一線： 一個衣冠楚楚的男人，他的襯衣領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。
說到皮帶扣，如果你系領帶的話，領帶尖可千萬不要觸到皮帶扣上!
1.除非你是在解領帶，否則無論何時何地松開領帶都是很不禮貌的。
2.一身漂亮的西服和領帶會使一個男人看上去非常時髦，而一套好的西裝卻不系領帶，會使他看著更時髦。
3.如果你穿西裝，但不系領帶，就可以那種便鞋，如果你系了領帶，就絕不可以了。
4.新買的襯衫，如果能在脖子和領子之間插進兩個手指，就說明這件襯衫洗過之后仍然會很合適。
5.透過男人的襯衫能隱隱約約看到穿在里面的T恤，就如女人穿著能透出里面內褲的褲子一樣尷尬。
6.如果不是專業(yè)的手洗，一件300多元的襯衫很快就會只值25元。
7.精神的發(fā)型、一雙好鞋，勝過一套昂貴的西裝。
8.一雙90元的鞋的壽命應該是180元一雙的`鞋的一半，而1000元一雙的鞋將伴你一生。
9.如果你穿的是三�？鄣奈餮b，可以只系第一顆紐扣，也可以系上上面兩顆紐扣，就是不能只系下面一顆，而將上面兩顆扣子敞開。
10.穿雙排扣西裝所有的扣子一個也不能扣，特別是領口的扣子。
11.如果去某個場合拿不準穿什么服裝，那么隆重點遠比隨便點強得多，人們會以為你隨后還要去一個更重要的場合呢!
12.一件便宜的羊絨衫實際上遠遠比不上一件好一點兒的羊毛衫更柔軟、舒服。
13.除非你是橄欖球運動員，否則不要把任何與名字有關的字母或號碼穿在身上。
14.45歲以下的你請不要過早地叼上煙斗，也不要戴那種淺圓的小呢帽。
15.比穿沒蓋過踝骨的襪子更糟糕的是穿沒蓋過踝骨的格子襪子。
配正裝一定不要穿白色的襪子。
16.無論如何，你不必有太多的卡其步休閑裝，白色的純棉T恤或厚帆布網球鞋，畢竟一周只有一個星期六。
著裝的重要性2
中華民族自古就是一個講究禮儀的國度，素有“禮儀之幫”的美譽，禮儀在我國社會政治文化生活中占有很重要的位置。我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人：“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎。禮儀是普通人修身養(yǎng)性、持家立業(yè)的基礎，是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業(yè)的基礎。
生活里最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。
禮儀是提高個人素質和單位形象的必要條件;是人立身處世的根本、人際關系的潤滑劑、是現(xiàn)代競爭的附加值。“不學禮，無以立”已成為人們的共識�！皟葟妭�人素質、外塑單位形象”，正是對禮儀作用的恰到好處的評價。
隨著社會的發(fā)展，酒店行業(yè)也是越來越多，面臨著日趨激烈的競爭，能否在競爭中保持優(yōu)勢地位，不斷發(fā)展壯大，有很多因素左右，其中，良好的品牌形象起到非常重要的作用。尤其是酒店作為服務行業(yè)，提升服務和形象的競爭力已經成為現(xiàn)代競爭重要的籌碼。從某種意義上說，現(xiàn)代的市場競爭是一種形象競爭，企業(yè)樹立良好的形象，因素很多，其中高素質的'員工，高質量的服務，每一位員工的禮儀修養(yǎng)無疑會起著十分重要的作用。
酒店是一個服務性行業(yè)。在服務中，只有把可信賴的質量和優(yōu)良的服務結合起來，才能夠達到客戶滿意的效果。
優(yōu)良的服務與酒店員工的舉止行為有關，更與大家的禮儀修養(yǎng)有關。員工的禮儀修養(yǎng)不僅體現(xiàn)了一個員工自身素質的高低，而且反映了一個酒店的整體水平和等級。
如果每一個酒店人員都能做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，酒店就會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，如果大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損酒店形象，就會失去顧客，失去市場，在競爭中處于不利的地位。人們往往從某一個員工，某一件小事情上，衡量一個酒店的等級，服務質量和管理水平。
