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避免和同事發(fā)生矛盾的方法
我們在日常工作中,有時候可能會和同事有一些沖突和矛盾,這些矛盾有時會可能是可以避免的,那么,如何避免呢?以下是小編收集整理的避免和同事發(fā)生矛盾的方法,歡迎閱讀!
避免和同事發(fā)生矛盾的方法 1
如何避免和同事發(fā)生矛盾?
1、尊重同事的意見:同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異,對同一個問題,往往會產(chǎn)生不同的看法,引起一些爭論,一不小心就容易傷和氣。而在這里,尊重就變得尤為重要。
2、遠(yuǎn)離沖突:盡量不要卷入他人的沖突當(dāng)中,特別是不要卷入那些與你無關(guān)或者沒你責(zé)任的沖突中。即便有人明顯受到冤枉,也要讓她或者他自己去解決問題。自己解決問題,一則對當(dāng)事人是個鍛煉,二則當(dāng)事人也會獲得另一方的尊重。
3、注意說話語氣:很多時候和同事的矛盾不是什么大事,就是因?yàn)榇蠹业恼Z氣不是很好。所以,適當(dāng)?shù)匕颜Z氣改一改,多一些尊重和友好。
4、就事論事:不要把出現(xiàn)的問題看成是“我跟你”之間的事情,相反要當(dāng)作“我們跟問題”之間的事情。這種態(tài)度不僅更專業(yè),而且還還能改進(jìn)勞動生產(chǎn)率,這符合公司的最大利益。問題一旦跟人扯上,那就不好解決了。我們經(jīng)常聽到這樣的說法,“你怎么老犯錯誤?”一下子簡單的問題變成復(fù)雜的人際沖突了。
5、耐心傾聽:學(xué)會傾聽別人的觀點(diǎn)并對聽到的給予反饋。如果地方認(rèn)為你聽懂了他的話,就會避免產(chǎn)生不少誤解。在解釋你的立場之前,先把對方講的話條理化,然后壓縮成一兩句。回答的時候可以這樣開始,“剛才你說……”
6、寬容忍讓,學(xué)會道歉:同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的,你能主動忍讓,多為別人著想,用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。同樣的,你也要真誠地接受別人的道歉。
7、至少盡量與某個同事搞好關(guān)系:找一個平時態(tài)度還不錯的同事出來喝茶,吃點(diǎn)東西。以工作為名,向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系,聽聽他的建議。態(tài)度要誠懇,表達(dá)出自己非常想融入這個集體的心情。當(dāng)然,約他出來吃飯的事情,盡量不要讓別的同事知道,避免招惹閑言碎語。
和同事發(fā)生了矛盾怎么辦?
1、找到矛盾點(diǎn),根源,兩個人碰個面,坐在一起喝喝茶,彼此敞開心扉聊一聊,可以說說當(dāng)時兩個人的論點(diǎn),以及彼此承認(rèn)錯誤,解開心結(jié)。
2、出了問題,首先不要想著誰該承擔(dān)責(zé)任,而是誰該去解決這個問題,誰能夠很好地去解決這個問題。
3、工作上的.矛盾對事不對人,不能因?yàn)楣ぷ髡擖c(diǎn)不同而處處針對對方,為難對方,要大度大方,別人反對那就證明自己的論點(diǎn)確實(shí)還有不完美的地方,從自身找原因,努力提高工作效率,不斷提升自己。
4、不要散布謠言,同事和你發(fā)生矛盾,不要散布給公司的任何一個人,因?yàn)橐坏┠阏f了不應(yīng)該說的話,這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,到時候?qū)δ愫懿焕,所以千萬不要做這種傻事,你要清楚,背后說人付出的代價就是你可能會被當(dāng)成不安定份子。
如何避免和同事發(fā)生矛盾,這決定著你在職場上人際關(guān)系的好壞,避免和同事發(fā)生矛盾,做職場上更好的你。
避免和同事發(fā)生矛盾的方法 2
首先,我們應(yīng)該對同事的態(tài)度和氣一些,任何時候不要讓他們感到我們的傲慢。
其次,我們在工作中,還是應(yīng)該多承擔(dān)一些,這樣才能讓大家相處更和諧融洽。
