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職教中心獎(jiǎng)勵(lì)性績效的實(shí)施辦法
為推進(jìn)我校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的順利實(shí)施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育事業(yè)的又好又快發(fā)展。根據(jù)縣教育局的指示精神，結(jié)合我校具體情況，制定本發(fā)放方案。
一、指導(dǎo)思想
維護(hù)教職工的整體利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)職業(yè)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
高中任課教師
三、考核績效領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長
考核小組成員：高中各科室主任、副主任。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則
1．堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、定崗定酬、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。
2．堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。公開獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程，切實(shí)做到公平、公正。
3．堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開檔次，但差距不宜過大。
五、績效考核辦法
1）、考勤：按學(xué)校辦公考勤公布的結(jié)果，每超一晌扣1分。（老師請(qǐng)假應(yīng)安教育局有關(guān)教師請(qǐng)假規(guī)定履行手續(xù)，對(duì)其請(qǐng)假期間的考勤積分情況由校長會(huì)商定。）
2）、查崗：學(xué)校查崗，每查一次不在崗扣1分。
3）、值班：吃飯值班，每值班一次記1分；晚上值班每次記2分。
4）、上課：早讀每節(jié)記2分；正課每節(jié)記2分；輔導(dǎo)每節(jié)記1分；體育教師組織上操每次記1分。
5）、教學(xué)常規(guī)檢查
A、教案(月滿分20分） 根據(jù)教師月教案考核最高分記為20分，以此類推進(jìn)行核核算記分。月工作量要求：
�。�1）以周為單位，根據(jù)對(duì)口專業(yè)跨年級(jí)上課特點(diǎn)。每周課時(shí)數(shù)大于等于6節(jié)的寫夠6節(jié)得滿分；小于6節(jié)的按正課時(shí)數(shù)寫夠的滿分。書寫教案個(gè)數(shù)不夠，每個(gè)教案計(jì)1.5分。
（2）書寫教案要求：教案書寫要規(guī)范，項(xiàng)目要全。要體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)、教學(xué)反思。少一項(xiàng)按個(gè)案分別扣0.5分、0.5分、1分。完成規(guī)定教案數(shù)每多寫一個(gè)教案計(jì)0.5分（有教學(xué)過程但項(xiàng)目不全計(jì)0.3分）。多得分?jǐn)?shù)在滿分上累加。
（3）每四周一總結(jié)。
B、作業(yè)（月滿分記16分）
根據(jù)教師月作業(yè)考核最高分記為16分，以此類推進(jìn)行核核算記分。工作量要求：
�。�1）作業(yè)批改按班周課時(shí)數(shù)進(jìn)行考核，任課班級(jí)課時(shí)數(shù)大于等于4節(jié)的完成批改4次作業(yè)算滿分；小于4節(jié)課的按周課時(shí)數(shù)批改作業(yè)。在規(guī)定次數(shù)內(nèi)要求各班作業(yè)要全批全改，批改次數(shù)不夠每次計(jì)1.2分。
（2）對(duì)多批超過規(guī)定次數(shù)每超一次加1分，多批但達(dá)不到全批全改的按多批一本加0.2分，所加分?jǐn)?shù)在滿分上累加。
�。�3）體育、音樂、美術(shù)教師作業(yè)分取其他教師作業(yè)的總平均分。
�。�4）高三進(jìn)入復(fù)習(xí)后，每周1套試卷，要求全批全改；其他年級(jí)每大周1套試卷。每次考試可得0.5分，在滿分上累加。
�。�5）由課代表記錄本科目作業(yè)收交時(shí)間、收交數(shù)量、批改次數(shù)，學(xué)習(xí)委員匯總，每周一交教務(wù)處，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人做好驗(yàn)收核實(shí)；
�。�6）教務(wù)處定期抽查批改次數(shù)、本數(shù)、質(zhì)量等；
�。�7）每四周一總結(jié)。
C、考試：按學(xué)校要求完成月考、期中考試、期末考試（自行抽測只記錄作業(yè)）。每次考試完后需交分?jǐn)?shù)、考試質(zhì)量分析，每次記4分。缺一項(xiàng)不得分�？荚嚻陂g每監(jiān)一場記2分。
D、對(duì)于教學(xué)常規(guī)檢查學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、期末教學(xué)總結(jié)等事項(xiàng)，按要求完成每項(xiàng)記1分。
E、學(xué)校安排的集體聽評(píng)課沒參加一次記2分。
六、獎(jiǎng)項(xiàng)記分
學(xué)校統(tǒng)一組織的活動(dòng)（教學(xué)能手評(píng)比、師德標(biāo)兵評(píng)比等），獲獎(jiǎng)?wù)吒鶕?jù)獲取的名次一次性分別加3、2、1分。
七、發(fā)放形式
A、各值班組長將老師每天的工作按績效方法核算成分?jǐn)?shù)，每天一公布。
B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=總獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資×（個(gè)人積分／全體總積分）
八、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
對(duì)學(xué)校教學(xué)、管理提出自己的觀點(diǎn)，把自己的觀點(diǎn)付諸實(shí)行取得了顯著效果，并得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生認(rèn)可，甚至在全縣引起不小的反響。一次性可獲獎(jiǎng)300---500元。
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