在日常生活和工作中，禮儀能調節(jié)人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發(fā)展的調節(jié)器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。
酒店禮儀具有很強的凝聚情感的作用。酒店禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。酒店禮儀有利于促使沖突雙方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。
所以酒店禮儀是酒店形象、文化、員工修養(yǎng)素質的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應有的禮儀才能夠為酒店行業(yè)在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。
著裝的重要性3
很多在職場中的人總是無意識地去選擇某些特定的風格和顏色，這樣做的結果也就是簡單地向決策者們宣告了自己社會技能的生疏。事實上，很多人在改變了自己的著裝風格之后，上司、同事和客戶才開始重新審視他們的工作能力，并對他們給予信任。
下面就一起來看一下在職場中，著裝的重要性。
隨和VS隨便
相比國外，中國職場的著裝打扮是混亂無序的。除了大部分跨國企業(yè)有相當明確的著裝規(guī)定之外，很多公司沒有嚴格的辦公室著裝標準。表面上這些公司給予了自己的員工最大的自由度，實際上“隨意”著裝是一個職場陷阱，因為它很容易轉變成“隨便”。
人們通過一個人的穿著來判斷他的社會經濟地位，家庭背景普通的人很容易受到隨意性的著裝規(guī)范的傷害。在沒有任何專業(yè)指導的情況下，隨意著裝把人分成三六九等，無形中給人貼上標簽。那些出身平庸的人很容易在不知不覺中失去成為主管人員的機會。而女性更容易成為隨意著裝的犧牲品。
調查顯示，在那些穿著隨意的日子里，職業(yè)女性的權威更容易受到他人的挑戰(zhàn)。在“著裝規(guī)范嚴格”、“著裝隨意”以及“男性著裝嚴格而女性隨意”這三類公司里，考察同樣擁有碩士學位或5年左右工作經驗的女性的薪資水平可以發(fā)現(xiàn)，著裝規(guī)范較為嚴格的公司里，女性的薪資要比那些著裝隨意松散公司里的女性多20%。而在第三類公司的女性掙得最少。普遍地，這些公司里的管理層認為女性的工作表現(xiàn)無法和男性相比，也不那么具有事業(yè)心。
不過，如果不光是你的同事，而且你的老板都通常穿得很隨意的話，而你穿得保守和職業(yè)，就很容易被視為缺少團隊合作精神。這里提供一些有效的反隨意原則，比如，在穿著上和你的同事保持一致;同時，成為你的團隊中比較傳統(tǒng)、比較職業(yè)化的穿著者�；ㄙM在休閑裝和職業(yè)裝上的時間和精力要對等，而且盡量在最好的店里選購休閑裝。
保守VS性感
性感的外表很迷人，但只適用于職業(yè)場合之外。當然，性感不是女性的專有名詞，不少男性也存在女性化、浪漫化的著裝風格。比如穿著JACK&JONES荷葉滾邊的、紫色的襯衫。只是性感更容易出現(xiàn)在女性的身上。調查顯示，穿得性感會損害女性在另外一些人心目中的可信度，讓人退避三舍。與穿著不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她們的工作能力會受到很大的質疑。
保守不意味著就是“在工作場合不該穿得漂亮”，每一個人在著裝的考慮上都需要問自己幾個問題：
我要在這里實現(xiàn)什么?我的長期目標是什么，短期目標又是什么?我代表什么，或者代表誰?我自己?我的公司?我干的這行?我的`國家?跟我同性別的人?
在大多數(shù)職場情況下，尤其是年輕女性，穿著性感比穿著保守需要冒更大的險。
功能性VS專業(yè)化
幾乎所有行業(yè)的銷售人員都懂得一句話:要穿得和你的客戶一樣。但這句話是不是對的呢?