第三,工作中如果遇到一些問題,我們應(yīng)該在一起討論研究,不要自作主張。
第四,工作中如果有一些利益沖突,那么,我們應(yīng)該盡量謙讓一些才好。
第五,同事關(guān)系其實(shí)是非常好相處的,只要大家不在名譽(yù)面前爭功奪利就好辦。
避免和同事發(fā)生矛盾的.方法 3
1、用“這個”“那個”代替“你這個”“你那個”
常常有人跟我們說,要對事不對人,但人都是情感動物,很難做到這么客觀公正。尤其是在雙方討論的過程當(dāng)中,很容易就會造成人身指責(zé)。所以在討論的過程當(dāng)中,我們?nèi)绻苡谩斑@個”“那個”代替“你這個”“你那個”,效果就會好很多。比如說“這個地方我覺得有一些細(xì)節(jié)問題”而不是“你這個地方我覺得有問題”,加上“你”就有一種針對對方的感覺,對方肯定不愿意配合了。
2、用感受代替指責(zé)
小花和小芳是同一個宿舍的室友,小花比較喜歡晚睡看劇,小芳則比較喜歡利用業(yè)余時間來學(xué)習(xí),而且睡眠較淺,很多時候小花都把小芳吵醒了。如果小芳跟小花說:你能不能不要每天那么晚睡呀?每天都被你吵得睡不著覺,而且天天看電視劇對自己有什么好處呢?如果是這樣的話,小花非但不會早點(diǎn)睡,兩個人的'關(guān)系還會鬧僵。如果小芳跟小花說:小花,我的睡眠有點(diǎn)淺,有時候晚上聽到你玩手機(jī)的聲音就很難再睡著了,晚上睡不著,白天就沒有精神,感覺很累,你看我的眼睛都快變成大熊貓啦!咱們晚上可以早點(diǎn)睡不?晚睡對你的身體也不好呀。這樣說的話,相信小花更容易接受。
3、學(xué)會正確說話
很多時候我們明明是關(guān)心對方,為了對方好,結(jié)果一出口就讓對方聽成了別的意思。比如小李因?yàn)榇中,弄錯了一個數(shù)據(jù),被老板罵了,心情不好。小軍跑過來說:早就和你說過了,在做數(shù)據(jù)的時候一定要細(xì)心,仔細(xì)核對才不容易出錯。你不聽,現(xiàn)在好了,闖禍了吧?如果是這樣的話,小李非但感受不到小軍的意,反而覺得他是在幸災(zāi)樂禍,落井下石。如果能夠注意以上三點(diǎn),在職場當(dāng)中同事間的很多矛盾都是可以避免的,愿我們都能擁有良好的同事關(guān)系,讓工作更加順利和順心。
避免和同事發(fā)生矛盾的方法 4
【1】主動示好法:如果你感覺他對你的矛盾很明顯,應(yīng)該主動的向?qū)Ψ饺セ猓梢哉覀沒人的地方,開門見山的問:“我究竟有哪些做得不對呢?”一般礙于情面他會說:“沒有什么。”聽到這里,你或許感覺自己是沒事找死事,可以說:“很高興你親口說沒事,假如我有做錯的地方,我愿意去改,咱倆的關(guān)系,我看的很重,一起去吃個飯,怎么樣?”這樣去做,即使他心口不一,一起吃飯的時候,進(jìn)行交流,我想也可以輕松化解。
【2】勇敢的承認(rèn)自己的錯誤法:與同事的合作中,由于你的做法不恰當(dāng),引起矛盾,應(yīng)該主動的承認(rèn)自己的過錯,最好最有用的.方法是,向同事道歉,避免與同事的關(guān)系,持續(xù)惡化下去,挽回與同事之間的親密合作。
【3】微笑法:微笑是人世間最美麗的表情,它可以使人,變得友善,可親,真誠。微笑是可以傳染人的,你傳播微笑,得到的也會是笑臉。用親切的微笑對待同事,特別是對你不滿意和懷有敵意的同事,讓她感受到你的善良和誠意。
【4】表示尊重法:讓同事知道你需要他的幫助,表現(xiàn)出你的禮貌和尊重。用一種滿足同事自尊心的方式,或許他一高興,就什么都煙消云散了。
【5】關(guān)注法:時時刻刻,關(guān)注同事的成績,即使與工作不相關(guān)的,也需要關(guān)注,能夠成為同事之間建立感情的機(jī)會。只有對同事的成績和行為表現(xiàn)出真正的關(guān)注,才能表達(dá)出尊重與欣賞的誠意。努力做過以上的方法后,基本上可以緩解同事之間的矛盾。同事之間有了矛盾,并不可怕,主動的去采取一定的措施,化解矛盾,同事之間仍會和好如初,甚至比原來的關(guān)系還好。
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