你可以看到勞斯萊斯、奔馳、林肯等名貴商務車的銷售人員穿戴整潔，一個個儼然企業(yè)高管的模樣，那是因為他們面對的客戶正是商業(yè)社會中最富有的群體。研究表明，同一個品牌同一個型號的車子，如果銷售人員的形象不同，銷售業(yè)績將有很大差異。
當你讓人們?yōu)槟臣虑楦冻鼋疱X、時間時，如果你看上去是來自他們的群體，他們會更愿意接受你。在心理學中，對他人產生影響力和說服力的原則之一，就是和他們相似。人們總是更喜歡那些看起來和自己是同類的陌生人。
所以，久經世故的職場老手都知道，衣著打扮是有功能性的，我們需要把自己的職業(yè)角色和工作活動看做一系列的運作單元，每一個單元都存在不同需求和目的。我們的衣服設計應該以幫助自己最高效地完成工作為準則。
臨近年關，又有不少的職場人在等待著這個跳槽的時機，在找到自己心儀的工作時，寫簡歷是求職的關鍵，也是第一步。然而，在制作簡歷的時候，一不注意，就會陷入誤區(qū)，以為這樣寫會更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區(qū)，直接被KO了。關于簡歷中最忌諱的誤區(qū)，我們一起來看看這些職場導讀。
1.前后表述不一致的簡歷
很多求職者會根據(jù)企業(yè)的招聘要求來修改自己的簡歷，希望能讓自己的簡歷更吸引HR.但是會有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡歷發(fā)到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人力資源總監(jiān)，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
小編建議：在簡歷投遞前請詳細檢查自己的簡歷是否符合當前所有應聘的職位，包括自我評價，求職意向，工作經驗等。
2.簡歷上到處都是“我”
簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
小編建議：采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。
3.把崗位職責搬來當工作經驗
崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？“工作經驗”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
小編建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
4.工作經驗越多越好
既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
小編建議：一定要注意精簡這一原則，不能超過兩頁A4紙。
5.把頻繁的跳槽經歷寫上去
這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
小編建議：選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
職場顧問專家團說：簡歷是求職的敲門磚，能夠把握住這一點，才能步步為營，打好踏入職場中的第一場戰(zhàn)役。
說起談判，總讓人感到一股雙方對決的殺戮之氣，令人不寒而栗。嗯，其實你想多了，談判真正的本質，就是一種解決問題的思考模式，所以談判是說服，更是協(xié)調沖突。而談不妥，工作就一定搞不定。
要經營一次高情商的談判，需細膩精確地鋪陳每個細節(jié)，才能避免不慎破功。這里從心理學角度特別為你整理出了高情商談判的技巧，一起來切磋吧！
一開始提出較多的要求，以預留讓步空間
這個做法的用意，不但是要增加協(xié)商彈性，更是為了營造對方在我們讓步后所感覺到快感及成就感。想想看，如果賣方出價二百，你心中想的成交價是一百六十，要是你一開口就說一百六十，而堅持到底用一百六十成交，對方會覺得你氣勢太強，即使成交了也會覺得心有不甘。若是你先開口喊價一百二十，然后逐漸讓步至一百六十成交，賣方成交時的感覺是否就好多了呢？
避免對抗性談判
情商談判中的大忌，就是因意見不同而惹毛談判對手。因此避免敵對的情緒氛圍是首要之務。
情商談判高手不說：“我想跟你談談我的需求，”而會說：“我建議我們一起來找出解決方法�！痹趯Ψ奖硎緩娏曳磳σ庖姇r，不說：“你怎么能這么說？”而是用：“我了解您的感受，我之前也曾這么覺得，而后來我發(fā)現(xiàn)其實不然！”來提醒對方另一種思維角度。
避免造成敵我不兩立的對峙，談判才有后路。這一點屬于合作性博弈。
心理學知識：合作性博弈是指參與者從自己的利益出發(fā)與其他參與者談判達成協(xié)議或形成聯(lián)盟，其結果對聯(lián)盟方均有利；人們分工與交換的經濟活動就是合作性的博弈，而囚徒困境以及公共資源悲劇都是非合作性的博弈。
把對方的憤怒視為一種談判技巧，而非情緒反應
萬一對方不悅發(fā)怒？，我們應該表達適度的尊重，但卻不能讓對方激起自己的負面情緒。例如，你可以說：“我了解你并不很滿意這個提議”，接著找出對方的真正想法：“那您建議我們該怎么做？”
這個做法有兩個好處，其一是不會讓自己在慌亂的情況下誤解對方意圖，而做出錯誤的讓步（他其實只要你退一步，你卻自動退了三步）；另外，萬一“動氣”是對方的談判表演，也不至于讓他得逞，反而自亂陣腳，模糊了談判焦點。
讓對方覺得是勝利的一方
高情商談判的定義之一，就是在談判完成時，雙方都很有成就感，所以高情商的談判者，會讓對方覺得是勝利者。實際的做法包括：讓步的空間愈來愈小，速度越來越慢（讓對方感覺你已經快被逼到底線了），讓對方做最后的提議，而非自己（同樣的方案讓對方開口，對方會覺得是你答應他的要求）。
告訴對方自己有退路，而非威脅對方他沒有退路
對上司談判，這點尤其重要。與其說：“你不加薪我就走人，”不如說：“如果您覺得加薪有困難，我也許必須先考慮其他的變通做法，等我的經濟狀況改善后，再回來為您及公司效力。”
相信這下你的談判功力已經大增。最后請別忘了，誠信是成功談判的基礎，少了誠信，談判就毫無動力。
著裝的重要性4
儀表與著裝的重要性。
中國有句古老的諺語：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。
衣著對外表影響非常大，大多數(shù)人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。特別是對商務人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭中必然處于下風。
上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。你選擇穿什么樣的衣服呢?你所穿著的衣服是否一成不變?作為一名“企業(yè)戰(zhàn)將”，你是否嘗試過多種不同的造型?請讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進辦公室的你，令人覺得你既清爽又知性，或看起來格外耀眼、舒服!
例如：
選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；
灰色西裝式外套，看起來穩(wěn)重，充滿知性；
以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；
無袖洋裝，加一襲長絲巾，變成隨意的美麗。
這只是幾點看法，基本上，服裝不僅表現(xiàn)外在，也牽涉到對自我形象的樹立。有時候，以全黑、黑白的基本型出現(xiàn)，反而更能切合上班時的`氣氛與環(huán)境。
作為職業(yè)人，依場合、人物、事件對衣服進行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場合、人物、時間來搭配衣服。有些場合必須表現(xiàn)親切，就需要你的著裝大方樸實；與銀行家談事情時，需要穿得精明干練，才能博得對方信任；與文藝界人士聚會時，最好穿得時尚潮流，富有人文氣息；到工作時衣著除了輕便外還得要有專業(yè)權威……
我們每天上班時，也別太為穿著煩惱，著裝應在于適合自我與需要，而非刻意到講究過度，形成自己特有的穿衣風格會贏得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿足我們對服裝的要求，干凈舒適，樸實大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的好感。
著裝的重要性5
中國有句古老的諺語：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。？
衣著對外表影響非常大，大多數(shù)人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。特別是對商務人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭中必然處于下風。
上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。你選擇穿什么樣的衣服呢？你所穿著的`衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰(zhàn)將”，你是否嘗試過多種不同的造型？請讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進辦公室的你，令人覺得你既清爽又知性，或看起來格外耀眼、舒服��？
作為職業(yè)人，依場合、人物、事件對衣服進行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場合、人物、時間來搭配衣服。有些場合必須表現(xiàn)親切，就需要你的著裝大方樸實；與銀行家談事情時，需要穿得精明干練，才能博得對方信任；與文藝界人士聚會時，最好穿得時尚潮流，富有人文氣息；到工作時衣著除了輕便外還得要有專業(yè)權威……
我們每天上班時，也別太為穿著煩惱，著裝應在于適合自我與需要，而非刻意到講究過度，形成自己特有的穿衣風格會贏得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿足我們對服裝的要求，干凈舒適，樸實大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的好感。
儀表禮儀注意事項
�。ㄒ唬┪覀儜撟⒅貎x表的協(xié)調
對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中、老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應考慮到揚長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調也非常重要。比如，教師的儀表應莊重，學生的儀表應大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經驗。當然，儀表也要與環(huán)境相適應，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當然不會相同。
�。ǘ┪覀兊膬x表應注意色彩的搭配
暖色調（紅、橙、黃等）給人以溫和，華貴的感覺，冷色調（紫、藍、綠等）往往使人感到涼爽、恬靜、安寧、友好，中和色（白、黑、灰等）給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝、飾物的色彩時，應考慮到各種色調的協(xié)調與膚色，選定合適的著裝、飾物。
�。ㄈ┪覀兊膬x表應注意場合
根據(jù)不同的場合來進行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風俗。